התבגרות האוכלוסייה היא מגמה עולמית שמשפיעה על היבטים דמוגרפיים, כלכליים וחברתיים רבים. בישראל, תוחלת החיים עולה בהתמדה, בעוד 3 עשורים, 3 מכל 10 ישראלים יהיו מעל גיל 65. ילדים שנולדו בעשור האחרון צפויים לחגוג את יום הולדתם ה-100!
תקופת חיים חדשה
ההתפתחויות והחידושים בתחום הבריאות לא רק האריכו את תוחלת החיים, אלא גם שינו את איכות החיים בגילים אלה. רבים בגילי 60 עד 120 הם בריאים, פעילים, יצרניים ויוזמים. מכאן נפתח צוהר לתקופת חיים חדשה ומלאת אפשרויות, וחלום הפרישה צריך להתחלף בחלום על פעילות ומשמעות.
בעבר כשתוחלת החיים הייתה יחסית נמוכה, נקבע גיל הפרישה ל–65 שנים, שנות העבודה היוו 97% מחיינו הבוגרים, כיום היא מהווה רק כ-76% מחיינו הבוגרים. תוחלת החיים הארוכה פתחה בפנינו עולם של אפשרויות חדשות, אך היא גם מציבה בפנינו אתגרים חדשים.
השאלה היא: האם עלינו לשאוף לפרישה מוקדמת, או לשקול מחדש את התפיסה המסורתית של פרישה?
מחקרים מראים כי עבודה בגיל מבוגר תורמת לא רק לבריאות הפיזית והנפשית, אלא גם למשמעות, לחוסן הכלכלי ולאריכות ימים. העבודה היא לא רק אמצעי לפרנסה, אלא גם דרך לממש את הפוטנציאל, לתרום לחברה, ולשמור על חיים פעילים ומלאי סיפוק.
דחיית הפרישה טומנת בחובה משמעות כלכלית גדולה. מחקר של "מכון אהרון" מצא כי דחיית הפרישה ב-3 שנים בלבד, יכולה להגדיל את הקצבה הפנסיונית החודשית בכ-19% - 24%.
כיצד נוכל לעצב את העשורים הבאים כך שיכללו עבודה משמעותית ומספקת? כיצד נוכל להמשיך לתרום לחברה, לממש את היכולות ולהגשים את השאיפות גם בגילים מבוגרים יותר? הגיע הזמן לשנות את התפיסה שלנו לגבי עבודה וגיל.
תרומה למשק, למדינה ולאינטרס הציבורי
מבחינה כלכלית, המשך העבודה בגילים מבוגרים חיונית למדינה. אנשים מבוגרים שממשיכים לעבוד תורמים לתוצר הלאומי ומפחיתים את העומס על מערכות הרווחה. כך המדינה יכולה להיטיב ולנצל את המשאבים הכלכליים ולתמוך באוכלוסייה המצויה בזקנה המופלגת.
מסקנה שעלתה במחקר התועלות של "מכון אהרון" מלמדת כי עלייה של 1% בשיעור המבוגרים העובדים תתבטא בתוספת של כ–2 מיליארד שקלים בשנה לתוצר הלאומי ותחסוך כ–75 מיליון שקלים בקצבאות.
מהלכים חשובים כבר נעשו, בינהם העלאת גיל הזכאות לנשים והעלאת תקרת הדיסרגארד והקמת תוכניות תעסוקה למבוגרים כמו "ותיקים בעבודה", בהובלת המשרד לשוויון חברתי, וקידום מעמד האישה "ואמצע הדרך" בהובלת משרד העבודה.
אנשי תקופת החיים החדשה הם בשורה לארגונים
לארגונים יש יתרונות רבים ובכוחם לייצר שינוי בפרדיגמה מפרישה לעבודה בגיל מבוגר. מבוגרים מביאים עמם ניסיון עשיר, ידע מקצועי, ויכולת להתמודד עם אתגרים מורכבים. הם יכולים לשמש כמנטורים לעובדים צעירים ולתרום לשיפור הביצועים והיעילות בארגון. מחקרים הראו שסביבת עבודה בין-דורית היא סביבה פורייה, יצירתית ומיטיבה למשימות ולעובדים בכל הגילים.
כיצד נערכים לעולם עבודה רב גילי?
במצב של קריירה מתמשכת ישנן חברות שכבר הפנימו את השינוי ויצרו שינויים במסע חיי העובד בתחומי הגיוס, פיתוח הקריירה, יצירת צוותים רב-דוריים ותרבות רב-גילית, התאמות במבנה השכר ההטבות ורווחת העובד, וכן הכנת העובדים לקריירה מתמשכת גם לאחר עזיבת הארגון. בכך הם הגדילו את שימור העובדים, שיפרו את חוויית העובד והיטיבו למצות את פוטנציאל ההון האנושי. מהלך עולם עבודה בעידן של 100 שנות חיים, הצטרפו למהפכה!
האתגר גדול. סקטורים שונים ומגוונים דורשים מענים שונים בעיצוב עתידו של עולם העבודה. כמו כן אנו עדיין עדים לפרדיגמות ישנות, המתבטאות בגילנות ואף בגילנות עצמית, ושיעורי התעסוקה של עובדים מבוגרים עדיין מדשדשים.
המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה וג'וינט אשל מובילים מהלך לקידום שוק העבודה אל עבר העתיד הרב גילי. המהלך נקרא מהלך "עולם עבודה בעידן של 100 שנות חיים – תעסוקה איכותית למבוגרים" וכולל פעולות מגוונות:
קידום מודעות ותודעה של עבודה באריכות ימים.
בחינת שינויים רגולטוריים שיאפשרו למי שיכול ורוצה לעבוד ולהרוויח ויתמרצו מעסיקים ליהנות מיתרונות העובדים המבוגרים. זאת, כמובן, תוך שמירה על זכויותיהם של מי שנבצר מהם או אינם מעוניינים להיות חלק משוק העבודה בגיל המבוגר.
קידום תוכניות הכשרה ופיתוח קריירה לגיל המבוגר וקידום עבודה משותפת עם ארגונים לפיתוח תרבות ארגונית של עבודה בעידן של 100 שנות חיים – באמצעות פיתוח סטנדרטים לארגון ידידותי גיל.
מעוניינים לשמוע עוד ולשתף פעולה? מוזמנים לפנות אלינו באמצעות האתר"תעסוקה רב- גילית".
לפרטים נוספים: האתר"תעסוקה רב- גילית"הכותבת היא מתכללת מהלך קידום תעסוקת מבוגרים אשל ג'וינט
הצילומים מתוך תחרות צילום מבוגרים בני 60 פלוס בעולם העבודה בשיתוף הג'וינט ו-SKILLIT
בשיתוף ג'וינט אשל
