ענת פטר, יועצת קריירה מובילה עם ניסיון של מעל 10 שנים, מביאה גישה ייחודית לעולם הייעוץ התעסוקתי. כבעלת העסק "מדרגות לקריירה", ענת מציעה ייעוץ תעסוקתי לנשים מותאם אישית לכל אחת, המוביל לקריירה מחוברת למי שהיא.
גישה זו מאפשרת לנועצות לצמוח בקצב שלהן, תוך התמודדות עם אתגרים בדרך להגשמת מטרותיהן המקצועיות.
פיתוח קריירה בגישה הוליסטית
כמי שמביאה איתה ניסיון עשיר בהנחיית סדנאות לקידום ושילוב מחדש בעולם העבודה, פיתחה ענת מודלים ותהליכי ליווי לתוכניות תעסוקתיות עבור ארגונים ועמותות. בשנים האחרונות הקימה מיזם חברתי-דיגיטלי, המחבר בין מחפשות עבודה למעסיקות ומעסיקים ומשמש פלטפורמה לפרסום משרות עם ערך חברתי וקהילתי בתפקידי ניהול, פיתוח משאבים, משאבי אנוש, רווחה, טיפול, הדרכה ועוד.
ענת חיה את רוב השנים בקיבוץ בעוטף עזה, לכן, אחרי השבעה באוקטובר היה לה ברור שאת כל הידע והניסיון המקצועי שלה, היא תנתב לליווי וייעוץ תעסוקתי של מפונים ומפונות מהצפון והדרום. לדבריה, "תהליכי הליווי איתן תפסו אופי אחר. התהליך, לכאורה, דומה לתהליכים 'רגילים' עם הנועצות שלי, אך המהות והתנאים הסביבתיים היו שונים לחלוטין. הכל נעשה בהתאמה לפניות הרגשית שלהן, ובהתמקדות בחיזוק החוסן האישי והתעסוקתי שלהן בתנאים של חוסר ודאות ויציבות. למשל, לזהות הזדמנויות המתאימות ל'כאן ועכשיו' שיוכלו לשרת אותן בעתיד, מבחינה אישית ותעסוקתית".
הניסיון והידע שצברה עם השנים מעניק לפטר ראייה רחבה ומעמיקה של שוק העבודה הישראלי ואתגריו הייחודיים.
ענת מאמינה כי ניהול קריירה הוא חלק בלתי נפרד מאורח החיים הכולל. "כשמישהי מגיעה אליי לתהליך ייעוצי, זו הזדמנות עבורה לחשוב מחדש כיצד היא תנהל את הקריירה שלה באופן שישרת היבטים נוספים בחייה", היא מדגישה. בתהליך המשותף עם הנועצת, היא שמה דגש על זיהוי ופיתוח מיומנויות רלוונטיות, שיעניקו לה ערך מוסף בעבודה השוטפת ובראיונות עבודה.
בתהליך ההדרגתי שפיתחה, היא יוצרת מרחב מאפשר, לא שיפוטי, המעודד פתיחות וחקירה עצמית.
לדבריה, "התהליך מדמה משפך, אשר מתחיל באיסוף נתונים של 'הכאן והעכשיו', לצד ההיסטוריה התעסוקתית וסיפור הקריירה. באמצעות שיחות, אני מזהה ומאבחנת את הנטיות התעסוקתיות של הנועצת, מה הם הצרכים המשמעותיים, מאפיינת את החסמים שמעכבים אותה מלהשיג בהירות תעסוקתית. באמצעות כלים מגוונים, שמטרתם לזהות ערכים ומוטיבציות בעבודה, אנחנו בוחנות איך הן מיושמות הלכה למעשה ביומיום".
זיהוי הגורמים המעכבים אותן מלפעול, הוא חלק חשוב לא פחות בתהליך. כאן נעשית עבודה משמעותית לחזק או לשנות, במידת הצורך, את התפיסות והאמונות שמלוות את הנועצת בכל הקשור לעבודה, קריירה, פרנסה, שילוב העבודה בחיים האישיים, כסף, לימודים ועוד.
"בסיום תהליך ההערכה, הנועצת מקבלת המלצות ל-2-3 כיוונים מקצועיים המתאימים עבורה. חשוב לי שהתהליך יהיה תוצאתי ככל הניתן עבור הלקוחות שלי, ולכן הן מקבלות הדרכה כיצד להוציא לפועל את ההמלצות", מסבירה פטר. הצלחתה נובעת מיכולתה לזהות ולנתב את הכישורים והפוטנציאל של כל נועץ ונועצת, תוך התאמה לצרכיהם האישיים והמקצועיים.
כלים חדשניים לשינוי תפיסתי
פטר משלבת בעבודתה כלים גם מעולמות האימון ו-CBT. אחד הכלים הייחודיים שפיתחה הוא מושג ה"מיר"ב" (מאפשרת, יכולה, רוצה, בוחרת), המעודד גמישות מחשבתית ומחולל שינוי תפיסתי לגבי היכולת שלנו ליישם שינויים.
"פיתחתי את מיר"ב כאלטרנטיבה למושגים כמו 'חייבת, מוכרחה, צריכה'". היא מסבירה.
"כמה פעמים ביומיום את מתחילה משפטים ב'אני חייבת...', 'ממש מוכרחה..', 'אין מה לעשות, אני צריכה...?' הטרמינולוגיה הזאת משאירה אותך במקום. היא לרוב אינדיקציה שהמניע שלך לעשייה הוא חיצוני ואינו מתכתב עם הרצונות או היכולות האותנטיים שלך. הניתוק הזה שאת חווה, משאיר אותך במקום ומונע את השינוי שאת מבקשת לעצמך".
"לכן, אני מתרגלת עם הנועצות שלי לשים סימני שאלה, אחרי קביעה כזאת. האם אני באמת 'צריכה' להישאר בעבודה שלא מתגמלת אותי? האם אני 'מוכרחה' להישאר בתפקיד שמצמצם את חיי הפרטיים ואת הזמן לעצמי או למשפחתי? האם אני מכירה את האלטרנטיבות שעומדות בפניי, כדי שאוכל לבחור מתוכן?".
פטר ממשיכה לחדש ולהתפתח בתחומה. "חלק מתפקידי כיועצת קריירה הוא לפרוש בפני הנועצות שלי הזדמנויות חדשות," היא אומרת. "אני מתמקדת איתן, בין היתר, בחשיפה למקצועות ולתפקידים חדשים, מסבירה על מיומנויות עדכניות והכרחיות למקצועות שלהן ובשוק העבודה, וגם בתרגול חשיבה גמישה ויעילה שתשרת אותן לאורך זמן".
ענת פטר מציעה גישה ייחודית ומקיפה לייעוץ קריירה, המשלבת ניסיון עשיר, חשיבה תוצאתית והבנה עמוקה של צרכי הפרט ושוק העבודה. עם "מדרגות לקריירה", כל צעד מקרב אותך לבהירות תעסוקתית ולקריירה מחוברת למי שאת.
www.step4career.co.il
בשיתוף מדרגות לקריירה
