כבוגר יחידת עורב צנחנים, התנדב אורן בן חמו בחמ"ל שהוקם בחברת ההייטק קלאודזון בתחילת המלחמה, לטובת יחידת עורב צנחנים, ולאחר חודש וחצי גויס לעבוד בחברה. כיום הוא ממלא תפקיד ניהולי בחברת ההייטק, מוביל מחלקות תוך ארגוניות בחברה ומייעל תהליכים בין מחלקות.
בן חמו, (36), מיפו, נשוי ואב לבת הוא עורך דין ויועץ אסטרטגי במקצועו. בעבר עסק בעריכת דין, בעיקר בתחום המשפט החוקתי, המנהלי ודיני עבודה ובתפקידו האחרון עסק בייעוץ אסטרטגי ומנהל תיקי לקוחות בחברת גורן עמיר.
איך הגעת לקלאודזון?
"שירתתי ביחידת עורב צנחנים במשך 3.5 שנים ועשיתי שירות מילואים פעיל במשך כמעט 15 שנה. בשבעה באוקטובר, בעקבות האסון הכבד שפקד אותנו, בער בי להתנדב ויחד עם בוגרת נוספת של היחידה, ניר ביטון (Head of Marketing בקלאודזון) ובוגרים נוספים וטובים, הקמנו חמ"ל מיוחד בשיתוף חברת קלאודזון לטובת יחידת עורב צנחנים. הפעלנו את החמ"ל במשך שלושה חודשים עם עשרות עד מאות מתנדבים, בעיקר בוגרי היחידה, שחיפשו דרך לתרום. במסגרת פעילות החמ"ל, הענקנו מעטפת ל-800 לוחמים בסדיר ובמילואים, תוך יצירת מערך אופרציה מדהים שהוקם תוך זמן קצר. בנוסף, יחד עם עמותת היחידה הקמנו קמפיין מוצלח למימון המונים, למען לוחמי היחידה בסדיר ובמילואים, שנמצאים בשטח".
איך זה הוביל אותך בסופו של דבר לעבוד בקלאודזון?
"כבר בימים הראשונים למלחמה, מנכ"לי מטריקס וקלאודזון ראו את שיתוף הפעולה שצמח בחמ"ל התפעלו ממנו והתעניינו רבות כיצד ניתן לתמוך ולסייע. עם הזמן נוצר קשר אישי בין מתנדבי החמ"ל לעובדי החברה. אני מניח שקלאודזון זיהו את הכישורים שלי שהתבטאו בתפקודי בחמ"ל ובנקודה מסוימת הציעו לי לעבוד בחברה".
מה היה תפקידך בחמ"ל?
"עסקתי בניהול החמ"ל יחד עם חמישה חברים נוספים, חיבור עם תורמים, ותפעול כל האספקטים הדרושים להצלחתו. דאגנו לכל אספקט בצרכיהם של הלוחמים - מציוד, מזון ועד האספקט הרגשי. סיפקנו ציוד לכ-800 חיילים על בסיס קבוע, כאשר החמ"ל נתן מעטפת ללוחמי הסדיר והמילואים, על ידי מערך שליחים שהקמנו. התמקדנו גם בליווי רגשי למשפחות ובארגון ערבי הווי וריענון ללוחמים שיצאו מעזה".
"אני חייב לציין, ששיתוף הפעולה היה כל כך מוצלח שגם מתוך קלאודזון צמחו מתנדבים לחמ"ל, אמיר עובד החברה, יחד עם בת זוגתו ספיר, עזרו לנו לבנות את התשתית הטכנולוגית לאתר התרומות, דבר שתרם רבות להצלחתו".
איך מרגיש המעבר מהתחום המשפטי והייעוץ - להייטק?
"המעבר היה עבורי שינוי משמעותי. הגעתי מעולם יותר 'מיושן' כיועץ ועורך דין, וקלאודזון פתחה לי דלת לעולם הטכנולוגי, שלא הכרתי לפני כן. אני מאמין ביכולת להסתגל וללמוד דברים חדשים, וזו הזדמנות נהדרת לפתח עוד קצת את היכולות המקצועיות שלי ואת סל הכישורים שלי. אני מאמין בסל היכולות שאני מביא איתי ושמח שהצלחתי להתאים אותו לעשייה הנהדרת של קלאודזון. למעשה, יצרתי יחד עם עדי המנכ"ל והמנהל שלי, תפקיד יש מאין, שמעת לעת אני מבין כמה הוא משמעותי בתוך תפעול לב ליבת החברה".
יש לך מסר לאנשים שרוצים לעבור להייטק?
"חיי המקצועיים השתנו מקצה לקצה, מעבודה שעסקה בעיקר בייעוץ לחברות גדולות במשק הישראלי כיום אני עוסק יותר בתפקיד ניהולי ופתרון בעיות בחיי חברה טכנולוגית. זה מדהים כמה העבודה הקודמת שלי, שהייתה כל כך שונה במהות שלה יחד עם הכישורים והידע הרב שצברתי שם, עוזרת לי בתפקידי הנוכחי בקלאודזון".
"המסר שלי הוא לא לפחד לשנות ולהשתנות. לפעמים החיים מביאים איתם הזדמנויות שונות שיכולות להוביל אותך למקומות שאפילו לא דמיינת. מה שמדהים בקלאודזון זה שבין רוב העובדים הטכנולוגיים, היא מעניקה הרבה הזדמנויות לאנשים שלא בהכרח הגיעו להייטק במסלול הרגיל. למעשה זה מסר נוסף, שחברות הייטק יתנהלו כמו קלאודזון, שיראו את הערך בעובדים שמגיעים מתחומים שונים ועולמות מקצועיים מגוונים, שבאמצעות סט כישורים שונה, יכולים לתרום להצלחת החברה. הגיוון שבעובדים יוצר תמהיל יותר מגובש שמאפשר ראייה אחרת שתורמת רבות להתפתחות החברה".
