"ותיקים בעבודה" – תוכנית שמפעילה קבוצת תגבור – היא תוכנית לאומית בפריסה ארצית של המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה. לדברי אורית בנבנישתי, מנכ"לית קבוצת תיגבור, "מטרת התוכנית היא לשלב אזרחים בגילאי 60 פלוס במשרות איכותיות בשוק העבודה, ולתת מענה והתאמה הן למחפשי העבודה והן למעסיקים.
"התוכנית מספקת למשתתפיה מגוון כלים, ביניהם, תהליך של הכוונה תעסוקתית לאזרח הוותיק, כולל סדנאות מקצועיות - מבוססות על כישורים רכים (כמו סדנאות לכתיבת קורות חיים, הכנה לראיון עבודה, מיתוג עצמי ועוד) וסדנאות אוריינות דיגיטלית (כולל קורסי מחשבים ועד לסדנאות Ai). התוכנית מסייעת למשתתפיה באיתור משרות מתאימות, הגשת מועמדות לתפקידים וליווי אישי בתהליך הקליטה לעבודה. התוכנית, ללא עלות, פועלת בשיתוף עם מעסיקים ובמפגשים רבעוניים, בהם אנו קשובים לצרכי המעסיקים ומוצאים פתרונות להעסקת אזרחים ותיקים".
מדוע אזרחים ותיקים מחפשים עבודה?
• עלייה בתוחלת החיים – תוחלת החיים עומדת היום על גיל 80.2 לגברים, וגיל 84 לנשים, מה שמאפשר לאזרחים הוותיקים להמשיך לעבוד ולתרום למשק ולשוק התעסוקה שנים רבות אחרי גיל הפרישה.
• סיבות כלכליות - העדר רשת ביטחון ויחס תחלופה נמוך, העומד בממוצע על 49% לנשים ו58% לגברים.
• ויטאליות - שמירה על חיוניות החיים, רוח עשייה ותרומה, רלוונטיות, קיום חיי חברה וקשרים חברתיים, סיבות בריאותיות (שמירה על בריאות הנפש והגוף), ותחושת משמעות.
• מניעת בדידות – העבודה מעניקה לאזרחים ותיקים יכולת להתחבר לאנשים חדשים, השתתפות בקהילה ומונעת מהם להרגיש בודדים, תוך תחושת תכלית ועשייה.
טיפים למחפשי עבודה באופן כללי ולאזרחים ותיקים בגילאי 60 פלוס:
1. זכרו, בראיון עבודה אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני, לכן תהיו ממוקדים ועניינים. ספרו מי אתם ומה הניסיון שאתם מביאים אתכם.
2. למדו על הארגון אליו פניתם.
3. בצעו סימולציה אצל מקדם תעסוקה.
4. זכרו שממוצע המעבר על קו"ח מצד המעסיק הינו 6-8 שניות לכן הקפידו להיות תמציתיים וראו שהנכם מתאימים להגדרת התפקיד שמופיע בדרישות המשרה".
