עולם הבנייה נתפס עבור רובנו כעולם גברי סגור. למעשה, כך היה הדבר במשך שנים ארוכות שכן מי חשב בעבר על נשים שיעבדו כפועלות בניין, כמנהלות עבודה ואפילו כקבלניות באתרי הבנייה המלוכלכים והמסוכנים? אפשר אפילו לומר שעד לפני לא מעט שנים הגעתה של אישה לאתר בנייה נחשבה לעניין חריג ויוצא דופן לאור הפיזיות הנדרשת בעבודות אלו וסביבת העבודה האגרסיבית.
כך יצא שבמהלך הזמן נשים פגשו את עולם הבנייה מן הצד בלבד, מאחורי הקלעים אפשר לומר, בעיקר כאדריכליות, מהנדסות ומעצבות. אבל כפי שקרה בתחומים מקצועיים אחרים כמו הייטק, רפואה, ספורט, עריכת דין וכדומה, נשים החליטו שלא לשבת בצד ולשבור את תקרת הזכוכית אליה הן הוסללו מילדות.
פחות חיכוכים כשיש נשים
כתוצאה ממהלכים חברתיים-מגדריים-תעסוקתיים אלו ניתן לראות כיום יותר ויותר נשים המשתלבות בעולם הבנייה ועוסקות בין היתר ברכישת חומרי גלם, רכיבים וציוד בסיסי לפרויקטים לבנייה, תוך שהן מתאימות את הפרויקטים לדרישות הלקוחות בשיתוף פעולה פורה עם אנשי מקצוע רלוונטיים בתחום. למעשה, נשים אחראיות היום על פרויקטים רבים לבנייה שכן הן מחברות בין ספקים לאתרי פרויקטים וקבלני משנה, מחזיקות במלאי של מערך מורכב של רכיבים וחומרים, מטפלות בלוגיסטיקה וגם מנהלות את ההיבטים הכלכליים של הפרויקטים השונים. חברות המעסיקות נשים באתרי בנייה יודעות כי באתרים אלו יש פחות חיכוכים והעובדות מתלוננות הרבה פחות מגברים, כך שמדובר בשילוב מנצח.
תמהיל מגדרי מאוזן הוא קריטי לעסקים
מעבר לרצונן של הנשים להימנע מהסללה ולעבוד בכל מקצוע ותפקיד בו הן חפצות, המהפכה המגדרית הזו התרחשה עקב הבנתן של חברות עסקיות רבות כי ככל שהן תקדמנה מגוון רחב יותר של אנשים ונשים מתרבויות ואמונות שונות, עם תמהיל מגדרי מאוזן יותר - כך הן ייתפסו בשוק המתפתח ובעולם החברתי החדש, כהוגנות, אנושיות ומצליחות יותר. ואכן, נשים מביאות עימן מאגר כישרונות רחב ביותר, חשיבה הטרוגנית ושונה במוקדי קבלת ההחלטות, והן גם קשובות יותר ללקוחות. מחקרים אף הוכיחו כי כוח עבודה מגוון מהווה גורם מפתח ביכולתן של חברות עסקיות, בטח כשמדובר בתחום הגברי של ענף הבנייה - לממש את יעדים אסטרטגיים ולהגיע להישגים ארגוניים ועסקיים משופרים יותר.
רוב נשי מובהק מזה 30 שנה
כמנכ"לית מפעל מוצרי הבנייה טרמודן (המוצר המוכר ביותר שלנו הוא בלוק הפרימיום "טרמולוק") אני יכולה להעיד כי על רקע יתרונותיהן הגדולים של נשים בעולם העבודה, חרטנו על דגלנו לאורך השנים (החברה הוקמה לפני כ-30 שנה) לקדם נשים דווקא בעולם "גברי" זה. החברה בראשה אני עומדת היא חברה בעלת רוב נשי מובהק ונשים עובדות אצלנו בכל התפקידים ובכל שדרות הניהול, בין היתר כסוכנות שטח (נשים האמונות על אספקת הבלוקים לאתרי הבנייה), כבקריות משאיות הדואגות לשקילת המוצרים, בדיקת תעודות משלוח, ועוד. לאמיתו של דבר, בתחילת הדרך, רוב לקוחותינו וספקינו הרימו גבה למראה הנשים העובדות במקצוע הגברי משהו, במיוחד כשאלו נכנסו לאתרי הבנייה או שקלו חומרי גלם המיועדים לייצור בלוקים. אך עם השנים חברות נוספות הבינו שנשים יכולות גם הן להצליח בענף והחלו להעסיקן בתפקידי שטח ובתפקידי ניהול.
לשמחתי האישית, הנשים הרבות בחברה שלנו הוכיחו את עצמן ובגדול, והעדות הטובה ביותר לכך היא שהשימוש בבלוקים של טרמודן נפוץ כיום במבנים גרנדיוזיים ומורכבים, כמו למשל מבנה חברת אינטל בישראל, מבנה חברת מובילאיי, איצטדיון בלומפילד, מגדלי בסר, מגדלי יו, מגדלי עזריאלי, משרד ראש הממשלה, משרד הביטחון, בסיסי צבא, נתב"ג, ועוד.
השינוי מתרחש במוקדי קבלת ההחלטות
יש להדגיש כי המהפכה הנשית הזו מתרחשת לכל אורך אגפי חברות הבנייה ומוצרי הבנייה השונות, לרבות ההנהלות. מהן יתרונותיהן הגדולים של נשים היושבות במוקדי קבלת ההחלטות? נשים מביאות עמן סגנון ניהול המעודד תמיכה וחתירה לפתרון בעיות על ידי כדאיות לשני הצדדים, הן אינן נרתעות מהתמודדות עם נושאים מעוררי מחלוקת ודורשות תשובות ישירות ומפורטות, במידה גבוהה יותר מגברים. נשים מנהלות נוטות גם להיעדר פחות מישיבות, לבצע בקרה אינטנסיבית יותר על מהלכי המחלקות השונות ולבצע חשיבה מעמיקה באשר לתהליכי שיפור והתייעלות פנימיים.
בנוסף, הוכח בלא מעט מחקרים כי נשים מנהלות מביאות לשולחן נקודות מבט יצירתיות ומגבירות דיון על חדשנות והטמעת טכנולוגיות. כל אלו משפרים את הביצועים המקצועיים והפיננסיים של החברות בראשן הן עומדות.
הגדלת רווחיות בפרויקטי בנייה
לסיכום, הערך המוסף של נשים בעולם הבנייה, עובדות ומנהלות כאחד, מתבטא בהגדלת הרווחיות של הפרויקטים השונים יחד עם יכולתן המשמעותית של נשים אלו להתמודד עם אתגרים מורכבים הנוגעים להיבטי התכנון, הביצוע או הלוגיסטיקה של הפרויקט. אני מאמינה כי בעתיד הקרוב, עקב מצוקת הדיור (נכון להיום אנשים יושבים על הגדר אך מצב זה עוד ישתנה) הפרויקטים יהיו חייבים לספק כמות גדולה של דירות בשילוב מחירים נמוכים ולוח זמנים קצר. התייעלות זו תהיה אפשרית רק במידה וענף הבנייה ישנה את התפיסה הכוללת שלו - מענף מיושן של עבודת כפיים מסורתית לענף חדשני המטמיע טכנולוגיות מתקדמות לבנייה.
ענף הבנייה הופך להייטקיסטי יותר
הפיכת הענף להייטקיסטי יותר בעתיד הלא רחוק, תעודד יותר ויותר נשים להיכנס לענף בכלל ולתפקידים ניהוליים בפרט. למעשה, יש הסוברים כי כבר כעת ניתן להבחין במגמה של צמצום ניהול פרויקטים של בנייה על ידי גברים והעברתם לידיים נשיות. כך או כך, ככל שהשנים יחלפו אנו עתידים לראות עלייה אינטנסיבית בתעסוקת נשים ברחבי שרשרת הערך בפרויקטי בנייה. נשים אלו יעסקו בהיבטי הפיתוח השונים הכוללים מימון ופיתוח עסקי, אספקת חומרים, רכיבים ומכונות, פיקוח על תהליך הבנייה וכן הלאה - והן ישתלבו במגוון תפקידים בתחום הבנייה החל מיזמות, דרך תפקידים ניהוליים, פרויקטוריות של מיזמי נדל”ן ועד נשים שעובדות בגובה. כך שהשמיים (ובמקרה שלנו, תקרת הבניין) הם רק הגבול.
הכותבת היא מנכ"לית מפעל מוצרי הבנייה טרמודן
בשיתוף טרמודן
