בעבר אדם היה מתקבל למקום עבודה ונשאר בה, לעתים למשך עשורים רבים, עד ליום הפרישה. כיום, מגוון העיסוקים והתפקידים הוא כה גדול, עד שרבים מאיתנו מתקשים להחליט במה והיכן נרצה לעבוד או מה כדאי לנו ללמוד כדי להתברג במקום עבודה נחשק, מתגמל ומספק. ייעוץ תעסוקתי והכוון תעסוקתי עשויים לעשות את כל ההבדל בין להמשיך להתלבט ובין לקבל החלטה טובה.
כתיבת קורות חיים, הצגה עצמית והיכולת לעבור ראיון עבודה בהצלחה, הן בין המיומנויות החשובות שיעזרו לכם בדרך להגשמה עצמית ובניית קריירה, וניתן לרכוש ולתרגל אותן.
בראיון עם יועצים בתחום למדנו כיצד עושים את זה נכון, איך נדע מה התחום שבו נממש את עצמנו, מה חשוב לדעת לפני שפונים למעסיק וכיצד מתנהלים בראיון עבודה.
הכירו את Logipass
ERA יועצים
רבקה וייסטוך
ניב רווח
Logipass – מבחן פסיכוטכני אונליין
אחרי הצבא והטיול הגדול הגיע הזמן לבחור מקצוע ולהירשם ללימודים, אבל מאיפה מתחילים? רוב האנשים מקשיבים לנטיית ליבם וגם להמלצות ששמעו מחברים ומכרים, במקרה הטוב יפנו ליועץ תעסוקתי ויעשו איתו תהליך שלרבים הוא מייגע, ארוך ויקר. אבל היום יש אפשרות חדשה.
בחירת מקצוע היא אחת מההחלטות החשובות שאדם עושה בחייו, מפני שעבור רכישת המקצוע ישקיע הרבה זמן וכסף בלימודים מפרכים שבסופם, אם באמת יגיע לשם, ייתכן ולא יצליח להתקבל למקום עבודה מתאים. "בחירה מקצועית נכונה צריכה להתבסס על נטיית הלב, אך גם על ניתוח הכישורים והאישיות של האדם", אומר גבי אדם - מנכ"ל חברת לוגיפס ובעלים לשעבר במכון הפסיכוטכני מיטב שבצפון.
"חברת Logipass (לוגיפס), היא אחת מהחברות המובילות בישראל בתחום של מיון מועמדים לעבודה באונליין, והראשונה לפתח מוצר המאפשר לעשות הכוונה מקצועית מקוונת. בין לקוחותיה מאות ארגונים וחברות מהידועים במשק. מתוך הכרות מעמיקה עם תהליך המיון והדרישות הקיימות במגוון מקצועות, זיהינו את הצורך של המועמדים עצמם לקבל הכוונה מקצועית ומקוונת, במחיר שפוי ובזמן קצר", מספר אדם ומוסיף כי השימוש בתוכנה להכוונה מקצועית של לוגיפס מתבצע בחלקו בחינם ובחלקו בעלות הנמוכה בעשרות אחוזים מהייעוצים המקצועיים הקיימים היום בשוק.
הכוונה מקצועית שלמה באונליין – איך זה בדיוק עובד?
"הכוונה מקצועית היא המטרה אליה אנו רוצים להגיע, בגלל שלא מספיק שנצליח בלימודים, אלא גם נממש את ההכשרה שנעבור בעולם העבודה. ההכוונה המקצועית של לוגיפס מאפשרת לנבחנים לעבור את כל שלבי היעוץ התעסוקתי באופן מקוון, באמצעות מבחני כישורים ומבחני אישיות מקצועיים ובעלי תוקף גבוה, לצד שאלון העדפות מעמיק. התוצאה, הכוללת נתוני עומק והסברים מפורטים, מתקבלת באופן מיידי".
אדם מוסיף כי ההכוונה המקצועית המקוונת של לוגיפס כוללת שלושה שלבים חיוניים: בשלב הראשון יש לענות על שאלון העדפות ובחירת מקצועות מועדפים לבחינה. "השאלון הפשוט והישיר יעזור לכם לזהות אילו תחומים הכי קרובים לליבכם ומהם המקצועות המועדפים עליכם", הוא אומר ומדגיש כי "בתום השאלון המערכת תציע רשימת מקצועות נוספים לבחירה חופשית, אך כדי לברר האם מקצועות אלו מתאימים לכם באמת, צריך להמשיך לשלבים הבאים שיבדקו את רמת ההתאמה שלכם לכל אחד מהמקצועות שנבחרו, בהתאם לאישיות ולכישורים שלכם".
בשלב השני והיותר משמעותי בתהליך, עורכת המערכת מבחני כישורים ואישיות הרלוונטיים למקצועות שנבחרו. "רק השילוב של העדפות, כישורים ואישיות יוכל לנבא איזה מקצוע מתאים לכם בעולם האמיתי", מציין אדם. בשלב השלישי, מארגנת המערכת את רשימת המקצועות שנבחרה בשלב הקודם, על סמך אחוזי ההתאמה לכל אחד מהמקצועות, בסדר יורד. הנתונים המפורטים מציגים כיצד שוקללו הציונים השונים, מהן נקודות החוזק והתורפה, ומידע נוסף לגבי הכישורים והאישיות של הנבחן.
המערכת המצליחה שתחסוך לכם המון זמן וכסף
למרות שמערכת ההכוונה המקצועית המקוונת של לוגיפס נמצאת רק חודשים ספורים באוויר, היא כבר זוכה להצלחה רבה של מאות נבחנים ועשרות תגובות חיוביות, מהן תוכלו להתרשם באתר. אדם מסביר את ההצלחה בכך שהמערכת היא כלי מאוד מקצועי וחד שבוחן כל אדם בצורה אובייקטיבית ונקייה, אבל גם בגלל שיותר ויותר יועצים תעסוקתיים מבינים את יתרונותיה ועושים בה שימוש ככלי תומך החלטה במקום לראות בה מתחרה ואיום. "המערכת נבנתה על ידי צוות מקצועי המורכב מפסיכולוגים, יועצים ומתכנתים בעלי ניסיון רב שנים, ביניהם ד"ר מרב חמי – פסיכולוגית עם ניסיון רב בפיתוח מבחנים תעסוקתיים המשמשת היום כמדריכה של הצוות המקצועי, ואופיר שובל – פסיכולוג ומנהל מקצועי, מי שפיתח את שאלון הנטיות המשוכלל והחדשני שמוביל את מערכת ההכוונה", הוא אומר.
מרכיב נוסף בהצלחת המערכת שמור לשירות שמעניקה החברה ללקוחותיה: "כל נבחן שרוכש ערכה יכול לפנות אלינו במייל או בטלפון, ואנחנו גם עושים מעקב אחרי הנבחנים שלנו כדי ללמוד ולשפר את הכלי. במידת הצורך, ניתנת לנבחן האפשרות לעשות תיקון והמערכת תחשב את נתוניו מחדש, ללא תשלום נוסף". הוא מסכם: "מערכת לוגיפס היא המערכת הראשונה מסוגה בעולם כולו, המאפשרת לערוך אבחון תעסוקתי מקוון באופן מקיף ומקצועי ולחסוך זמן יקר והרבה מאוד כסף כעת ובעתיד".
Logipass – מבחן פסיכוטכני אונליין
גבי אדם, לוטוס 81, נהריה
טלפון: 077-8001290
לפנייה במייל >>
למעבר לאתר >>
למעבר לעמוד הפייסבוק >>
למעבר לעמוד האינסטגרם >>
למעבר לערוץ היוטיוב >>
בשיתוף Logipass
------------------------------------
ייעוץ תעסוקתי הוא אחד התחומים המתפתחים בשנים האחרונות והוא מושך קהלי יעד שונים. ריבוי המקצועות, השוני ביניהם, קריטריונים לקבלה לעבודה, כישורים ומיומנויות וכן ההשכלה, הם רק חלק קטן מהפרמטרים שעשויים להכריע בבחירת מקצוע או תחום לימודים.
"הנועצים שמגיעים אלינו הם לרוב מי שפתוח לתהליך של ייעוץ והכוונה, בין אם הם נמצאים בשלב ראשוני של בחירת קריירה ובין אם הם נמצאים בנקודת זמן בחייהם בה הם חשים שהגיעה העת לשינוי", מסבירה שרון אטלס, שותפה-מנהלת בחברת "ERA", פסיכולוגית ראשית ומנהלת תחום מיון והערכה. "המכנה המשותף לכל הנועצים הוא הצורך לנתב את חייהם בדרך בה תהיה הלימה בין הרצונות, השאיפות והיכולות שלהם, כך שיוכלו להגשים את עצמם בקריירה".
הדילמות וההתלבטויות עימן מגיעים הצעירים מגוונות. לעיתים הם אינם בטוחים ביכולתם להצליח בתחומים שמעניינים אותם, לעיתים יש להם צרכים סותרים או ציפיות לא מציאותיות, כמו השאיפה למצוא מקצוע "מושלם". במצבים אחרים הקושי נובע מלחצים או ציפיות של ההורים או הסביבה הקרובה ללכת על כיוון מסוים, אשר עומד בניגוד לנטיות הלב והיכולות שלהם. ויש צעירים המגיעים כשהם מגובשים למדי, אך זקוקים לאישור של איש מקצוע לבחירה שלהם.
כשמדובר באנשים שנמצאים על מסלול קריירה אך מעוניינים בשינוי, התהליך מעט אחר. במקרים אלה יש צורך לסייע להם להבהיר לעצמם את הסיבה לתחושת חוסר שביעות הרצון ובהתאם לכך לספק מענה. לעיתים יש צורך להתמודד גם עם תחושות כישלון של הנועץ, שמאמין שהבחירה הראשונית שעשה הייתה שגויה.
"יש אנשים שבאמצע החיים מבקשים לממש את עצמם ולחוות 'משמעות'. גם אם הם עובדים במקום מעולה עם תנאים משופרים הם לא מסתפקים ב"כלוב של זהב". הם מתעוררים פתאום ומחפשים את מה שמעבר לזה", אומרת שרון. "אנחנו רואים יותר פניות של נועצים שמגיעים אלינו כשנשמטת להם הקרקע מתחת לרגליים, כשאחרי שנים של עבודה בחברה יציבה הם מפוטרים ומוצאים את עצמם בנקודת התחלה בה הם מבקשים לחשב מסלול מחדש. המאפיין המשותף לשני סוגים אלו של אוכלוסייה, היא העובדה שרובם מודעים ליכולות שלהם, צברו ניסיון וחכמת חיים, הם יודעים במה הם טובים, ולא פחות חשוב מזה רובם יודעים מה הם לא רוצים. תהליך הדיוק המעמיק של הגדרת הרצונות והשאיפות, איך נעזרים וממנפים את כל הידע והניסיון שלהם לקראת המשרה או המקצוע הבאים, מתבסס על שיחות ופגישות עד מציאת המסלול המתאים ומינוף הזדמנויות שלא תמיד חושבים עליהן ככאלו. צריך לזכור ששוק העבודה משתנה ויש מקומות בהם פחות ישימו דגש על השכלה פורמלית ויתנו משקל רב יותר לניסיון, יצירתיות ופתיחות מחשבתית. יש לא מעט מעסיקים שמבקשים להעסיק אדם עם סט רחב של מיומנויות וכישורים. אנחנו כאן כדי למקסם את היכולות והרצונות של הנועצים, לסייע כשמתגלים פערים בין היכולות והרצונות למציאות בשטח – אילוצים כלכליים, חברתיים או תרבותיים, לפענח ממה נובעות ההתלבטות או ההימנעות שמובילות למצב של "תקיעות" בקבלת ההחלטה ולעזור להם למצוא אפיקים חדשים בהם יממשו את עצמם, בזכות מי שהם".
שוק העבודה מצוי בשינויים מתמידים שמתרחשים בקצב גבוה, וזאת עוד לפני שמדברים על משבר הקורונה", אומרת נועה גולדברג, פסיכולוגית תעסוקתית מומחית והמנהלת המקצועית של התחום ב"ERA". "הצפי הוא כי מקצועות רבים ייעלמו או ישתנו לחלוטין גם בעקבות ההתפתחות הטכנולוגית, מה שמוסיף אתגר ומורכבות לבחירה התעסוקתית. עם זאת, כדאי לדעת שהמרכיבים המשמעותיים ביכולת להצליח בשוק העבודה העתידי נעוצים בעובד ואינם תלויים בהכרח בתחום העיסוק, בהשכלה ובידע הפורמאלי. כיום מדברים על הצורך בכישורים "רכים", כמו: גמישות וסתגלנות, לצד חשיבה יצירתית ויכולת פתרון בעיות. תקופת הקורונה, סיפקה המחשה ברורה לכך ובמובנים רבים "האיצה" תהליכים ומגמות עתידיות. עיסוקים ומקצועות רבים חווים כיום משבר עמוק, ואנשים נדרשים "להמציא את עצמם מחדש".
אורך התהליכים משתנה בהתאם להגדרת מטרות התהליך ותיאום הציפיות שנעשה עם הנועץ. לעיתים ניתן להשיג את המטרות במספר מועט של פגישות, ולעיתים נדרש תהליך ארוך יותר".
חברת "ERA" הוקמה לפני כעשור במטרה לסייע לארגונים ועובדים בתהליכי צמיחה, שינוי ושיפור, תוך ראייה ייחודית בה משולבות בתהליכי הייעוץ דיסציפלינות שונות על מנת לספק ללקוחותיה ערך מוסף משמעותי.
ב"ERA" צוות יועצים מקצועי, הכולל: יועצים ארגוניים, מהנדסי תעשייה וניהול, פסיכולוגים, יועצי שיווק ויועצים משפטיים וכלכלנים, המספקים יחד פתרונות הוליסטיים, חוצי ארגון ופרדיגמות.
ERA יועצים
כתובת: רח' שחם 36, בניין רם כניסה ד', פתח תקווה
טלפון: 077-7858687|
מעבר לאתר
מעבר לפייסבוק
מעבר ללינקדאין
דף נחיתה לצעירים וחיילים משוחררים
בשיתוף ERA
------------------------------------
"אין דבר שמשמח אותי יותר בעבודתי מאשר לראות כיצד סייעתי למאות אנשים שליוויתי בתהליכי ייעוץ קריירה להתקבל ולהתקדם לתפקיד הנכון עבורם, החל מתפקידי כניסה לעולם העבודה ועד לעמדות בכירות בארגונים. זה עושה אותי מאושרת", כך אומרת רבקה וייסטוך, יועצת קריירה, מרצה באקדמיה ומנהלת בפלטפורמתSVT.jobs. .
רבקה היא בעלת תואר B.A בעבודה סוציאלית ו-M.A בייעוץ ופיתוח ארגוני. בנוסף, היא מחזיקה בתעודת הנחית קבוצות. כעובדת סוציאלית ואם עצמאית, היא התמודדה לא פעם עם הקושי שבאיזון בין הבית לבין הקריירה וחשה שהשוק חוסם אותה. "כשהבנתי על בשרי את הבעייתיות שבהצלחה תעסוקתית של נשים, יצאתי לחקור ולהעמיק את הידע שלי בתחום. אז גם גמלה בליבי ההחלטה לעזור לנשים בכלל ואימהות בפרט, ולתת להן כלים שיובילו אותן להגשים את החלומות שלהן בתחום הקריירה", היא מספרת, "הקמתי את העסק שלי לייעוץ קריירה בו אני מלווה פרטנית וקבוצתית לקוחות. לצד בניית קהילת הפייסבוק - קריירה בתחום החברתי בישראל, שמחברת בין מעסיקים לעובדים בתחומים חברתיים".
הכוחות והעוצמה בכל אישה
רבקה מעידה על עצמה כמי שמחוברת לעולם הפמיניזם, דבר שבא לידי ביטוי ברצון שלה ללוות נשים במקום בו הן צריכות אותו יותר מכל – העצמה אישית, העלאת הביטחון העצמי ועזרה בבניית רשת
קשרים אפקטיביים שיקדמו אותן למקום אליו הן שואפות, ולנהל משא ומתן באופן יעיל. לאורך השנים אף קידמה נשים נפגעות אלימות לעצמאות כלכלית כמנהלת אזור צפון של עמותת "רוח נשית" שם הקימה וניהלה את אזור צפון. היא ליוותה קשת רחבה של נשים שחוו סטיגמות ואפליה, מתוך אמונה שכל אישה ראויה וכל אחת יכולה להצליח ותמיד להתחיל מחדש. בייעוץ הן עובדות יחד על חיזוק היתרונות הרבים שיש בכל אישה – גילוי הכוחות והמשאבים. זאת על מנת שתוכל לאמץ חשיבה חיובית וגמישה, כזו שתגרום להרחבה של המחשבה לגבי ההזדמנויות הניצבות לפתחה, ליזום אחרות ולזמן לעצמה שפע.
"בעבודתי עם נשים אני שמה דגש על רכישת מיומנויות רכות, אך גם על איך כותבים קורות חיים, איך מחפשים עבודה באופן פרואקטיבי ואיך מתכוננים לריאיון ועוברים אותו בהצלחה", מסבירה רבקה, "חיפוש עבודה בעידן המודרני הוא מיומנות שצריך לחדד, ובליווי פרטני או קבוצתי שלי אנחנו ממקדות יחד את התשובה לשאלה מה אני רוצה לעשות, מה התשוקות שלי בתחום התעסוקה. הנשים לומדות איך לעשות נטוורקינג, כיצד לקבל ולנהל את ההחלטות שלהן, מקבלות כלים להצלחה. בזכות הניסיון הרב שצברתי אני יכולה היום להתחבר לאוכלוסייה מכל הקשת החברתית, להבין את הצרכים הספציפיים, החסמים הייחודיים, ולחבר את לקוחותיי למשרות המתאימות ביותר".
רשת של סוכני מועמדים
רבקה מחברת בין שני החלקים של עבודתה על ידי סיוע למעסיקים לאתר עובדים טובים באמצעות פלטפורמת SVT.jobs - פלטפורמה שהיא רשת של סוכני מועמדים הפונים לאנשים הרלבנטיים באמצעות הרשתות חברתיות. הסוכנים מאפשרים למועמדים להתקדם בתהליך מציאת העבודה באופן הוגן עם ליווי מקצועי. "לאחר הרבה שנים בעזרה לאנשים ולמעסיקים למצוא זה את זה אני חושבת שזה השינוי הגדול ביותר של התקופה בה אנחנו חיים. לעובד צריך להיות מישהו או מישהי המייצגים אותו או אותה בתהליך מציאת עבודה טובה", היא מסכמת, "עולם העבודה החדש משתנה ומתעצב אל מול עינינו ודורש תרגול של מיומנויות רבות שבהן יש לאמן את שריר האומץ, לדחוף לשינוי, להסתגל ולאמץ חשיבה יצירתית. אף פעם לא מאוחר להתחיל מחדש ולהצליח בכל גיל, בכל מצב אקדמי, עם כוח הרצון, התמדה והיכולת להיעזר. שם אני נמצאת - מחברת בין הנועצים למעסיקים, ועושה את זה באהבה רבה".
רבקה וייסטוך טלפון: 052-4662068לפנייה במייל >> למעבר לדף הנחיתה למעסיקים >> למעבר לעמוד הפייסבוק >> למעבר לקבוצת הפייסבוק: קריירה בתחום החברתי בישראל- לוח דרושים >>
בשיתוף רבקה וייסטוך
--------------------
אחד השלבים המכריעים בקבלת אדם לעבודה חדשה קשור לדרך בה הוא מגיש את קורות החיים שלו. במציאות בה רב הביקוש על ההיצע, לאופן בו קורות החיים נכתבים או מעוצבים עשויה להיות משמעות קריטית בשוק כה תחרותי. בדיוק לשם כך הוקמה מערכת מתוחכמת, אך ידידותית להפליא, של כתיבת קורות חיים. המערכת היא חינמית ומיועדת לכל מי שמתלבט מה הדרך הנכונה לערוך את המסמך וכיצד לשפר את הנראות כך שתהיה לו עדיפות על פני מועמדים אחרים.
"מי שמגייס עובדים מקדיש לפעמים לא יותר מ-10 שניות "להציץ" בקורות החיים בתהליך המיון הראשוני. עבור המועמד, מוצלח ומתאים ככל שיהיה למשרה, אלה 10 השניות החשובות ביותר שיכריעו אם קורות החיים שלו יזכו לעיון מעמיק יותר, אם הוא יזומן לראיון או יתקדם לשלב הבא.
"הרעיון המרכזי שעמד מאחורי הקמת המערכת הוא שמרגע בו מעסיק מפרסם מודעת דרושים הוא מוצף בקורות חיים, רובם נכתבו כמסמך WORD סטנדרטי, ולמועמד אין יתרון יחסי על האחרים", מסביר ניב רווח, מי שעומד מאחורי פיתוח המנוע המתוחכם. "בעזרת המערכת שלנו יכול כל אדם, בין אם יש לו ניסיון קודם ובין אם זו לו התנסות ראשונה, לכתוב את קורות החיים שלו כך שיצודו את עיני הקורא".
ניב רווח, בעל תואר ראשון במשפטים ותואר שני במנהל עסקים, מסביר שיש מי שמודעים לעובדה שצריך לקבל סוג של בולטות בקורות החיים שלהם, אך רבים מהם טועים ומשייכים זאת לתוספת מוגזמת של צבעוניות, הדגשת פונטים, הוספת תמונה וכדומה, אך למעשה הם משיגים תוצאה הפוכה.
"החוכמה היא למצוא את האיזון בין עיצוב רגוע ועדין ובין יצירת בולטות. בחירה של הצבע הנכון והעיצוב צריכה להיות כזו שהם לא "יפריע" בעין אלא יהוו סוג של מיקוד. במערכת יש מגוון של סגנונות וצבעים שתוכננו לאחר מחקר מעמיק והוכחו כבעלי השפעה חיובית על המתבונן בהם".
עוד מסביר ניב, כי יש לא מעט חברות וארגונים גדולים המשתמשים במערכת רובוטית-ממוחשבת לסריקה וסינון של קורות החיים, בעיקר לפי מילות מפתח רלוונטיות. הקבצים שמיוצאים מהמערכת תוכננו כך שיוכלו להיקרא על ידי מערכות הסינון. בכל מקרה, חשוב שלעיתים גם אחרי המיון הראשוני הדיגיטלי, חלק מהמגייסים אוהבים לאחוז בידם או לשים על שולחנם את הקובץ שצירפתם.
אחד היתרונות הבולטים של מחולל קורות החיים הוא שהמשתמש בו יכול להיעזר בתבניות קיימות של קורות חיים לדוגמה שמותאמות למגוון מקצועות או תפקידים מבוקשים, ויש עשרות כאלה. כך לדוגמה: קורות חיים לכלכלן, גננת, שירות לקוחות, מדריך כושר, אבטחת איכות, סייעת לרופא שיניים, הנדסאי בניין, מנהל עבודה ועוד רבים אחרים.
כל התבניות מלוות בהסברים מפורטים על כל אחד מהסעיפים שחשוב למלא, כיצד לעשות זאת נכון ואיך לנהוג אם למשל אין לכם ניסיון קודם. יתרה מכך, תוכלו למצוא באתר גם טיפים של מה לא כדאי לכתוב בקורות החיים ומאמרים רבים בנושאים מגוונים, שכולם נועדו להעשיר אתכם בידע ומידע שיובילו אתכם למשרה הנחשקת.
"אפשרות נוספת, המוצעת חינם למשתמשים במנוע קורות חיים וללא כל התחייבות, היא להירשם לסוכן משרות חכם של חיפוש עבודה", ממשיך ניב. "כל מה שצריך לעשות הוא למלא את הפרטים, לסמן את התפקיד או המקצוע המבוקש ואזור מגורים והמערכת כבר תיידע אותך כאשר יעלו לאתר משרות שמתאימות לכישורך ולניסיונך. "הסוכן החכם" בנוי כך שהוא למעשה סוג של תמונת ראי של קורות החיים – כך על פי מילות המפתח נעשה החיבור בין קורות החיים ומעסיקים שמחפשים עובדים, וזה מניב שיתופי פעולה נהדרים".
בשיתוף ניב רווח
