כבר למעלה משנה שכולנו חיים במציאות מורכבת. מלחמה רב-זירתית, אתגרים בלתי פוסקים, וסוף שלמרבה הצער עדיין אינו נראה באופק.דווקא מתוך השבר בגדול, הוכיחה ההסתדרות, הנחשבת לאורים ותומים של העבודה המאורגנת בישראל, את היותה מגדלור בתוך האפילה, כמוסד העובדים הוותיק והגדול בישראל, התומך בחוסן הכלכלי והחברתי לו משווע המשק הישראלי.
מדי שנה חותמים בהסתדרות, המייצגת למעלה מ-800 אלף עובדות ועובדים במגזר הציבורי והפרטי, על מאות הסכמים קיבוציים התורמים ליציבות בשוק העבודה. הסכמים אלו מהווים כר פורה להתאמת חברות וארגונים אל מול הצרכים המשתנים של המשק, באופן מהיר ויעיל יותר.
"עבודה מאורגנת היא למעשה המסגרת שמבטיחה את המשך הפעילות הכלכלית במשק תוך הגנה על ציבור העובדים", מבהיר דודו בצלאל, מנכ"ל ההסתדרות. "בשגרה אנו רואים כיצד היא עוזרת להסדיר את השימוש בכלים טכנולוגיים חדשים ולשפר את האיזון שבין עבודה לפנאי, לצד יכולת התגייסות במשברים ובעתות חירום, כפי שהתוודענו בתקופת הקורונה ובתקופת המלחמה מאוקטובר אשתקד. רק לאחרונה ראינו איך יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, מוביל קו אחראי ורותם את הארגון כדי לסייע למדינה. הוא הצליח להסיר מחוק ההסדרים את כל הגזרות שהיו מסבות נזק רב למעמד האדם העובד. בכך מנענו את הקפאת שכר המינימום ואת כוונת האוצר למסות את קרנות ההשתלמות".
מהו החזון שמוביל אתכם בימים אלה?
"ההסתדרות גאה להיכנס מתחת לאלונקה ולסייע למדינה, תוך חיזוק העובדים והגמלאים בהתמודדות שלהם עם הנטל הכלכלי, שממשיך ללוות אותנו מאז פרוץ המלחמה. בהיבט הזה, אנחנו מאמינים במעטפת של 360 מעלות אשר דואגת לעובד הן במקום העבודה והן מחוצה לו. מחד, אנו ממשיכים לעשות הכל כדי לאפשר הגדלה בהכנסות העובדים, בין היתר באמצעות שיפור תנאי השכר ועיגונם בהסכמים קיבוציים, ובמקביל על ידי צמצום הוצאות העובדים דרך שורה של מיזמים חברתיים. בכך ההסתדרות מובילה לצמצום פערים ולהגברת השוויון. זוהי בעינינו הדרך הטובה ביותר לקדם צמיחה כלכלית מכלילה, כזו שפירותיה עתידים להגיע בסופו של יום לכלל האוכלוסיות במשק".
ללא רגע דל
ואם בסיוע חברתי עסקינן, הרי שבשנה החולפת נרתמת ההסתדרות בצורה יוצאת דופן למען ציבור העובדות והעובדים ביתר שאת. הצוות המקצועי של מוקד המידע והשירות בהסתדרות, בראשות חסיה בכר, העניק מענה ל-127 אלף פונות ופונים, בהם גם אנשים שעדיין לא מאוגדים.
אחד מהפרויקטים הבולטים שעמד השנה במוקד הוא "מגויסים למענכם", מערך ייעודי שהקימה ההסתדרות לתמיכה באנשי כוחות המילואים ומשפחותיהם, כמו גם בתושבי עוטף עזה ויישובי הצפון המפונים מבתיהם. המוקד שהופעל ע"י אנשי מקצוע בראשות עו"ד גלי שטיינברג, סגנית היועצת המשפטי באגף האיגוד המקצועי בהסתדרות, קיבל מדי יום אלפי שיחות, והוביל לפתרון בעיות סוציאליות ומיצוי זכויות, תוך עמידה נאמנה ועקבית למען אלו אשר עזבו הכל על מנת להגן על המולדת.
פרויקט נוסף שקרם עור וגידים בתחילת השנה הוא "הסופר החברתי" של ההסתדרות. "זהו אחד האירועים הלוגיסטיים המורכבים בתולדות ההסתדרות", מסביר בצלאל. "פרויקט דגל שתכליתו לסייע בהתמודדות עם יוקר המחיה, באמצעות היצע עשיר של מאות מוצרים למשפחה ולבית, במחירים מסובסדים וחסרי תקדים, הנמוכים בעשרות אחוזים מממחירי רשתות השיווק המובילות. מדובר בסופר מקוון המאפשר הזמנה ישירות עד פתח הבית לחברות וחברי ההסתדרות. הפידבקים מדהימים, כשעוד ועוד עובדים מרגישים בכיס את ההבדלים לחיסכון, שעשוי להגיע עד למאות שקלים בחודש. בכך אנו מממשים את חזון הסתדרות, בשילוב אמצעים נוספים כמו מועדון ההטבות 'ביחד בשבילך', אפליקציית 'עובדים בריא' המעודדת שמירה על אורח חיים בריא באמצעות צבירת נקודות הניתנות להמרה ועד למיזם 'פרינדס' המנגיש לפריפריה החברתית והגאוגרפית של ישראל הצגות ואירועי תרבות מן השורה הראשונה במחירים שווים לכל כיס".
וזה עוד לא הכל, בהסתדרות מפעילים לאורך השנה האחרונה גם קרן סיוע הדדי, בהובלת עו"ד אירית פוריין ויצמן, סמנכ"לית משאבי אנוש בהסתדרות, המסייעת לאלפי משפחות מעוטות יכולת מכל הארץ. בנוסף, ההסתדרות השיקה לאחרונה שירות חדש שעוזר למשפחות של חברי הסתדרות שיש להן ילד/ה עם מוגבלות מתחת לגיל 18, להתמודד עם נטל הבירוקרטיה ולתת להן הכוונה וסיוע במיצוי זכויות. החל בהתנהלות מול הביטוח הלאומי לבחינת זכאות של גמלת ילד נכה, ועד הזכויות במקום העבודה, כולל עצות איך להתנהל נכון מול המעסיק.
בשיתוף ההסתדרות
