במציאות שבה מגמות החדשנות צוברות תאוצה, אחד הנדבכים המרכזיים הדרושים לחברה כדי להיערך אל מול אתגרי העתיד טמון בחינוך טכנולוגי איכותי, כזה שביכולתו להעניק לדור הצעיר את התשתית הראויה למען טיפוח מקצועי והשתלבות עתידית בשוק העבודה.
במקביל, פערים מגדריים מוסיפים להנציח את אי-השוויון בין גברים לנשים בארץ ובעולם, גם בשנת 2025. לנוכח מציאות זו, פועלת בעשור האחרון עמותת אליסקוד (AliceCode), קהילה טכנולוגית מקצועית לילדות ונערות מכיתות ד' עד י"ב. מטרת העמותה היא להכשיר נערות בתחום התוכנה באמצעות תוכנית מעמיקה וייחודית, המשלבת ידע טכנולוגי, פיתוח חשיבה אנליטית, יצירתיות, העצמה אישית וכישורי מנהיגות.
על היוזמה אמונה נסטיה אוצ'קובסקי, סמנכ"לית מוצר וטכנולוגיות, בעלת עשרים שנות ניסיון בתעשיית ההייטק בניהול צוותי פיתוח והקמת מוצרי תוכנה. לצד קריירה תובענית וחיי משפחה עם שלושה ילדים, נסטיה רואה בחינוך טכנולוגי שליחות.
כך, לדבריה, התהוותה אליסקוד הקרויה על שמה של בתה הבכורה. "כשאליס, בתי, הייתה בת תשע, חיפשתי עבורה מסגרת ללימודי מחשבים. במהלך החיפושים הבנתי שהאופי הגברי של רוב התוכניות הקיימות הקשה עליה להשתלב. לכן, החלטתי להקים מסגרת עצמאית עבורה ועבור חמש מחברותיה, שהתקיימה בשערי בית הספר לאחר שעות הלימודים. השמועה התפשטה במהירות, ותוך זמן קצר הבנתי שמדובר בצורך רחב בהרבה מזה שראיתי כאם".
לא מוותרים על אף אחת
אז מהי אליסקוד, אתם ודאי תוהים? מדובר בעמותה המקדמת תוכנית רב-שנתית לבנות. ראשיתה בלימוד יסודות התכנות כבר בכיתה ד', והמשכה בהכשרה טכנולוגית מתקדמת המשלבת יזמות ומנהיגות, וסיומה בהדרכה טכנולוגית לחניכות הצעירות.
"החניכות רוכשות ידע טכנולוגי לצד מיומנויות חיוניות לתעשייה, כגון עבודת צוות, כישורי תכנון וניהול, ויכולת הצגה בפני קהל. הן מיישמות את הידע שנרכש באירועים ופרויקטים מעשיים, הכוללים האקתונים, סיורים מקצועיים, סדנאות, תחרויות, ושבוע שיא מסורתי", מספרת אוצ'קובסקי.
בשאלה מהו החזון המוליך את פעילות הקהילה שייסדה, מסבירה אוצ'קובסקי: "אליסקוד חושפת ילדות ונערות לעולמות הטכנולוגיה כבר בגיל צעיר, מתוך הבנה שככל שהשילוב הוא מעשי יותר, כך הן מגיעות הרבה יותר מוכנות לשוק התעסוקה. החניכות שלנו מוכיחות את זה מדי יום. כבר בגיל תיכון הן משתלבות בעבודה בסטארטאפים, זוכות בתחרויות בינלאומיות ומציגות יכולות אישיות ומקצועיות שמדברות בעד עצמן".
אליסקוד מדגישה את מודל ההמשכיות שבה "הילדות של היום הופכות למדריכות של מחר", ואז ממשיכות לתפקידים משמעותיים בצה"ל, ללימודים באקדמיה ומשתלבות כנשות טכנולוגיה בתעשייה. כל דור רואה את הדור הבא ושואב השראה. "עוצמת הקהילה שלנו היא בנערות ונשים שמחזקות זו את זו", מציינת אוצ'קובסקי. "קהילה שמאחדת ילדות, נערות ונשים סביב מקצועיות, מצוינות ושאיפה להצלחה. כפי שאמרו הבוגרות שלנו: 'התחלנו כאן כי אנחנו בנות, אבל נשארנו בזכות המקצועיות שלנו".
יצוין כי מאז תקופת הקורונה, ליבת הפעילות של אליסקוד הועברה למתכונת מקוונת ומאפשרת לכל ילדה סקרנית לקחת חלק. עד כה, הקהילה צמחה באופן משמעותי, עם יותר מ-10,000 חניכות, והיא ממשיכה לצמוח ולהשפיע.
התועלת לתעשייה
אליסקוד אינה רק מעצבת את עתידן של החניכות, אלא גם מחוללת שינוי בתעשיית ההייטק הישראלית. באמצעות הכשרה מקיפה, מעשית ורב-שנתית לצד טיפוח קהילה חזקה, אליסקוד מטפחת דור חדש של נשים מוכשרות ומובילות המוכנות להתמודד עם כל אתגר המקצועי.
"להשקעה בילדות ובנערות יש ערך אסטרטגי", מציינת אוצ'קובסקי. "זו לא רק תרומה חברתית, אלא מנוע לצמיחה של חדשנות ויזמות בתעשייה. בזכות שיתופי פעולה, אליסקוד מרחיבה את פעילותה, תומכת בפרויקטים ייחודיים כמו חשיפה לעולם של בינה מלאכותית ופיתוח מיזמים עירוניים. התוצאה היא דור חדש של נשים פורצות דרך, המובילות חברות ומחזקות את כוחה של תעשיית ההייטק".
אליסקוד מזמינה חברות נוספות להצטרף למהפכה ולהשקיע בדור הבא. השותפות עם אליסקוד לא רק מייצרת שינוי, אלא גם מבטיחה לכל חברה חיזוק מעמדה כמובילות חדשנות טכנולוגית.
לאתר אליסקוד >>>
בשיתוף אליסקוד
