חיפוש

מכשירי שמיעה

מכון השמיעה הישראלי: איך לעזור להורים שלנו עם ירידה בשמיעה?

זיהיתם שאיכות השמיעה של ההורים שלכם נפגעה? אביב אוחנה, מייסד מכון השמיעה הישראלי, מסביר כיצד יש לגשת לנושא הרגיש ומהם הדברים שחשוב להדגיש בשיחה

שיתוף בוואטסאפ

הדפסת כתבה זמינה למנויים בלבד

ללא פרסומות ותמונות, ובהגשה נוחה להדפסה

לרכישת מינוי
155958~1
155958~1
אביב אוחנה, הבעלים של מכון השמיעה הישראלי צילום: מיטל אזולאי
אביב אוחנה, הבעלים של מכון השמיעה הישראלי צילום: מיטל אזולאיתוכן שיווקי
בשיתוף מכון השמיעה הישראלי
תוכן שיווקי

איך מזהים ירידה בשמיעה?

לירידה בשמיעה יש סימנים רבים. לעתים אדם ישמע צלילים מסוימים טוב יותר מאחרים, מה שעלול לגרום לו לחשוב שהבעיה אינה בו, אלא בכך שהסביבה אינה מדברת ברור. במקרים אחרים, הוא עשוי להיות מודע לקושי אך לדחות את הטיפול מחשש למראה המכשירים, מחוסר רצון להודות בשינוי או פשוט מתוך נטייה לדחיינות.

כיום הטכנולוגיות בתחום מכשירי השמיעה מתקדמות ביותר ומציעות פתרונות שמאפשרים שיפור משמעותי באיכות החיים – החל בשיפור התפקוד בסביבות רועשות, דרך התאמות אסתטיות למכשירים כמעט בלתי נראים, וכלה בחיבורים אלחוטיים לסלולרי ולטלוויזיה.

מהם האתגרים הכרוכים בהתמודדות עם ירידה בשמיעה אצל ההורים?

לא פעם אנחנו מזהים שההורים שלנו מתקשים לשמוע היטב, אך מתקשים להעלות איתם את הנושא. אף אחד לא שש להכיר בכך שהוא מתבגר, וקשיים בשמיעה עלולים לעורר תחושות של מבוכה או חוסר נוחות. עם זאת, מחקרים מראים כי טיפול מוקדם בירידה בשמיעה יכול לשפר משמעותית את איכות החיים, להפחית סיכון לדמנציה, לחזק קשרים חברתיים ולשפר את מצב הרוח. מנגד, הזנחת הירידה בשמיעה עלולה להוביל לבדידות ואף לדיכאון. לכן, אם חשוב לנו לשמור על רווחת ההורים שלנו, כדאי שנעודד אותם לפעול בנושא.

איך לגשת לשיחה עם ההורה בנושא ירידה בשמיעה?

חשוב לגשת לנושא ברגישות. נסו להבין מה גורם להורה להימנע מטיפול – האם זה חשש מהמראה של המכשירים? מהתהליך עצמו? מהרצון לא להרגיש "זקן"? חשוב להדגיש בפניו שהיום קיימים מכשירים קטנים ואסתטיים, שתהליך ההתאמה קצר ופשוט ושהשימוש בהם אינו סימן להזדקנות אלא להפך – הוא מסייע להישאר מחוברים ופעילים יותר בחיי היומיום.

בנוסף, רבים אינם מודעים לשיפור העצום שמכשירי שמיעה יכולים להביא לחייהם. לכן, כדאי לשתף את ההורה ביתרונות הרבים, בהם: שיפור היכולת להשתתף בשיחות, גם בסביבה רועשת; הבנת דיבור טובה יותר, כולל בשיחות עם כמה משתתפים; שמיעה נעימה ופחות מעייפת, שמפחיתה מאמץ; איזון טוב יותר בין שתי האוזניים ליצירת חוויית שמיעה טבעית, הסתגלות מהירה ותפקוד יומיומי משופר.

כמו כן, הדגישו גם את ההנאות הקטנות שההורה עלול לפספס, בהן: שיחה עם הנכדים, צפייה בסרטים בלי להגביר את הווליום למקסימום, או פשוט היכולת לשמוע צלילים שכבר נשכחו.

כיצד ניתן להקל על החששות של ההורים מהתהליך?

גם כשהורה מבין שהוא זקוק לטיפול, הוא עלול לחשוש מהתהליך. אפשר להקל עליו על ידי כך שתציעו ללוות אותו – למשל, לקבוע עבורו בדיקת שמיעה שתיערך בביתו, או לשלב את הביקור במכון השמיעה ביום כיף משותף. התאמת מכשיר בסביבה מוכרת ונעימה יכולה לשפר משמעותית את חוויית ההסתגלות.

בסופו של דבר, רוב האנשים שעוברים את התהליך מודים על כך. שיפור השמיעה משמעותו שיפור איכות החיים, וכל רגע שבו ניתן לשמוע טוב יותר – הוא רגע של הנאה והעצמה.

הכותב הוא אביב אוחנה, איש עסקים ויזם, מייסד מכון השמיעה הישראלי, המוביל בהתאמת מכשירי שמיעה בבית הלקוח. המכון מציע שירות אישי וייחודי בליווי אנשי מקצוע מובילים בתחום המכשור הרפואי, והביא למהפכה בתחום התאמת מכשירי השמיעה בישראל.

ליצירת קשר: 5938* | 052-235-5183 (גם בוואטסאפ) >>
למעבר לאתר: hearingcenter.co.il >>

בשיתוף מכון השמיעה הישראלי

חזרה למדור

Labels

תוכן שיווקי

    כתבות שאולי פספסתם

    *

    "מורה יקבל כאן שכר התחלתי של 16 אלף שקל - אנחנו דורשים ממנו הרבה יותר"

    סיון קלינגבייל וליאור דטל
    אושר עד

    "זאת התמכרות. אני שם שלוש פעמים בשבוע. זה כמו בירה עם חברים מבחינתי"

    ירדן בן גל הירשהורן
    מייסדי היילו: סמנכ"ל הטכנולוגיות אבי באום (מימין), הדר צייטלין שעזבה, והמנכ"ל אור דנון

    משווי של מיליארד דולר לפיטורים המוניים: מאחורי הטלטלה בסטארט-אפ המבטיח

    שגיא כהן
    הנפקת פייוניר בנאסד"ק, ב-2021

    החברה שנמחקה מהבורסה רוצה למחוק את פייוניר ב–2.7 מיליארד דולר. למה לה?

    איתי פת-יה
    אלכסנדרה קוזלוב. "הכל היה חדש — האזעקות, המקלטים, התחושה שהחיים יכולים להיעצר באמצע היום"

    רילוקיישן הפוך: "פה שולחים וואטסאפ בכל שעה. אם לא ענית — רודפים אחריך"

    עדי שפירו
    משרד הייטק. 62% מחברות ההייטק הישראליות מפטרות עובדים

    משרד האוצר שולח את חברות ההייטק להוריד את שכר העובדים ב-20%