בשוק עבודה שבו תהליכי התייעלות, מיזוגים ושינויים ארגוניים הפכו לחלק בלתי נפרד מהשגרה העסקית, רגע הפיטורים כבר אינו אירוע נקודתי בלבד. עבור עובדים רבים, ובעיקר עבור מנהלים ואנשי מקצוע מנוסים, מדובר באירוע בעל השלכות רחבות: מקצועיות, כלכליות ואישיות. עבור דניאלה הירש, יועצת תעסוקתית, רגשית וכלכלית, זהו בדיוק השלב שבו נדרש מענה חדש, כזה שמבין את מורכבות התקופה ומציע תהליך מעבר מנוהל ולא תגובה של הישרדות.
עם ניסיון מעל לעשור בתפקידי ניהול משאבי אנוש וליווי משפחות בתהליכים כלכליים, דניאלה הירש הגיעה לעולם הליווי התעסוקתי מתוך חוויה אישית של שינוי מקצועי משמעותי. לאחר שנים של יציבות, מצאה את עצמה מחוץ למעגל העבודה,חוויה שהובילה אותה לבחון מחדש את הקשר שבין עבודה, זהות וביטחון כלכלי. "פיטורים הם לא רק אובדן הכנסה", היא אומרת. "עבור אנשים רבים זו פגיעה בתחושת הערך, בשגרה וביכולת לתכנן קדימה. בלי התייחסות לכל המישורים האלה, החזרה לשוק העבודה הופכת מורכבת וארוכה יותר".
מתוך התובנה הזו נולדה תוכנית הפרמיום "מתחילים מחדש" - תהליך ליווי אישי המיועד בעיקר לבני 35–55, קהל במצב סוציו־אקונומי בינוני־גבוה הכולל מנהלי ביניים, אנשי מקצוע ובכירים הנמצאים בצומת קריירה. בניגוד לשירותי השמה או ייעוץ נקודתי, התוכנית משלבת שלושה ממדים הפועלים יחד: מיקוד תעסוקתי, התארגנות כלכלית והתמודדות רגשית עם תקופת המעבר.
"מתחילים מחדש" – לעצור, להבין, לבנות חכם
לדברי הירש, אחת הבעיות המרכזיות בתקופות של חוסר ודאות תעסוקתית היא קבלת החלטות מתוך לחץ. עובדים רבים ממהרים לשנות כיוון מקצועי, שולחים קורות חיים לא ממוקדים או מקבלים החלטות כלכליות קיצוניות. "כאשר אין סדר פנימי וכלכלי, גם החלטות מקצועיות מתקבלות ממקום של פחד", היא מסבירה. "המטרה היא לעצור, להבין את נקודת הפתיחה, ורק אז לבנות את הצעד הבא בצורה מדויקת".
התהליך שפיתחה בנוי משישה מפגשים אישיים, הכוללים אבחון עומק, בניית מסר מקצועי חדש, כתיבת קורות חיים מותאמים, מיפוי כלכלי לתקופת המעבר והכנה מעשית לשוק העבודה. לצד הכלים הפרקטיים, מושם דגש על חיזוק תחושת המסוגלות והיכולת של האדם להציג את עצמו מחדש לאחר שינוי מקצועי.
הגישה שמציעה הירש משתלבת במגמה רחבה יותר בשוק העבודה הישראלי שבה ארגונים מבינים כי ניהול תהליכי פרידה מעובדים הוא חלק בלתי נפרד מניהול ההון האנושי. "האופן שבו ארגון נפרד מעובדים משפיע על התרבות הארגונית לא פחות מאופן הקליטה", אומרת הירש. "כאשר עובד מקבל ליווי נכון, הוא יוצא מחוזק יותרוהארגון משדר אחריות וראייה ארוכת טווח".
"יש חיים אחרי הפיטורים"
התוכנית פונה לקהל שמבין כי מעבר מקצועי הוא שלב טבעי בקריירה מודרנית, וכי השקעה בתקופת הביניים יכולה לקצר משמעותית את זמן החזרה לשוק העבודה ולשפר את איכות הבחירה בתפקיד הבא. עבור רבים מהמשתתפים, התקופה שלאחר הפיטורים הופכת, בדיעבד, לנקודת עצירה שאפשרה בחינה מחודשת של כיוון מקצועי, איזון כלכלי וסדרי עדיפויות.
בעידן שבו מסלולי הקריירה הפכו פחות לינאריים והמעברים בין תפקידים תכופים יותר, הירש מציעה הסתכלות אחרת על משבר תעסוקתי. לא כסוף, אלא כשלב מעבר הדורש ניהול, דיוק וליווי מקצועי. "יש חיים אחרי הפיטורים", היא מסכמת. "אבל כדי להגיע אליהם, צריך לנהל נכון את התקופה ולא לעבור אותה לבד
דניאלה הירש יועצת תעסוקתית כלכלית ורגשית
טלפון: 054-4858511
למעבר לאתר >>
בשיתוף דניאלה הירש
