עו"ד אנה פולישוק קוסא: מה עושים כשהעובד הופך לאיום על העסק?

באילו מצבים עובד עלול להוות סיכון למעסיק?

בעולם שבו ידע הוא כוח יש נושא אחד - רגיש במיוחד - שלא מדברים עליו מספיק: כשהעובד הופך מנכס לסיכון, ומה עושים כשהאיום על העסק לא מגיע מבחוץ, אלא דווקא מבפנים. לעתים הסיכון הגדול ביותר לעסק לא נובע מהמתחרים, מהשוק המשתנה ומהמשבר הכלכלי הבא - אלא מאדם שנמצא ממש לידכם. יום-יום. קרוב. נאמן. או לפחות כך נדמה.

ביחסי עבודה נהוג לחשוב שהכוח נמצא בידי המעסיק. אך לא אחת המציאות מוכיחה אחרת: עובדים המחזיקים בגישה קריטית או במידע רגיש - ולעתים עושים בו שימוש לצרכים אישיים ואף סחטניים. כעורכת דין המייצגת מעסיקים, אני נחשפת למקרים שבהם עובדים - אנשי אמון לכל דבר - הופכים למקור לאיום, תוך ניצול הכוח המשמעותי שניתן להם לשם השגת מאווייהם האישיים. אם בגישה למערכות פנימיות, מידע עסקי רגיש או קשרים אישיים שנרקמו במקום העבודה - הגבולות מיטשטשים, והעסק כולו עלול להיפגע.

המצבים מגוונים: איומים לחשיפת סודות מקצועיים או מידע רגיש, שליטה במנגנונים מרכזיים המצויים בלב העיסוק והפעלת לחץ, ניצול מערכות יחסים אישיות שהתפתחו במקום העבודה או מידע אישי, ולעתים - תוך חדירה לפרטיות, גישה לחשבונות אישיים ואף האזנות סתר. מידע כזה משמש את העובד להשגת יתרון אישי או כמנגנון להפעלת לחץ - על חשבון העסק.

מה המכנה המשותף למצבים אלה?

העובדים מודעים לכוחם כאנשי אמון - ופועלים, במסווה, מאחורי "מסכת" נאמנות ומסירות, אך "מאחורי הקלעים" מנצלים את מעמדם כדי לקדם את מאווייהם האישיים.

דווקא מעסיקים ערכיים, שרואים בעובדיהם שותפים לדרך, אינם מעלים על דעתם כי מאחורי חזות של נאמנות ומסירות עלולה להסתתר כוונה אחרת. גם כאשר מוצגות ראיות, הלב מתקשה להשלים עם המחשבה שבחדרי חדרים - האדם שבו בחרו, איתו נבנה אמון לאורך זמן וראו בו שותף אמיתי - חתר בשקט תחת יסודות האמון שנבנו בקפידה.

הפגיעה לעתים חמורה: הפרת חובות אמון, עוולות אזרחיות ולעתים אף עבירות פליליות.

כיצד לפעול כשהעובד הופך לסיכון?

במקרים כאלה חשוב שהמעסיק יפעל בנחישות ובשיקול דעת. החוק מעניק כלים ברורים: פיטורים מיידיים, שלילת פיצויי פיטורים, השבת כספים, תביעה אזרחית או תלונה פלילית. לעתים פתרונות דיסקרטיים ויצירתיים הם הדרך הנכונה.

אך מעל הכל - מניעה: אל תרכזו סמכויות קריטיות ביד אחת. הגבילו גישה למידע אישי ורגיש, גבשו מדיניות סודיות ברורה ואל תוותרו על בקרות תקופתיות. ובשעת חשש - אל תתמודדו לבד. פנו לייעוץ משפטי מקצועי. לעתים החלטה אחת נכונה, בזמן, תעשה את כל ההבדל בין משבר עסקי או אישי לבין חזרה לשגרה בטוחה, עם גב זקוף ושקט נפשי.

המידע המוצג בטור אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו. מומלץ להיוועץ עם עורך דין הבקיא בתחום דיני עבודה, באופן פרטני, ולקבל ליווי משפטי איכותי שמותאם לנסיבות המקרה.הכותבת הינה עורכת דין במקצועה ובבעלותה משרד בוטיק מוביל, בעלת ידע וניסיון רב של יותר מעשור בעולם המשפט, מעניקה ייעוץ, ליווי וייצוג משפטי בתחום דיני עבודה ובעלת יכולת התאמת פתרונות ייחודיים ויצירתיים במצבים מורכבים.

עו"ד אנה פולישוק קוסא
טלפון: 050-2810080
לפנייה במייל >>

בשיתוף עו"ד אנה פולישוק קוסא