חברות רבות במערב העוסקות בתחומי הטכנולוגיה, השיווק הדיגיטלי והעיצוב, נעזרות כיום בעובדים מיומנים ויעילים המועסקים מרחוק, בעיקר ממדינות מזרח אסיה. מגמה זו הגיעה בשנים האחרונות גם לישראל, וכיום ניתן להיעזר למשל במנהלי קמפיינים ממומנים, מעצבי אתרים ואף מתכנתים ובודקי תוכנה, מנוסים וחרוצים, המועסקים מרחוק בקלות, תוך גמישות וחיסכון משמעותי בהוצאות השכר. כאשר מחפשים עובדים מקצועיים ומנוסים בתחומים ספציפיים, מעבר לים ולמטרת העסקה מרחוק, חשוב להיעזר בגורם מקצועי המתמחה במיון, גיוס והעסקת עובדים איכותיים, בעלי רקע וידע מתאים.
"לאורך השנים, כשהובלתי חברה בתחום ה-E-commerce, מיינתי וגייסתי עובדים מרחוק מהפיליפינים ומדרום אמריקה, והבחנתי שיש שם עובדים איכותיים וחרוצים רבים, דוברי אנגלית מעולה, שמבקשים שכר צנוע ביחס למערב. הבנתי שקיים פוטנציאל רב עבור חברות שמעוניינות להעסיק עובדים באמצעות מיקור חוץ, במיוחד בפיליפינים, מדינה שבה רבים עובדים מהבית עבור חברות זרות, באופן שמאפשר מודל עבודה גמיש, שכר תחרותי ביחס לכלכלה המקומית ואפשרות לחיסכון עבור חברות מערביות", מספר ברק יוניוב, מנכ"ל ומבעלי חברת TLV 300, ובעל ניסיון של שנים בתחום גיוס, מיון והעסקת עובדים. "החברה שלנו, מציעה כיום שירות מקיף ומקצועי של גיוס, מיון והעסקת עובדים איכותיים מרחוק, בעיקר מהפיליפינים, עבור חברות ישראליות".
חברת TLV 300 מציעה מיון וגיוס עובדים בשיטה מבוססת מדעית, תוך בדיקת ואבחון תכונותיהם וכישוריהם הרלוונטיים של המועמדים, שמיועדים לעבודה מרחוק עבור חברות ישראליות, בתפקידים מגוונים בתחומי ההיי-טק והדיגיטל. "כבעל ניסיון רב שנים בתחומי הגיוס, המיון וההעסקה, בוגר תואר ראשון בפסיכולוגיה מהאוניברסיטה העברית ותואר שני בפסיכולוגיה מאוניברסיטת תל אביב, גיבשתי שיטת מיון וגיוס עובדים מעמיקה, המבוססת גם על פסיכולוגיה תעסוקתית. אנו בודקים ומנתרים את תכונותיהם של המועמדים כדי לאבחן מי מהם מתאפיין במחויבות למטרה ולארגון, הגדלת ראש וחריצות ואת יכולותיהם הקוגניטיביות והאנליטיות", מסביר יוניוב. "אנו עוסקים במיון והעסקה של עובדים עבור תפקידים איכותיים, לא רק תפקידים זוטרים כפי שהיה נהוג בעבר, כמו מנהלי קמפיינים ממומנים עם שנים של ניסיון, מעצבים גרפיים ברמה הגבוהה ביותר, מעצבי אתרים, מתכנתים, אנשי QA ו-DATA בענף ההיי טק".
העובדים שמאתרת ומגייסת החברה בפיליפינים מנוסים במקצועות ההיי טק והדיגיטל, בעלי אנגלית טובה וכישורי עבודה גבוהים ונבחרים לאחר מיונים קפדניים, ריאיון ומטלה או מבחן מקצועי בתחום בו הם צפויים לעבוד. "אנו מאתרים ומגייסים עובדים איכותיים ומיומנים, בעלי ניסיון מקצועי רלוונטי, שרובם עבדו כבר מהפיליפינים עבור חברות אמריקאיות או בין לאומיות. במקצועות ההיי טק, אנו מעסיקים רק עובדים בעלי השכלה אקדמית רלוונטית, לרוב במדעי המחשב, ובעלי ניסיון תעסוקתי בתחום", מספר יוניוב. "תהליך המיון, נערך בהתאם לבקשות מדויקות של המעסיקים, ללא התחייבות מצדם וכולל מועמדים רבים ואיכותיים, מהם יסוננו המועמדים המתאימים ביותר, ומתוכם יבחר המעסיק עובד אחד עבור המשרה הספציפית. המועמדים עוברים גם מבחנים מקצועיים רלוונטיים. כך למשל עבור משרת מעצב גרפי, המיונים מתחילים עם מאות מועמדים, במהלכם אנו עוברים על תיקי העבודות ובוחרים את המוכשרים ביותר ביניהם. לאחר מכן, הם עוברים מבחן בגרפיקה כדי להציג את יכולותיהם בפועל, בנוסף לבחינה מקצועית וריאיונות מרובים. לעומת זאת, המועמדים למשרות טכנולוגיות כמו תכנות, עוברים ריאיונות טכניים עם מתכנתים ישראלים בכירים מטעמנו, בוגרי החברות הגדולות במשק. בסוף התהליך, מגיעים אל הלקוח מועמדים רלוונטיים ומקצועיים ביותר, ללא כל מאמץ מצדו".
גיוס והעסקת עובדים באמצעות TLV 300 הוא תהליך יעיל ונוח, המעניק לחברות שקט נפשי ויתרונות רבים. "העובדים שעברו מיון קפדני וגויסו באמצעותנו, עובדים מרחוק עבור חברות ישראליות, כאשר כל ההתנהלות והתקשורת היומיומית עימם היא ישירה, באמצעות תוכנות כמו זום או ווטסאפ. המעסיק יכול לעקוב אחר עבודתם של המועסקים מהפיליפינים מרחוק, והתשלום שיקבלו יהיה בהתאם למספר שעות העבודה בפועל. שכרם של העובדים הפיליפינים בתחומי הדיגיטל והטכנולוגיה נמוך בכ-70% עד 80% מהממוצע באותן משרות בישראל, ודומה לשכר המקומי בענפים אלו בפיליפינים. תשלום השכר מתבצע על ידי המעסיק מולנו וכך גם החוזה, מסביר יוניוב. "אנו חברה ישראלית, שרשומה ופועלת מישראל, ודואגת שכל ההיבטים המשפטיים, הסודיות והקניין הרוחני - יישמרו היטב, כך שחברות שמגייסות עובדים דרכנו נהנות משקט נפשי, עובדים איכותיים ומקצועיים וחסכון משמעותי ברכיב השכר".
העובדים הפיליפינים שמגויסים באמצעות חברת TLV 300 מתאפיינים במספר יתרונות נוספים כמו ניסיון מקצועי משמעותי, מוטיבציה גבוהה, מחויבות ונאמנות לחברה. "תרבות העבודה של העובדים הפיליפינים במקצועות הדיגיטל וההיי טק שונה מזו של רבים מהעובדים הישראלים. הם חשים ברי מזל על עבודתם מרחוק עם חברה זרה, שואפים להמשיך במשרתם לאורך זמן, ואינם מעוניינים במעברים תכופים בין חברות שונות", מסביר יוניוב ומוסיף: "מדובר לרוב בעובדים חדורי מוטיבציה וחרוצים, אשר מחויבים ונאמנים לארגון, מכבדים את ההיררכיה הפנימית בחברה ואדיבים מאוד. אנו מגייסים עובדים בעלי ניסיון מקצועי בתחומי הדיגיטל וההיי טק, לא רק למשרות ג'וניור, אלא גם לתפקידים שדורשים ניסיון מקצועי עשיר, כמו מנהלי צוותים. מעסיקים רבים שעובדים עימנו ציינו בפנינו שהעובדים מהפיליפינים הם לעתים המוכשרים, המנוסים והחרוצים שבין עובדיהם".
TLV 300 מציעה שירותי מיון, גיוס והעסקת עובדים, בתחומי הדיגיטל והטכנולוגיה, תוך הקפדה על הליכי מיון ומבחנים קפדניים, איתור מועמדים מנוסים ואיכותיים, המתאימים לדרישות התפקיד המבוקשות וחסכון משמעותי בעלויות עבור חברות ישראליות. "אנו מציעים עובדים איכותיים ומקצועיים עבור משרות מגוונות, שחלקן גבוהות ומורכבות יותר מהממוצע, ומקפידים על הליכי מיון, סינון וגיוס על פי פרמטרים מדעיים וגישה המבוססת על פסיכולוגיה תעסוקתית", מסביר יוניוב ומסכם: "חברות ישראליות שמחפשות עובדים איכותיים, בעלי רקע וניסיון רלוונטי, בתחומי הטכנולוגיה, הדיגיטל וההיי טק, בשכר שפוי ונמוך משמעותית מהמקובל בישראל – מוזמנות לפנות אלינו ולהיעזר בנו".
** TLV 300 אינה חברת השמה כפי שמוגדר בחוק הישראלי, אלא חברה המחברת בין נותני שירות מהפיליפינים לעסקים בישראל ומטפלת בתשלום המועבר אליהם. ה"עובדים" כפי שמצוין בכתבה הינם נותני שירות וחברת TLV 300 אינה אחראית על השמתם, אלא על חיבורם לעסקים ותמיכה במתן השירות עבור העסקים בישראל. השימוש במילה עובד הוא רק מטעמי נוחות ומאחר שהשירות הניתן הוא קבוע ויומי, הכל בכפוף להסכמים מסחריים שנחתמים בין TLV 300 לבין הלקוחות.
TLV 300 – לגייס את הטובים ביותר
טלפון: 0546887970
למעבר לאתר >>
להגשת בקשה לגיוס עובדים >>
בשיתוף TLV 300
