תעשיית ההייטק היא מנוע הצמיחה המרכזי של המשק הישראלי והמדינה כולה המוגדרת כסטארט אפ ניישן, אך גם בתוכה ניכר תת הייצוגשל אוכלוסיות מסוימות. את המצב הזה מתקנת עמותת טק-קריירה, הפועלת כבר 22 שנה, ששמה לעצמה מטרת על: להוביל השתלבות משמעותית של אלפי צעירים יוצאי אתיופיה בהייטק הישראלי. "חברות הייטק מאוד פתוחות – פשוט חסר נטוורקינג, חסרים קשרים בין יוצאי אתיופיה לתעשיית ההייטק", אומרים מובילי העמותה, היו"ר חזי כאלו והמנכ"ל טקלה מקונן. עד כה הוכשרו כ-1,300 בוגרים, רבים מהם שובצו בתפקידי מפתח. כעת שואפת העמותה להכפיל את המספר תוך חמש שנים, כולל פתיחת סניפים נוספים בפריפריה.
טקלה מקונן הוא פעיל חברתי ומחנך, וחזי כאלו, לשעבר בכיר בשב"כ ומנכ"ל בנק ישראל, עומד בראשה בהתנדבות מלאה. יחד הם מקדמים חזון חברתי שאפתני: לאפשר ליוצאי אתיופיה להתברג בתעשיית ההייטק באמצעות מסלול הכשרה איכותי, מודרני וכולל. המודל של טק-קריירה מבוסס על תוכנית הכשרה אינטנסיבית שאורכה שמונה חודשים. היא כוללת מגורים בפנימייה, ליווי מקצועי ותמיכה תחילתה ועד להשמה בתפקידים בתעשייה.
הכשרת כל סטודנט נאמדת בכ-28 אלף שקל, ורוב המימון מגיע מתרומות לצד סיוע מגורמים כמו רשות החדשנות ומשרד הביטחון, אך המימון עדיין רחוק מלהיות מספק."יש כאן פוטנציאל אדיר למהפכה חברתית", אומר מקונן. "כל בוגר הופך לדמות מפתח בקהילה שלו, כך שההשפעה שלו חורגת הרבה מעבר להצלחה האישית שלו, זו הצלחה של כולנו. הדרך להצלחה ארוכת טווח עוברת גם דרך האקדמיה. אנחנו מעודדים את הבוגרים להשלים תארים שיאפשרו להם להמשיך ולהתפתח בתעשייה".
למעבר לאתר >>
לגיוס מועמדים: 053-334-5685
לשיתופי פעולה והשמות: 051-2403101 | shoshi@tech-career.org
בשיתוף עמותת טק-קריירה
