להיות שותף של שותף. זו ההזדמנות הנדירה שמציע ש. הורוביץ, משרד עורכי הדין הוותיק בישראל, למתמחים שמצטרפים לשורותיו. תהליך ההתמחות בפירמה מכניס את בוגר המשפטים הטרי מייד אל המים העמוקים. הוא מצוות לאחד מהשותפים במשרד, יושב איתו באותו חדר, לוקח חלק בכל פעילותו של עורך הדין ומסייע לו בתיקיו. כך, עם תום תקופת ההתמחות - האורכת שנה וחצי - צובר המתמחה ניסיון רב בהרבה לעומת אלו המעבירים את התמחותם במשרדים בהם המתמחים פחות צמודים לעורכי הדין הוותיקים.
"משרדי עורכי דין רבים התחילו עם השנים להשתמש במונח 'הצמדה', אבל משרד ש. הורוביץ הוא היחיד שההתמחות בו נעשית באמת בשיטה זו", אומר עו"ד רן פלדמן, שותף אחראי על גיוס מתמחים וליוויים. "כמוסד עריכת הדין הוותיק בישראל - יש בש. הורוביץ ידע מקצועי ורזי מקצוע שעוברים כבר 101 שנה בין 'מאמן' - כך אנו מכנים את השותף-החונך - למתמחה, אשר למשך תקופת ההתמחות, הופך לשותף של ממש לעשייה, לפגישות, לסיעור המוחות ולכל אחד משלבי עבודת עורך הדין. אין דרך אחרת ללמוד זאת, מלבד לראות זאת בעיניים, בחדר של השותף, בזמן אמת, בפגישה גורלית, בשיחה מפתיעה.
"כמי שזכה לאמן כבר כמעט עשור, אני יכול להעיד שלהיות מאמן בש. הורוביץ זו אחריות כבדה מאוד וחלק בלתי נפרד מהמקצועיות שלנו כעורכי דין. פנימה, אל תוך המשרד, לא פחות מאשר כאשר אנו מייצגים ומופיעים", הוא מוסיף. "ההשקעה האדירה במתמחי המשרד, והעובדה שאנו רואים עצמנו כבית ספר לעריכת דין, על כל האחריות הכרוכה בכך, נעשית בראייה שמדובר בדור הבא של עורכי הדין של משרד ש. הורוביץ. העובדות מדברות בעד עצמן: רוב המשרד בנוי מעורכי ועורכות דין שהגיעו אליו כמתמחים. הקשרים המיוחדים שנוצרים בין מאמנים למתמחים, מקצועית ואישית, ממשיכים גם לאחר תקופת ההתמחות ויוצרים סביבת עבודה ייחודית, מקצועית ואישית כאחד".
התנסות בעבודה עצמאית
עו"ד עדי הופמן, גם היא שותפה אחראית על גיוס מתמחים וליוויים בש. הורוביץ, מוסיפה שהמשרד הוא ממש בית ספר לעריכת דין. "הכלל הוא שלומדים ממורה, לא מתלמיד. אנו מאמינים שאת החלק הארי של הכשרת עורך הדין ניתן ללמוד רק כשצופים באופן פעיל בעבודה של שותף. לכן, כבר מיום ההתמחות הראשון המתמחה מוצמד לשותפה או שותף במשרד, מוצנח ללב העניינים וחשוף אליהם בכל שעות עבודתו. המתמחה יושב עם המאמן בחדר בו הוא נגיש לכל שאלה שלו, לוקח חלק פעיל ומלא בתיקים, מתלווה לכל דיון שמתקיים, מגיע איתו לבית המשפט ואם יש בוררות בין-לאומית - גם נוסע איתו לחו"ל. לא פעם אנחנו שומעים מלקוחות שמגיעים לפגישה את המשפט: 'מה, גם המתמחה בחדר?' ועונים בבירור שכן. הוא חלק אינטגרלי מניהול התיק. כך מקבל המתמחה אפשרות לא רק להציץ לליבת הפעילות, אלא ממש לחוות אותה וללמוד ממנה. כך גם נלמדים דברים שפחות ניתן עליהם הדגש בהתמחות: ענייני שכר טרחה, טקטיקת הגנה או תביעה המתגבשת בדיונים ובשיחות אישיות עם הלקוח, שיחות פשרה עם הצד שכנגד, ניהול כוח אדם ועוד. המתמחה מקבל נקודת מבט שממחישה מהו עורך דין. מדובר בפאזל שבדרך כלל לוקח למסיימי לימודי משפטים כמה שנים להשלים. בש. הורוביץ הוא מקבל את הפאזל הזה מחובר מראש. בתום ההתמחות הוא מבין מהי עריכת דין וגם יודע אם שם נמצאת התשוקה שלו".
עו"ד פלדמן: "כשההתמחות התארכה משנה לשנה וחצי החלטנו להוסיף לשיטת ההתמחות שלנו, לאחר שנה של חניכה צמודה, גם התנסות בעבודה עצמאית ובתחומים חדשים, במהלך השליש האחרון של ההתמחות. פרק זמן זה, מאפשר למתמחים עבודה עצמאית יותר (וזאת לאחר תקופת הבשלה של חניכה צמודה בת שנה) וכן, למי שמעוניין, התנסות בתחומים נוספים בהם עוסק המשרד, וזאת במטרה לגוון ולהעשיר את תקופת ההתמחות".
עו"ד צעיר עם תו תקן ברמה הגבוהה ביותר
במהלך יותר ממאה שנותיה של ש. הורוביץ הוציאה הפירמה מתוכה מאות משפטנים ומשפטניות בכירים, שופטים ושופטות, אנשי אקדמיה, עורכות ועורכי דין, שפתחו בעצמם משרדים בולטים, אנשי עסקים, אנשי תקשורת ויזמים. אנשיה מייחסים זאת לשיטת הצימוד שהם מפעילים. עו"ד פלדמן ועו"ד הופמן מספרים שבסוף כל תקופת התמחות מתקבלות במשרד פניות מעורכי דין בכירים ממשרדים אחרים, השואלים אם ישנם מתמחים שסיימו אצלנו התמחותם ולא נשארים בש. הורוביץ ואם ניתן לפנות אליהם.
"זו שיחה קבועה שאני מקבל מקולגות במשרדים גדולים אחרים. חלקם התמחו במשרד או עבדו בו ויודעים בדיוק, בפרגון מלא, שמשרד ש. הורוביץ מכשיר מתמחי עילית כל שנה", מספר עו"ד פלדמן. "ברור להם שמתמחה שיצא מש. הורוביץ הוא עורך דין צעיר עם תו תקן ברמה הגבוהה ביותר שיכולה להיות לאדם שניגש ליומו הראשון בעריכת דין".
עו"ד הופמן: "מבחינתנו, המתמחים הם חלק בלתי נפרד משרשרת העבודה כבר מהיום הראשון ודעתם נשמעת כל הזמן. אין 'משימה למתמחה' לעומת 'משימה לעורך דין'. אנו מאמינים ששילוב בעבודה היא הדרך הנכונה ביותר ללמוד ולהעשיר. המתמחים באו לעבור תקופת הכשרה ועלינו מוטלת האחריות ללמד, יותר מאשר עליהם מוטלת האחריות לספק תוצרים. אין כאן 'מאחורי הקלעים'. המתמחה נכנס מייד ללב עריכת הדין. במשרדים אחרים לפעמים לוקח לעורכי דין שלוש-חמש שנים עד שהם מגיעים לגלריית החוויות, האירועים והניסיון שיש למתמחה שהיה בהצמדה של שנה בש. הורוביץ".
כיצד מחליטים איזה מתמחה מוצמד לאיזה שותף?
עו"ד הופמן: "הצימוד של המתמחה לשותף המאמן נעשה על בסיס ראיון שיבוץ המתקיים כחודש לפני תחילת ההתמחות. כך המתמחים מקבלים מספיק זמן כדי להחליט על הפרקטיקה בה הם רוצים להתמקד. אנחנו יכולים להעיד על עצמנו שאנחנו שדכנים מצוינים. למעשה, כבר בתהליך הגיוס אנו משקיעים מחשבה בשאלה האם המרואין יוכל לשבת באותו חדר עם שותף. מהן היכולות האישיות שלו, האם הוא אדם נעים, האם יש לו אינטליגנציה רגשית. זה תהליך שלא בהכרח מתרחש במשרדים אחרים והתוצאה שלו חיובית מאוד גם לנוגעים בדבר וגם לכלל המשרד. זו גישה שמסייעת לנו לבנות צוות עורכי דין מחומר אנושי מצוין ולוודא שיהיו כאן אנשים טובים ואנושיים".
עו"ד פלדמן: "אין אצלנו 'ליפול בין הכיסאות'. המתמחה מוצמד למאמן, שותף במשרד, והופך להיות החל מהרגע הראשון להתמחות 'שותף של שותף'. המתמחים עובדים במישרין ובחניכה צמודה עם המאמן שלהם, וכן עם עורכי דין - הן בצוות והן במשרד בכלל. העבודה בדרך כלל מגוונת מאוד ואנו מקפידים לחשוף את המתמחים לשיטות עבודה שונות ולעורכי דין שונים במשרד. בסופו של יום, עריכת דין מבוססת על הרבה יכולת אישית, יצירתיות וכשרון, אך לא פחות מכך, על אבני יסוד מקצועיים ואתיים, וסודות מקצוע שאנו מלמדים והמתמחים לומדים בעצמם".
רואים כל מתמחה בראייה פרטנית
הישיבה באותו חדר עם שותף במשרד מעלה את השאלה האם למתמחים לא קצת מוזר לשבת כל היום באותו חדר עם הבוס שלהם?, "מבחוץ זה אולי נראה קצת מוזר, אבל אחרי יום-יומיים אצלנו, המתמחה מבין שהוא לא באמת 'יושב עם הבוס בחדר' והוא גם לא 'שוליית הקוסם'. הוא שותף של השותף", משיב עו"ד פלדמן. "למתמחה פינת עבודה נוחה כמובן, כאשר הערך המוסף העיקרי הוא עצם הצפייה בעבודת עורך הדין ובנוכחות באירועים עצמם, וכן, הנגישות המוחלטת שיש למתמחה למאמן. לא צריך לחכות עם שאלה, לא צריך להתעדכן בדיעבד, אין חתיכות חסרות בפאזל - מתמחה במשרד ש. הורוביץ רואה הכל, מהיום הראשון להתמחות.
עו"ד פלדמן: "ישנם משרדים שבהם המתמחים הם דבוקה אחת, שיושבת בחדר מתמחים והם מתחרים אחד בשני על המקום במשרד. זה תהליך טבעי לגמרי, אלא שלשמחתנו הוא לא קיים כלל במשרד וזאת בשל שיטת ההצמדה. לכל מתמחה יש את תקופת ההבשלה שלו במהלך תקופת ההתמחות, את הקצב שלו, והעבודה מול מאמן - כשותף של שותף - מנטרלת למעשה כל רעש רקע של תחרות בין המתמחים ולחצים מיותרים. כך נשארת למתמחים הרבה יותר אנרגיה להיות חברים. נוצרת קבוצת לימוד גדולה של אנשים המעשירים אחד את השני באופן שוטף, באווירה חברית ולא תחרותית, בלי אינטריגות.
"האווירה הזאת באה לידי ביטוי גם באירועי מתמחים שאנו מעודדים: ימי גיבוש וכיף, טיולים, ימי כיף. כך אנו מקנים תחושה צעירה ונעימה", מוסיפה עו"ד הופמן. "אנחנו מאמינים מאוד שצריך לעצור את הכל, לעיתים תכופות, וליהנות קצת. מבחינתנו האווירה לא פחות חשובה מהספרייה המשפטית המפוארת שיש במשרד".
איזון עבודה-חיים
המתמחים, מפרטים השניים, מקבלים שכר ברף העליון, יום קצר בשבוע, חניה, קורס הכנה לבחינות לשכה, שי לחגים ומענק הישארות. בנוסף, הם נהנים מכל הפעילויות החברתיות והמגוונות שהמשרד מציע כגון: שיעורי פילאטיס, יוגה וקבוצת ריצה, השתתפות באירועי ספורט בחסות המשרד במהלך השנה, נופשים משרדיים, הרצאות העשרה, Happy Hour ושפע פעילויות נוספות.
בש. הורוביץ שמים גם דגש על איזון עבודה-חיים, מושג שהפך לרווח יותר ויותר בעולם העבודה בשנים האחרונות ונדרש במיוחד בתחום עריכת הדין, הידוע בשעות העבודה הארוכות המאפיינות אותו. המתמחים ועורכי הדין המשרד נהנים כיום מגמישות בשעות העבודה, עבודה מהבית ועוד. "תקופת ההתמחות, כמו גם הקריירה המקצועית בהמשך, אינה תקופה קלה ועבודה קשה היא חלק בלתי נפרד ממקצוענות. אלא שזו לא חזות הכל וסביבת עבודה נעימה, מאוזנת ומכילה, גם היא לתפיסתנו חלק בלתי נפרד ממקצוענות ומהאופן בו אנו רוצים שהמתמחים במשרד, וכלל עורכי הדין, ירגישו", מבהיר עו"ד פלדמן.
להיחשף לחיי היום-יום של עורך דין בכיר
"בחרתי להתמחות במשרד בזכות שיטת ההצמדה, מאחר שהשהייה הממושכת עם עורכי הדין עצמם נתפסה בעיניי בתור הצורה הטובה ביותר ללמידה על אודות המקצוע", מספרת המתמחה לירי קנובל. "יחד עם זאת, אוכל להעיד כי לקראת ההתמחות עדיין עלו בי מעט תהיות בנוגע לאופן שבו ייראו הדברים בפועל. תהיתי כיצד ארגיש עם הישיבה הממושכת בחדר של השותף, כיצד אסתדר עם השותף ואם העבודה תהיה די מגוונת. כעת, משחלפו מספר חודשים מתחילת תקופת ההתמחות שלי, אני יכולה להגיד שהאינטואיציה הראשונית שלי בנוגע לשיטת ההצמדה התבררה כנכונה. ההצמדה לשותף והישיבה עימו בחדר מאפשרות לי להיחשף לחיי היום-יום של עורך דין בכיר ולקחת בהם חלק פעיל ביותר. אני משתלבת בעיקר בתיקים של השותף אליו אני מוצמדת ואין אפשרות שלא ישימו לב אלי או שלא תינתן לי ההזדמנות ללמוד. אני לא משמשת רק כשותפה לחדר - אני שותפה לפגישות עם לקוחות, לדיונים בבית המשפט, לשיחות פנימיות ולדילמות המקצועיות ברגע שבו הן עולות. בינתיים, נוכחתי שמדובר בהתנסות הרבה יותר מגוונת ומעשירה ממה שדמיינתי".
ש. הורוביץ ושות'
שנת ייסוד: 1921
כתובת: רח' אחד העם 31, תל-אביב
טל': 03-5670700
אנשי קשר ואחראית מתמחים: שמרית שני, ע. מנהלת משאבי האנוש, עוה"ד רן פלדמן ועדי הופמן
דוא"ל למשלוח מועמדות להתמחות: Interns@s-horowitz.com
אתר: www.s-horowitz.com
מס' עוה"ד ושותפים במשרד: כ-200
מס' המתמחים: כ-50
תחומי העיסוק העיקריים: ליטיגציה, קניין רוחני ופטנטים, מיזוגים ורכישות, הייטק, משפט מסחרי, שוק ההון, דיני עבודה, נדל"ן, מיסים ועוד
בשיתוף ש. הורוביץ ושות'
