בתחילת 2022 הוביל משרד עוה"ד הרצוג, מהמשרדים המובילים והגדולים בישראל, מהלך להעלאת שכר רוחבית של עורכי דין מתחילים. הדבר חלחל עד מהרה גם לשכר המתמחים והביא לכך שגם פירמות אחרות יישרו קו ושינו את התגמול לעורכי הדין הצעירים. בהרצוג רואים בכך הוכחה נוספת ליכולת שלהם להתאים את עצמם למציאות המשתנה של שוק העבודה החדש, כמו גם להיותם חלוצים בתחומים רבים.
בכלל, שנת 2022 הייתה שנה עמוסה באירועים משמעותיים בחיי המשרד. הפירמה ציינה יובל להקמתה בשורה של אירועים ומפגשים, שכללו סדרה של הרצאות, כנס לקוחות בינ"ל גדול, בהשתתפות כ-200 עורכי דין עמיתים מחו"ל, אירוע דגל בהאנגר בתל-אביב עם למעלה מ-1,000 לקוחות, וגולת הכותרת - נסיעה מוטרפת של 48 שעות לפריז, בה נסגר הדיסנילנד במיוחד עבור עובדי הרצוג. שנה קודם לכן, המשרד עבר ממשכנו הוותיק בבית אסיה בת"א למשרדים חדשים המשתרעים על פני 16 קומות במגדל הרצוג שבמתחם יצחק שדה בת"א. במקביל ביצע המשרד מהלך של מיתוג מחדש.
מהלך נוסף היה החלפת הדרג הניהולי האחראי על המתמחים. את עו"ד יוסי אשכנזי, מנהל משותף של מחלקת ליטיגציה, החליפו כאחראים על המתמחים: עו"ד רן חי, מנהל משותף של מחלקת חברות וניירות ערך, עו"ד אורלי גל, שותפה במחלקת ההיי-טק, ועו"ד גל שוורץ, שותף במחלקה המסחרית, שמרכז גם את הייעוץ בנוגע לנגישות שירותי אינטרנט לאנשים עם מוגבלות.
"החילופים הללו הם גם אמירה שאנחנו מרעננים ממפעם לפעם את השורות", אומרת עו"ד אורלי גל. "זה חלק ממארג שלם של שינויים שעוברת הפירמה בשנים האחרונות, תוך שמירה על הדנ"א המקצועי והתרבות הארגונית. אנחנו מקום עבודה ששם דגש על קשרים פנימיים ושם את העובדים, ובכלל זה המתמחים, במרכז. אנחנו מעניקים יחס אישי ותנאי עבודה מעולים כדי ליצור למתמחים חוויה מקצועית ואישית טובה. אנחנו רוצים שההתמחות אצלנו תשמש מבחינתם כקפיצת מדרגה ולא תהיה רק עוד שורה בקורות החיים".
"אנחנו מבינים שאנו חיים בעולם עבודה משתנה, שבו המתמחים מעוניינים בהשפעה על סביבתם. אנחנו מקיימים שולחנות עגולים עם המתמחים כדי להבין טוב יותר את הצרכים האישיים והמקצועיים שלהם", מספר עו"ד גל שוורץ. "למדנו מסקרים שלמתמחים חשוב מאוד המימוש העצמי. הם רוצים לבוא לידי ביטוי. אנו מלווים את ההתקדמות המקצועית שלהם, תוך שהם לוקחים חלק אינטגרלי בטיפול בתיק ובליווי הלקוחות. בנוסף, תחום ההגוונה, לרבות בקרב המועמדים להתמחות, הוא אחד הנושאים שהמשרד חרת על דגלו כבר לפני שנים רבות וזכינו לשורה של פרסים ואותות הוקרה בנושא". עו"ד אורלי גל מוסיפה: "זה חלק מתפיסת עולם ששמה דגש גם על ערכים לצד המקצועיות. בתחום זה של קודים ערכיים-חברתיים אנחנו זוכים לניקוד גבוה בדירוגים הבין-לאומיים המובילים. אנחנו גם נמצאים בקשר עם עמותות וגופים ציבוריים, שפועלים לקדם אוכלוסיות שונות בשוק העבודה".
"המתמחים הם העתודה המקצועית של הפירמה"
עולם ההתמחות שינה את פניו בשנים האחרונות עם המעבר להתמתחות בת שנה וחצי. למרות הארכת תקופת ההתמחות, בהרצוג קיבלו החלטה להגדיל את מספר המתמחים בראיה שהם דור העתיד של המשרד. כך, אם בעבר היו נוהגים בפירמה לגייס מידי שנה כ- 50 מתמחים, בשנתיים האחרונות המספר גדל לכ-70 והשנה יגיע כבר לכ- 100, כמעט חמישית מכוח האדם המשפטי במשרד.
"אנחנו פועלים מתוך ראייה לטווח ארוך", מדגישים עוה"ד שוורץ וגל. "המתמחים הם העתודה המקצועית של הפירמה ואנחנו רואים במתמחים של היום את השותפים של מחר. המטרה שלנו היא להביא אותם ל'קו הגמר', בחלוף שנה וחצי של התמחות, כשהם הכי טובים והכי בשלים להמשיך כעורכי דין במשרד. ואכן, אחוז גבוה מאוד מהמתמחים נשארים איתנו. חלק מהשותפים הבכירים כיום במשרד החלו כמתמחים".
איך מתבצע תהליך המיון והסינון של מתמחים למשרד?
עו"ד אורלי גל: "יש ביקוש גבוה להרצוג ואנחנו מקבלים מעל 1,000 קורות חיים. המיון נעשה לפי חתכים שונים ומתוך הפונים מגיעים אלינו לראיונות כ-450 מועמדים. כדי לתת הזדמנות טובה לכולם, המראיינים שלנו עוברים מספר סדנאות שמכשירות אותם לתפקיד ומשכללות את המיומנויות שלהם".
מהם הקריטריונים שאתם מפעילים בעת גיוס מתמחים?
עו"ד אורלי גל: "זהו שילוב של הצטיינות בלימודים, יחד עם הצד האישיותי והבין-אישי. בריאיון אנחנו שמים דגש על המישור האישי, כי אנחנו רוצים לגייס מישהו שנרצה לעבוד איתו. אנחנו מחפשים מועמדים רהוטים, בעלי יכולות, שיודעים להביע את עצמם, להסביר ולהציג. אלה ש'יש להם את זה'. בצד ההישגים הלימודיים והיכולת המשפטית, אנחנו מחפשים שחקני צוות שמבינים עניין ושכיף לעבוד איתם. אנחנו משרד עם אוריינטציה גלובלית חזקה, כ- 75% מהפעילות הינה בין-לאומית, ולכן יכולת ביטוי וכתיבה באנגלית היא יתרון משמעותי".
עו"ד גל שוורץ: "חשובה לנו היכולת המשפטית לחשוב ולנתח מקרה. את הידע המקצועי אנחנו כבר נעניק להם".
בואו נדבר על מעטפת שמלווה את המתמחים.
עו"ד גל שוורץ: "יש כאן מעטפת משמעותית של צוות גדול, שמלווה מהיום הראשון. בתחילת הדרך לכל מתמחה מוצמד חונך כדי להקל על הקליטה ולסייע בהשתלבות במחלקה ובמשרד. בנוסף, בכל מחלקה קיים אחראי מתמחים שתפקידו, בין היתר, לדאוג להערכות מצב אישיות ולבקרת עומסים. יש אוזן קשבת והמטרה היא גם להוריד חסמים פורמליים".
עו"ד אורלי גל: "אנחנו פועלים לשלב את המתמחים בתיקים הכי משמעותיים כבר מתחיל הדרך. הם עוסקים בעבודה משפטית מהותית. אנחנו גם שמים דגש על הפרקטיקה".
מכשירים את המתמחים
בנוסף למימון קורסי הכנה למבחני הלשכה ורכישת ספרות מתאימה, מקבלים המתמחים בסוף תקופת ההתמחות בונוס מיוחד ונהנים מקפיצת מדרגה בשכרם אם הם נשארים בפירמה. עו"ד אורלי גל: "הרצוג הוא בית ספר מצוין למתמחים, שנותן להם כלים שישמשו אותם בעתיד. מי שיגיע לכאן ימצא עניין, אתגר מקצועי, שכר הולם ומקום עבודה רציני עם מוניטין, אך גם דינאמי וצעיר שמחובר לצרכים שלו".
"מהרגע הראשון השתלבתי בתיקים ולקחתי חלק משמעותי בעבודת המחלקה"
שחר שורצמן, בן 28 נשוי למיכל ואבא של יונתן (בן שנה), מתגורר בחיפה. בוגר תואר ראשון במשפטים מאוניברסיטת חיפה בהצטיינות. אוהב לבלות עם המשפחה, לבשל, לצפות בכדורגל ולקרוא ספרים. מתמחה במחלקת קניין רוחני
איך היית מגדיר את הריאיון האישי? עד כמה הצלחת להביא את עצמך לידי ביטוי?
"הריאיון התקיים באווירה מאוד נעימה. בניגוד לציפייה המוקדמת שהוא יהיה מקצועי ברובו, המראיינים גם רצו להכיר אותי. במהלך הריאיון עלו נושאים מקצועיים-משפטיים, אבל זה לא היה העיקר ולא ניתנה הרגשה שמדובר בבחינה".
מדוע החלטת לבחור בהרצוג?
"בתור סטודנט בשנה א' (וגם לפני כן), המשרד הראשון ששמעתי עליו היה הרצוג בתור המשרד המוביל בארץ. תמיד עניין אותי להיות בלב העשייה, לייצג לקוחות גדולים ולקחת חלק בעסקאות המשפיעות ביותר במשק, לפני שאלו מגיעות לכותרות הראשיות של העיתונים הכלכליים. משיחות שערכתי עם מתמחים ועורכי דין הבנתי שהרצוג הוא המקום הזה ולכן מבחינתי לא הייתה התלבטות אמיתית".
ספר על תהליכי הקליטה של המתמחים במשרד.
"הקליטה הייתה מאוד מסודרת, החל מארוחת הבוקר חודש לפני מועד תחילת ההתמחות, אליה הגיעו שותפים מהמשרד שהציגו את המחלקות השונות, דרך ימי האוריינטציה בשבוע הראשון להתמחות שריככו את 'הנחיתה' ועד הקליטה במחלקות עם החונכים".
מה הייתה שיטת ההתמחות?
"שיטת ההתמחות היא פול-מחלקתית. כל מתמחה עובד עם עורכי הדין והשותפים במחלקה אליה צוות, כאשר העבודה השוטפת על תיקים נעשית בצוותים קטנים בתוך המחלקות. מהרגע הראשון השתלבתי בתיקים ולקחתי חלק משמעותי בעבודת המחלקה. ישנה גם סדרת הרצאות מקצועיות במגוון נושאים, אשר נערכות אחת לשבוע על-ידי שותפים מהמחלקות השונות. אהבתי במיוחד את ההרצאות בנושא קריאת דוחות כספיים ופיתוח קריירה באמצעות LinkedIn".
עד כמה השתלבת בצוות, מקצועית וחברתית?
"השתלבתי היטב. מהבחינה המקצועית השתלבתי בתיקים של הלקוחות הגדולים ביותר וכן בעסקאות מורכבות ומעניינות ביותר. מהבחינה החברתית, בין המתמחים במחלקה ישנה אווירה טובה שנכונה גם לגבי הקשר עם עורכי הדין והשותפות במחלקה. לאווירה הזאת תורמים במיוחד גיבושי מתמחים וכן מסורת 'ראשון פחמימה', במסגרתה בכל יום ראשון אחר הצהריים נפגשים כל המתמחים בקפיטריה ואוכלים דברים מתוקים".
"יש אווירת פתיחות ורצון לשמוע דברים חדשים"
נוי רובין, בת 27, מתגוררת עם בן זוגה עמית בגבעתיים. אוהבת גלישת גלים, לבשל ולטייל, רצוי במזרח הרחוק. בוגרת תואר ראשון במשפטים ותואר ראשון במנהל עסקים מאוניברסיטת רייכמן. התחילה את דרכה במשרד כטרום מתמחה במחלקת איכות סביבה וכיום מתמחה במחלקת ההיי-טק
איך היית מגדירה את הריאיון האישי? עד כמה הצלחת להביא את עצמך לידי ביטוי?
"במהלך שבוע הראיונות להתמחות, התראיינתי במגוון רחב של משרדים. מכל המקומות, בהרצוג הרגשתי קליק מהרגע הראשון. השיחה עם השותפים בראיון האישי הייתה מעניינת וקלילה. הרגשתי שמדברים איתי בגובה העיניים, הרגשתי בנוח לשאול שאלות והצלחתי להביא את עצמי לידי ביטוי. הרגשתי שרוצים להכיר אותי, ולא רק מבחינה מקצועית".
מדוע החלטת לבחור בהרצוג?
"כדי ללמוד ולקבל את מירב הכלים מעורכי הדין הטובים בתחומם. משך אותי להיות חלק ממשרד מוביל, העוסק בסוגיות שעל סדר היום התקשורתי-ציבורי, המייצג לקוחות ענק ושצומח באופן אורגני, ללא מיזוגים עם משרדים אחרים. המשרד מקנה אופק רחב להתפתחות אישית ומקצועית, יש לאן לשאוף וזה מעורר השראה".
ספרי על תהליכי הקליטה של המתמחים במשרד.
"בהרצוג מאפשרים לבחור את תחום התמחות כחודש לפני תחילת ההתמחות ולא בשלב הראיונות. השיטה הזו התאימה לי מאוד מכיוון שלא ידעתי מה התחום שאני רוצה להתמחות בו בזמן הראיונות. היום אני מאוד מרוצה מהתחום שבחרתי להתמחות בו, ואני רואה בו כתחום עיסוקי בעתיד. גיליתי שהתחום מאתגר אותי מאוד, וכספורטאית תחרותית לשעבר (התעמלות אמנותית) היכן שקיימים אתגרים - אני שם".
מה קורה כיום?
"כיום כמתמחה במחלקת ההיי-טק, אני לוקחת חלק בעיצוב עסקאות ענק, השקעות, מיזוגים ורכישות וליווי שוטף של חברות. במחלקה אני עובדת בצוות עם שותף מדהים עם ניסיון רב, רפאל הרבסט, ועם עורך דין וותיק ומקצועי, נדים שחאדה, ומקבלת חפיפה מקצועית ואישית על-ידם לאורך כל ההתמחות. אני לוקחת חלק פעיל בכל שלבי העסקה, מתחילתה ועד סופה, נפגשת עם הלקוחות, משתתפת במו"מ בין הצדדים ומנסחת טיוטות של מסמכי העסקה. זכיתי לעבוד עם שותף שמקנה לי ביטחון בעבודה ובכך מקדם אותי מאוד".
יש לך טיפ או "עצת זהב" לסטודנטים שיחלו בראיונות?
"הטיפ הכי טוב שאני יכולה לתת, מעט נדוש אבל שווה זהב - אותנטיות. לא לחשוש ממה יחשבו עליך ואיך תצטייר. כמה שתצליח בכל הלחץ להיות אתה, משוחרר ורגוע - כך יהיה יותר טוב".
הרצוג פוקס נאמן
כתובת: מגדל הרצוג, רח' יצחק שדה 6, תל-אביב
טל': 03-6922020
מס' עוה"ד: מעל 450
מס' שותפים: 180
מספר מתמחים: 100(החל ממרץ 2023)
דוא"ל: contact@herzoglaw.co.il
אתר: www.herzoglaw.co.il
אינסטגרם: HERZOGINTERNS
פייסבוק מתמחים: הרצוג פוקס נאמן - מתמחים
אשת קשר למתמחים: מיכל גליקסמן שנלר, gliksmansm@herzoglaw.co.il
בשיתוף משרד עוה"ד הרצוג
