2025. פיקוד העורף קובע בישראל את שגרת היום. אזעקות קוטעות ישיבות, והיערכות למצבי קיצון כבר איננה המלצה – אלא תנאי לתפקוד רציף. מי שמבין את זה טוב מכל, הם אנשי פז בטיחות – מכללה להכשרות מקצועיות שהוקמה לפני עשור ומאז הפכה למוקד ידע מוביל בתחומה. ההתמחות: לא רק מניעת תאונות, אלא גם מוכנות למצבי אמת – בשטח, במפעל, בתשתיות המבנה ובמוסדות ציבוריים.
למי תסתכלו בעיניים ברגע האמת?
"בתוך רגע – מציאות משתנה", אומר נדב אסיאג, מייסד פז בטיחות. "בזמן שגרה בטיחות נראית כמו עוד סעיף בתקציב. אבל כשקורה אירוע, ממונה הבטיחות הוא זה שצריך לדעת מה לעשות, להנהיג, להרגיע, ולפעול נכון. לכן אנחנו לא מכשירים רק לפי רגולציה – אנחנו מכינים אנשים לרגע שבו המנהיגות מתורגמת לפעולה".
פז בטיחות הוקמה ע"י אסיאג ואשתו לילך מתוך שליחות מקצועית ותחושת אחריות עמוקה. "בטיחות היא לא סיסמה – היא חוזה מוסרי בין הנהלה לעובדים", הוא מדגיש.
ההכשרות שהופכות ממונה בטיחות למנהיג בשטח
פז בטיחות מציעה מגוון רחב של קורסים והכשרות: קורסים לממוני בטיחות, הדרכות לעובדים, קורסי עבודה בגובה, חקירת תאונות, נאמני בטיחות, עגורנים, מלגזות, אש, רעלים, אנרגיה ועד מומחה. כל אחד מהם משלב תכנים מקצועיים עם תרגול מעשי, סימולציות חירום וכלים לקבלת החלטות בתנאי לחץ.
"אנחנו מכשירים אנשים לרגע שבו אין זמן לפתוח נהלים", אומר אסיאג. "ממונה בטיחות טוב צריך לחשוב מהר, לשדר ביטחון – ולהציל חיים. זו לא תיאוריה, זו מציאות בשטח".
לא רק סימולציה: להכין את הארגון לשגרה ולחירום
המכללה בחיפה, ליבת פעילות החברה, כוללת תשתיות מתקדמות, מערכות הדרכה אינטראקטיביות ועשרות עמדות מחשב. החברה רכשה ציוד ייעודי הכולל מערכות נשימה פתוחה, סימולטורים לכיבוי אש ולחילוץ, וציוד טכנולוגי להכשרת צוותי חירום.
בנוסף, מתקיימות הכשרות באתרי הלקוחות בכל רחבי הארץ – בהתאמה אישית לסוג הסיכונים ולתרחישים הארגוניים. "במקום לדבר על תיאוריה – אנחנו בונים תוכנית שמבוססת על תרחיש ספציפי בארגון עצמו", מסביר אסיאג.
"אנו רואים בכל הפעילויות הללו כלים להצלת חיי אדם. ממש כך. לראייה: שני ארגונים גדולים ומובילים בתעשייה הישראלית מדווחים כיום על פחות מעשר תאונות עבודה בשנה, לעומת שנים קודמות בהן דווחו עשרות תאונות מדי שנה. בנוסף, נרשמה ירידה משמעותית מאוד בימי היעדרות של עובדים. לקוחות שבוחרים לעבוד עם 'פז בטיחות' לא רק עומדים בדרישות החוק או ממלאים חובה מוסרית – הם עושים השקעה חכמה שמניבה החזר השקעה מדיד ומשמעותי. אנו מספקים מעטפת שירותים רחבה העומדת בדרישות הרגולציה הישראלית ומאושרת ומפוקחת ע"י משרד העבודה. נותנים לה קשב ומשאבים דרושים כדי להגיע לרמת הבטיחות הגבוהה ביותר בכל ארגון הנעזר בה".
יש רגולציה ויש מוכנות אמיתית
למרות ש"פז בטיחות" עומדת בכל תקנות משרד העבודה, היא אינה מסתפקת בכך. "אנחנו רואים ברגולציה קו בסיס. מעליו יש מקצועיות, תחושת שליחות, ובעיקר: מוכנות אמיתית", מסביר אסיאג. "לקוחות שבוחרים בנו מדווחים על ירידה דרמטית בתאונות ובימי היעדרות, לצד שיפור בשביעות רצון ובתפוקה".
צעד אחד לפני הסכנה, גם כשאין התרעה
אחת החטיבות החדשות שהוקמה ב"פז בטיחות" היא חטיבת ידע והעשרה שמפעילה קורסים למנהלים, דירקטורים, אנשי ציבור ואנשי מקצוע בכירים. בין הקורסים: גמולי השתלמות, בינה מלאכותית, יישומי מחשב, התנהגות ארגונית, ניהול פרויקטים, משא ומתן וכד'.
"עולם הבטיחות משתנה – וכולל היום גם ניהול סיכונים משפטיים, בריאות נפשית של עובדים, והתמודדות עם חוסר ודאות. אנחנו נותנים את הכלים לפעול בתוך הסערה, לא רק למנוע אותה", אומר אסיאג.
הכשרה וחוסן = ביטחון ארגוני
אחד התחומים שקיבלו חיזוק משמעותי בשנים האחרונות הוא פיתוח חוסן מנטלי ותקשורת תחת לחץ. "אנחנו רואים ממוני בטיחות שמקבלים החלטות תוך כדי ירי טילים או תקלה חמורה במפעל. זה דורש לא רק ידע – אלא קור רוח, ביטחון עצמי ויכולת לעמוד מול הנהלה, עובדים ולעיתים גם כוחות חירום. אלה תכונות שמפתחים בהכשרה – לא רק באינסטינקט".
"למרות התחרות הקיימת בשוק, ניתן לראות אצלנו גידול בביקוש", מספר אסאיג. "אני מאמין שזה נובע מהבידול שיצרנו ומהמוניטין שבנינו. בנוסף, בקרב מעסיקים קיימים כיום יותר מודעות ורצון להביא את הבטיחות אליהם לארגון. הסיבה העיקרית היא, כמובן, הרצון שאף עובד לא ייפגע. אך יש גם היבט של תביעות משפטיות, עם סכנת קנסות אדירים של מיליונים. ניתן לחסוך את זה באמצעות הדרכות והכשרות בטיחות. סביבת עבודה בטוחה יותר גם מפחיתה לחץ וחרדה בקרב העובדים, מגבירה את שביעות רצונם ומעלה מוטיבציה. עובדים מרוצים ובטוחים הם עובדים פרודוקטיביים יותר. כשההנהלה והעובדים בטוחים בסביבתם, הם יכולים להתמקד במשימות הליבה של הארגון ופחות בהתמודדות עם אירועים בלתי צפויים, מה שמבטיח רצף עבודה יעיל ותפוקה גבוהה יותר".
עתיד הבטיחות: חדשנות, ידע ומנהיגות
"פז בטיחות" משקיעה בטכנולוגיה: שילוב בינה מלאכותית בתהליך פיתוח מתקדם של קורס ממונה בטיחות בעידן הבינה מלאכותית, חקירת תאונות, מערכות ניתוח תרחישים מבוססותChatGPT, תכנון עמדות עבודה לפי עקרונות של ניתוח סיכונים אוטומטי, וכלים ויזואליים להדרכה בשטח.
"החזון שלנו הוא להנגיש ידע מתקדם, להפוך הכשרה לחוויה מעשית וליצור סביבת עבודה בטוחה, אנושית ויעילה יותר", אומר אסיאג. "כי בסוף – בטיחות טובה היא מה שמאפשר לארגון לתפקד, גם כשהכל מתערער".
היעד הבא: מכללה ארצית לבטיחות
כחלק מהמהלך האסטרטגי, גויס מנכ"ל למכללה, מתוך מטרה להרחיב את פעילות ההדרכה, לשפר את הממשקים עם התעשייה ולהוביל קפיצת מדרגה שיווקית ומקצועית. "אנחנו מכשירים למעלה מ-10,000 איש בשנה, והיעד שלנו – להגיע לכל מפעל, מוסד וארגון שמעוניין לא רק לציית לחוק – אלא באמת להגן על האנשים שלו", מסכם אסיאג.
"בחזונה לעתיד פז בטיחות שואפת להתרחב ולהפוך למכללה הארצית המובילה להכשרות בטיחות, שתהווה בית מקצועי לכל מי שמבקש להגן על חיי עובדים ולשפר את התרבות הארגונית. נחזק את חטיבת ממונה הבטיחות במטרה להרחיב את מתן שירותי הבטיחות לכלל התעשייה. אנו ממשיכים לגייס את מיטב המרצים בתחומי הבטיחות. נמשיך לפעול בנחישות ובהוגנות כדי לעמוד ביעדים שכל לקוח מציב עבורנו. הכל כדי לוודא שהעובדים יחזרו הביתה בריאים ושלמים. כי בסוף – כל ארגון נמדד ברגעי האמת, ואנחנו כאן כדי להכין אותו לרגעים האלה".
בשיתוף פז בטיחות
