היקפי הבנייה בשנים האחרונות הביאו למחסור בכוח אדם בכיר ואיכותי בענף. מנהלי החברות בתחום עושים כל שביכולתם כדי לגייס ולשמר עובדים טובים, אך היכולת מוגבלת עקב התחרות שהולכת וגדלה, מה גם שהם עסוקים באתגרים שהענף חווה, כמו התייקרות שכר עובדים וחומרי הגלם ועליית הריבית במשק.
יותר אתרים ממנהלי עבודה
לדברי מרינה הרצברג ושגית ביג'אוי, מייסדות ומנכ"ליות חברת "שמש השמות ופרויקטים", בראש רשימת המקצועות המבוקשים בענף בימים אלה ניצב מנהל העבודה. "זו הדמות החשובה ביותר בכל אתר בנייה, שבלעדיה, מבחינה חוקית, האתר אינו יכול לפעול", מסבירה הרצברג. "על פי הערכות שונות, חסרים כיום 3,000–5,000 מנהלי עבודה בענף. המחסור ממשי - יש יותר אתרים ממנהלי עבודה. הפער קיים לאורך שנים, והוא הולך וגדל, בייחוד לאור העלאת מודעות לנושא הבטיחות באתרי הבנייה והחמרת התקינה. מנהלי עבודה רבים מסרבים להיות חתומים על האתר, על מנת לא להיחשף מבחינת האחריות הפלילית. המחסור אינו רק במנהלי עבודה, אלא גם במקצועות אחרים בענף, כגון בכירים, מהנדסי ביצוע, מנהלי פרויקטים ומנהלי תכנון, וגם בתפקידי מטה - אנשי רכש, כספים, בקרה תקציבית ושינויי דיירים. "למרות זאת, החברות מעלות את רמת הדרישות שלהן כלפי המועמדים, ולכן אנו נדרשות לעבוד עם פינצטה לאיתורם. חברות רבות אף מגייסות מועמדים עוד בטרם הזכייה במכרז, על מנת להימנע מהקושי לאייש את הפרויקט במקרה של זכייה".
מה היתרון של "שמש השמות ופרויקטים" לטובת מעסיקים שפונים אליכן לאיתור עובדים?
ביג'אוי: "כחברת השמה ותיקה בענף, שפועלת כ-12 שנה, צברנו מאגר של כ-80 אלף מועמדים. מרביתם עברו ראיון או שיש להם היסטוריה תעסוקתית אצלנו. מכיוון שיש לנו קשר מעמיק עם הלקוחות ועם המועמדים, אנו יודעות להתאים ללקוח את המועמד האופטימלי ולחסוך את הזמן והאנרגיה לראיין מועמד שלא יתאים. זה יתרון גם עבור המועמדים לעבודה, להם אנו חוסכות את הזמן להגיע לראיונות לא רלוונטיים".
הרצברג: "אנחנו מאתרות את המועמדים מהמאגר שהקמנו או בדרכים יצירתיות אחרות, מראיינות, מייעצות ומלוות לאורך כל התהליך מול הלקוח על מנת להגיע להתאמה המקסימלית. חשוב לציין שהייעוץ שלנו אינו מסתיים בשלב החתימה על החוזה/ביצוע השמה. אנחנו מלוות את המועמד בחודשים ראשונים לעבודתו. העובד החדש לא תמיד מרגיש נוח לפנות למעסיק ולחשוף קשיים, והרבה פעמים אנו מסייעות לגשר על פערים שונים".
מיתוג מעסיק חיוני לגיוס מוצלח
יתרון נוסף שהחברה מעניקה ללקוחותיה הוא שירות מיתוג המעסיק, הניתן כחלק משירות ההשמה הכולל. "בענף הבנייה כולם מכירים את כולם", מסבירה הרצברג. "חלק מהחברות סובלות מסטיגמה לא טובה ולא פעם שלא בצדק, בגלל שמועות שמפיצים אנשים שעזבו בכעס, במיוחד כשמדובר בחברות הגדולות. למיתוג החברה יש השפעה משמעותית על תהליך הגיוס של עובדים איכותיים", היא מדגישה. "לא פעם המועמד, שניזון משמועות, פוסל את המעסיק על הסף. כשהשמועות לא מוצדקות, אנו נכנסות לתמונה ומשנות אותה עם הסבר מפורט למועמד אודות החברה ומדוע בכל זאת כדאי לו להתמודד על התפקיד. "הכי קשה זה לגייס ולהזיז בעלי תפקידים בכירים בענף הבנייה מהכיסאות שלהם", הן מספרות. "החברות רואות בנו 'ציידות ראשים'. בתחום העובדים הבכירים חשובה מאוד הדיסקרטיות; נדרשת עבודה כירורגית כדי שהתהליך לא ייחשף. למרבה הצער במקרים בודדים קורות תקלות, רק שבתקופתנו ברוב המקרים זה משרת את המועמד".
שימור עובדים טובים
הקושי בהשגת עובדים טובים ומיומנים מביא לכך שחברות מוכנות לשלם תוספות שכר, לתמרץ ולהעניק מעטפת אטרקטיבית יותר בכדי לשמר ולהשאיר עובדים טובים ומקצועיים בחברה. שמש השמות ופרויקטים נכנסת לעניין לטובת שימור העובדים, ויש להן לא מעט דוגמאות בנושא: לאחרונה, למשל, מנהל פרויקט שגויס באמצעותן לחברת בנייה לפני מספר שנים, הסתכסך עם המנכ"ל ואיים לעזוב לפני סיום הפרויקט. בזכות היכרותן הקרובה עם מנהל הפרויקט ועם המנכ"ל, הן הצליחו לשמרו בחברה לשביעות רצון שני הצדדים. "השמה היא לא מהלך חד-פעמי. חייבים להסתכל קדימה על שימור יחסי win־win עם הלקוחות ועם המועמדים, ולא לראות רק את התועלת שבהשמה המיידית", מדגישה הרצברג.
כוח נשי בעולם גברי
אי אפשר להתעלם מהעובדה שהרצברג וביג'אוי מתמחות בעולם שהוא גברי במהותו. אז שאלנו אותן איך הן, כנשים, מצליחות כל כך בתחום הזה דווקא. "מכירה את הביטוי ידע זה כוח?" מחייכת ביג'אוי, "כשאת פונה למועמד והוא מבין שאת מגיעה עם המון ידע, שהיית באתרים, שאת מכירה את הצוות ואת הדנ"א באתר, זה נותן לו תחושת רוגע, הוא מבין שהוא מדבר עם אדם מקצועי ובעל ידע. לא נתכחש לעובדה שהכוח הנשי משחק תפקיד חשוב לא פחות. אנחנו, כנשים, בעלות יכולת הכלה ואינטליגנציה רגשית, לכן היחס מצד המועמד הוא יותר רך, סבלני וסובלני. בכל מקרה, זה לא הרתיע אותנו מעולם, ולא מנע מאיתנו להצליח במשימה".
לא רק שאת החברה ייסדו ומנהלות שתי נשים, גם הצוות המקצועי מורכב על טהרת הנשים: מירי אלימלך - מנהלת השמה ענף הבנייה קבלנים; מאי איזנמן – מנהלת השמה ענף הבנייה קבלנים; חן עמרם – מנהלת השמה יזמות ותשתיות; ודולב בוזנח – מנהלת השמה מערכות אלקטרו-מכאניות ותעשייה.
ביג'אוי והרצברג הן בעלות השכלה אקדמית בתחום משאבי אנוש ומנהל עסקים, ושתיהן באות מרקע וניסיון של עבודה בניהול משאבי אנוש בארגונים: "אנחנו יודעות מה זה ארגון מבפנים, מכירות את המדרג הניהולי ואת יחסי הכוחות, ומבינות שקיימים שיקולים שלא תמיד קשורים למועמד. אנחנו מהוות אוזן קשבת לשני הצדדים, מייעצות ומכוונות. הרקע שלנו הוא יתרון גדול בתחום ההשמה".
למעבר לאתר שמש השמות ופרויקטים >>
בשיתוף שמש השמות ופרויקטים
