עם כניסתו לתוקף של תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996 ולנוכח מורכבות יישומו, קיים פורום היועצים המשפטיים של איגוד החברות הציבוריות וובינר לדיון בהיבטים המשפטיים והפרקטיים של התיקון. את המפגש הובילה היועצת המשפטית וסמנכ"לית האיגוד, עו"ד ענת פילצר סומך, המשמשת גם כיו"רית הפורום, ונטלו בו חלק עו"ד אילן פלטו - מנכ"ל איגוד החברות הציבוריות, עו"ד נטע ברומברג - ראש מחלקת דיני עבודה במשרד עוה"ד ברנע, ג'פה, לנדה ושות' ועו"ד חגית רוס - מנהלת תחום החברות הציבוריות במחלקת שוק ההון במשרד, וכן יועצים משפטיים ונושאי משרה רבים מחברות ציבוריות החברות באיגוד.
בפתח המפגש פירט אילן פלטו את פעילות האיגוד בתחום הרגולציה בשנה האחרונה, בניסיון לייצר לחברות הציבוריות סביבת פעילות נוחה. עו"ד פילצר סומך סקרה את היקף התחולה של התיקון לחוק שכר שווה ואת היסטוריית הדיונים בוועדת העבודה, הרווחה והבריאות בכנסת הקודמת, שנגעו להיקף התחולה. יועצים משפטיים רבים שהשתתפו במפגש הלינו על כך שתחולת התיקון על חברות ציבוריות אינה תלויה בהיקף המספרי של עובדי החברה, אלא חלה על חברה ציבורית, או תאגיד מדווח, רק מעצם היותם כאלה. לגרסתם, הדבר מייצר הכבדה ניכרת על חברות ציבוריות קטנות, ולעיתים קטנות מאד. בנוסף, הועלתה הטענה לפיה כאשר היקף העובדים קטן מאד, הצגת הנתונים בחתך קבוצתי עלולה לייצר תמונה מצב לא מייצגת, עובדה החוטאת למטרת החוק המקורית, שהיא קידום שוויון מגדרי בתאגידים בהיבטי שכר, ומניעת אפליה בין המינים.
הובהר כי האיגוד יפעל לשם השוואת מצבן של החברות הציבוריות למצבן של יתר החברות במשק, כך שהמבחן המספרי של מספר העובדים הכלול בתיקון, יחול גם עליהן.
עו"ד ברומברג ועו"ד רוס ענו על שאלות המשתתפים במתווה של "הכה את המומחה". מרבית הדיון נסוב סביב היבטים משפטיים, חישוביים או טכניים המאפשרים יישום יעיל ומהיר של הצגת הנתונים בדו"ח. כן נדונו שאלות הנוגעות לדו"ח הפנימי, לדו"ח הפומבי ולדיווח הנדרש לעובד. חלק נוסף בדיון התייחס לממשק בין חובת הדיווח לפי התיקון לחוק, ובין חובות הדיווח מכוח דיני ניירות ערך, החלות על חברות ציבוריות ותאגידים מדווחים.
מספר ימים לאחר המפגש, פרסמה שרת הכלכלה, אורנה ברביבאי, לעיון הציבור, טיוטת צו המפחית את מספר העובדים המהווים את תנאי הסף המינימלי, בהתקיימו תקום חובת הדיווח על התאגיד, באופן המרחיב את תחולת התיקון ומשית אותו על מספר רחב יותר של חברות. במסגרת הטיוטה הופחת מספר העובדים המינימלי לתחולת התיקון, שעמדה על 518 קודם לפרסום, ל-200 עובדים. במקביל, ולבקשת איגוד החברות, אמור היה להיות מקודם תיקון המפסיק את הפלייתן לרעה של חברות ציבוריות, ומחיל גם עליהן את המבחן המספרי האמור.
בשיתוף איגוד החברות הציבוריות
