חיפוש

האזינו: האם אפשר להיות מוכנים מראש לכל תרחיש?

אחרי שנה של אתגרים ומהמורות בכל המישורים, מה אנחנו יודעים ומבינים על המושג "חוסן"? עדי כהן לוי, מייסדת ומנכ"לית מכון דרייב, מכון בינלאומי מוביל לפיתוח חוסן ומנהיגות למצוינות, מתארחת בפודקאסט ועונה על השאלה

שיתוף בוואטסאפ

הדפסת כתבה זמינה למנויים בלבד

ללא פרסומות ותמונות, ובהגשה נוחה להדפסה

לרכישת מינוי
אלעד זוהר ועדי כהן לוי, מייסדת ומנכ"לית מכון דרייב
אלעד זוהר ועדי כהן לוי, מייסדת ומנכ"לית מכון דרייב
אלעד זוהר ועדי כהן לוי, מייסדת ומנכ"לית מכון דרייב
אלעד זוהר ועדי כהן לוי, מייסדת ומנכ"לית מכון דרייב
בשיתוף מכון דרייב
תוכן שיווקי

כולנו נתקלים במשברים בחיים – אישיים, מקצועיים, ובתקופה האחרונה, גם לאומיים. האם אפשר להתכונן למשברים האלה מראש ולהיות מוכנים לכל תרחיש? עדי כהן לוי, מייסדת ומנכ"לית מכון דרייב, פיתחה שיטה ייחודית שלדבריה מכינה אנשים וארגונים להתמודד עם משברים עוד לפני שהם מתרחשים. כבר יותר מעשרים שנה שהמכון מלווה יחידות עילית, חברות גלובליות, מנהלים ומפקדים בכירים בגישה חדשנית לפיתוח חוסן, מנהיגות ומצוינות.

האזינו לפודקאסט:זירת הפודקאסטים של TheMarker Labels

האזינו: האם אפשר להיות מוכנים מראש לכל תרחיש?

זירת הפודקאסטים של TheMarker Labels

האזינו: האם אפשר להיות מוכנים מראש לכל תרחיש?

אורך-- : --זמן0:00

"לפני 20 שנים התחלנו מחקר שבא לבדוק הצלחות בקרב אוכלוסיות שהיו להן תוצאות יוצאות דופן בתחומן, בין אם אלה ספורטאים מתחום הסיבולת, מפקדים ולוחמים, וגם יזמים מתחום המדע והטכנולוגיה, רפואה וכו'. הנחת היסוד שלנו הייתה שהייתה להם יותר מוטיבציה", מספר כהן לוי. להפתעה, היא גילתה שהייתם להם טעות מביכה, "זו לא הייתה יותר מוטיבציה – היה להם יותר חוסן ובזכותו הם הצליחו לייצר מוטיבציה לאורך זמן".

נדמה שהמילה "חוסן" נשחקה לאור השנה האחרונה, אבל במכון דרייב מבינים שהשימוש במילה הזו הוא הכרח. "חוסן הוא הדבר הכי חשוב לעסוק בו היום, לחשוב על היום שאחרי, ולוודא שהאנשים שלך – אלה הקטנים שבבית ואלה שאתה מנהיג בארגון שלך – הם בסדר", אומרת עדי. "חוסן זה שריר ליבה שאפשר כל הזמן לפתח ולחזק אותו".

הירשמו לסדרה "זירת הפודקאסטים של TheMarker Labels" באפליקציות הפודקאסטים:
Spotify >>
Apple Podcasts >>

בשיתוף מכון דרייב

חזרה למדור

Labels

תוכן שיווקי

    כתבות שאולי פספסתם

    פיטורים

    "כולם דרוכים כל הזמן": הפיטורים בהייטק שוברים גם את העובדים שנשארו"המשכורת לא שווה את זה": הפיטורים בהייטק שוברים גם את העובדים שנשארו

    אוריאל שכטר
    ערן זינמן (מימין) ורועי מן, מנכ"לי מאנדיי. לא מתוגמלים מספיק בהשוואה למנכ"לים של חברות דומות

    14 מיליון ד', כל אחד: מנכ"לי מאנדיי שפיטרו 620 עובדים רוצים תגמול כפול

    עמרי זרחוביץ'
    חופשה בדובאי

    החופשה שבוטלה עלתה 17 אלף שקל, בית המשפט פטר את בוקינג מאחריות

    אפרת נוימן
    הכניסה לבניין מובילאיי בהר חוצבים, השבוע

    "בכל יום עוזבים עובדים": למה ההייטקיסטים החילונים נוטשים את מובילאיי?

    אוריאל שכטר
    רנן הרטמן, מייסד ומנכ״ל הקריה האקדמית אונו

    זו המכללה הגדולה והיקרה בישראל. איך כל כך הרבה בוגרים שלה נכשלים?

    מירב ארלוזורוב
    שמרת הזורע ב"ב אריה ויסמן

    "ההצלחה של איקאה בישראל לא ברורה לי. כמו עדר כולם הולכים לשם"