היעדר ביטחון תעסוקתי ודאגה למקור פרנסה על רקע המציאות היום-יומית, מדירים שינה מעיניהם של לא מעט ישראלים הנמנים כשכירים בשוק העבודה. אלו מבקשים להתפרנס בכבוד ולהתבסס במקום עבודה יציב, כך שיוכלו לארגן את חייהם בשקט ובשלווה ככל האפשר, אחרים מבקשים להשתלב בשוק העבודה בצורות שונות ולהבטיח את זכויותיהם ועתידם.
אותה שאיפה אינה תמיד עולה בקנה אחד עם המציאות בשטח, הרצופה באתגרים ומורכבויות מצד הנהלות חברות וארגונים מכל קצוות המשק. בעשורים האחרונים אנו עדים לשינוי של ממש בתחום, כשיותר ויותר ועדי עובדים קמים במטרה לעמוד על זכויות העובדים ולפעול למען האינטרסים שלהם. השנים האחרונות, מגפת הקורונה והמלחמות לימדו אותנו שלערך הסולידריות יש חשיבות מכרעת – הערבות ההדדית לא פסחה מן העולם בכל התחומים וגם בתחום העבודה.
מי שנחשבת כאורים ותומים בתחום הוועדים והעבודה המאורגנת היא עו"ד בטי מצר לוי, מומחית ליחסי עבודה קיבוציים לדיני ומשפט עבודה, ובעליה של משרד עורכי דין המתמחה בתחום בעשור האחרון. בעבר אף שימשה בשורה של תפקידים ציבוריים, בראשם כיו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות הלאומית וכדירקטורית בגופים ציבוריים שונים, זאת כחלק מקריירה רצופה שהקנתה לה מוניטין וניסיון רב בתחום.
צדק צדק תרדוף
על מנת לעמוד על מערכת היחסים ההדוקה של עו"ד מצר לוי עם ועדי העובדים, יש לחזור אחורה בזמן לפני למעלה משני עשורים אל ראשית דרכה כמתמחה צעירה במשרדי עורכי דין מוערך בתל-אביב. "אלו היו תחילת שנות האלפיים, בעיצומם של משבר גדול במשק שהשפיע ישירות על העובדים. אחד הסיפורים המפורסמים של אותה תקופה היה הליך פיטורים מסיבי בבנק הפועלים שאיים על כ-900 עובדים. אני זוכרת את עצמי ברמה האישית, כמתמחה צעירה שהשתתפה באחד השימועים של עובדים ורשמה פרוטוקולים, מתקשה להכיל את הסיטואציה של עובדים ותיקים, חלקם בגיל מתקדם שמצאו את עצמם עומדים בפני שוקת שבורה. יצאתי מאוד נסערת מול הפוזיציה הזו שבה גופים גדולים יכולים לנצל את הכוח והמעמד שלהם. באותם רגעים החלטתי עם עצמי שאם אמשיך בתחום דיני העבודה, אחפש את הדרך לייצג את העובדים ולפעול למען הזכויות שלהם", היא מספרת.
זמן לא רב לאחר אותה החלטה שהתגבשה במוחה של עו"ד מצר לוי, הגיעה אליה הצעה לעבוד בתפקיד מזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הלאומית. מצר לוי התחילה בתפקיד זה את דרכה "שמחתי על הזכות שניתנה לי לקחת חלק במקום שנותן שירות אמיתי לעובדים על כל הרבדים. תוך כשנתיים כבר ניהלתי את המחלקה המשפטית. הייתי בהודיה גדולה על עצם האפשרות לשכנע עובדות ועובדים לקחת את גורלם בידם ולהוביל לשינוי אמיתי במקום העבודה", כך לדבריה.
אפשר להגדיר אותך כאחת מחלוצות המשפיעות על העבודה המאורגנת בישראל?
"בזמנו הייתי חריגה מאוד בנוף. בחורה צעירה בת 25 בתוך עולם כוחני מאוד של ארגוני עובדים, שרובו מורכב מגברים. דווקא בתוך המקום הזה החלטתי שאני מנסה להוביל משהו חדש. לנהל מנהיגות אחרת, לפיה אפשר לקדם יחד זכויות עובדים ומנהיגות נשית".
"לשמחתי, זכיתי לאורך יותר משני עשורים של עבודה קשה, להשפיע על לא מעט עובדים, ולא פחות חשוב על עובדות. אני מלווה ועדי עובדים מכל קשת התחומים – מתעשייה, מסחר ושירותים, אקדמיה, קמעונאות, המגזר הציבורי ועד לעסקים פרטיים. המשותף לכולם מתבטא ביכולת שלי להבין שוועד עובדים הוא הרבה מעבר לגוף מייצג. תפקידו הוא לבוא ולהראות לארגון ולהנהלה הבכירה כי הם יכולים להיות שותפים אסטרטגיים בעיצוב תרבות ארגונית בריאה. התפקיד שלי בשרשרת הזו הוא להביא מצד אחד את האינטליגנציה הרגשית, ומצד שני לאזן בין אינטרסים לגיטימיים של העובדים לצרכים העסקיים והניהוליים של הארגון ולשלב אותו עם ידע מקצועי וניסיון רב בתחום יחסי העבודה הקיבוציים ומשפט העבודה".
הוועד רלוונטי כיום יותר מתמיד
בשיחה גלויה עמה משתפת עו"ד מצר לוי בדבר הגישה המקצועית שלה, אותה היא פועלת להנחיל בקרב ועדי העובדים עימם היא מצויה בקשר שוטף. "אני ממש לא חושבת שהכוח של ועד העובדים נמדד רק בהגנה על זכויות בסיסיות. בסוף, הדבר החשוב ביותר קם ומתחיל מעצם היכולת לבנות דיאלוג מקצועי ולהצליח להוביל יחד עם ההנהלה התאמות ושינויים ארוכי טווח".
מה הכוונה?
"יש לכך הרבה מאוד ביטויים בהתנהלות היום-יומית – החל מכיצד לנהל משא ומתן להסכם קיבוצי, תוך הבנת התמונה העסקית הרחבה, ועל בסיסה להפוך לשותפים אמיתיים של ההנהלה כגורם שאפשר לסמוך עליו. זה כמובן אתגר גדול מאוד שאני נדרשת אליו בכל יום. לייצג אוכלוסייה מאוד מגוונת של אנשים עם צרכים שונים, ובאותה נשימה לשמור כל הזמן על אחדות, פוקוס, מיומנות תיווך הפערים בין הגורמים השונים, ועד לניהול הדינמיקות של קבוצות שונות בתוך מקום העבודה".
עד כמה מקום ועדי העובדים במשק הישראלי שונה מבעבר?
"הוועדים שאני מלווה כיום אלו ועדים שהצליחו להגיע למקום מאוד דומיננטי ומשמעותי בעולמות העבודה. צריך להבין שוועד עובדים הוא אולי התפקיד הקשה ביותר שיש בתוך ארגון, הרי יש כל כך הרבה צלעות במשוואה שצריך לדאוג להן – החל מהעובדים, דרך קיום מערכת יחסים מול ארגון העובדים היציג, ההנהלה וחברי הוועד (זה לא מופע של אדם אחד) ועד למשפחה. יו"ר ועד עובדים הוא תפקיד מנהיגותי עם הרבה מאוד אחריות על הכתפיים, עם אינספור אתגרים וקונפליקטים שעליו לפתור אותם על בסיס יומי. על ועד עובדים להיות בקיא, אחראי, מנהיג, בעל יכולת תקשורת וניהול משא ומתן – לתפקיד זה דרושות מיומנויות מקצועיות רבות וכמובן יכולת הכלה כבירה.
"זוהי הסיבה שבעידן הנוכחי, ודווקא בתוך עולם טכנולוגי של כלכלת פלטפורמה ועבודה מרחוק, וכמובן עם כניסת הבינה מלאכותית, תפקיד ועד העובדים רלוונטי כיום יותר מתמיד. המהות שלהם היא זו שחשובה – שמירה על זכויות הקולקטיב וייצוג עובדים באופן המקדם את מקום העבודה, מצמצם פערים כלכליים ודואג לאיזונים במקום העבודה. יש לזה כוח עצום בחברה של היום".
בניסיון להמחיש את חשיבות ועדי העובדים והשפעתם בפועל, מספקת עו"ד מצר לוי שתי דוגמאות מהקריירה המקצועית הענפה שלה: "יצא לי ללוות חברה גדולה מאוד שעמדה בפני רכישה, וביקשה לבצע הליך התייעלות וצמצומים מאוד משמעותי. במקור דובר על פרידה של כ-15% מכוח האדם. דווקא היכולת שלי להגיע מתוך פרספקטיבה רחבה, שמשלבת בין צורך ההנהלה לעמוד בשורת המספרים והיעדים הכלכליים, אבל להראות גם שניתן להגיע לאותה תוצאה בדרך אחרת, מבלי לחתוך 'בבשר החי' או לשלוח אנשים שנמצאים מרחק שנים בודדות מגיל פרישה הביתה, הוכיחה את עצמה. הבהרתי לאותו ארגון כי אם בכל זאת הוא שואף להיפרד מהעובדים, עליו לספק תוכנית פרישה מרצון עם תנאים מיטביים עבורם. בסופו של יום אכן הצלחתי יחד עם הוועד להוביל להליך מסודר שנתן ביטחון כלכלי ותעסוקתי לאותם עובדים למשך שנים קדימה.
"במקרים אחרים, יוצא לי לא מעט לטפל בהתארגנויות עובדים שלא קיבלו תוספות שכר במשך שנים במקום העבודה, או לחילופין ארגונים וחברות בהם כלל לא התקיימו אירועי רווחה או תרבות. אני זוכה לנהל משאים ומתנים לחתימה על הסכמים קיבוציים, בדגש על הבטחת מתן תוספות שכר על קבלת בונוסים, צמצום פערים בין עובדים ותקציבי רווחה משמעותיים. אני רואה בכך זכות גדולה שנפלה בחלקי".
2026 כבר כאן. לאן מועדות פניהם של ועדי העובדים?
"ועדי העובדים הם כאן כדי להישאר. אני רואה בייצוג אותם ועדים כאחת מהמשימות החשובות בקריירה המקצועית שלי. אני מעריכה ומוקירה את פועלם. חשוב להבין שייצוג עובדים הוא מלאכת מחשבת – זה מצריך ממך לא רק להיות עורך דין שמבין ביחסי עבודה, אלא להיות גם אסטרטג עסקי, עובד סוציאלי ופסיכולוג גם יחד. לדעת להתמודד בעת ובעונה אחת עם כל הדילמות והמורכבויות. זהו המתכון בעיניי להצלחה בעולמות הללו".
מה החזון שלך לעוד חמש שנים מהיום?
"אני מייחלת להובלה נשית משמעותית יותר בקרב ועדי העובדים במשק. חשוב לי שנשים לא תפחדנה, אלא תדע שיש להן מקום לבטא את עצמן ולהוביל אחריהן עובדים. בנוסף, אשמח לראות התאגדויות עובדים של עצמאים ופרילאנסרים שצריכים לבסס מינימום של כללי העסקה. בעולם זה כבר קורה, ובישראל לצערי עדיין לא ממש. חשוב להתאים את ההתאגדויות גם לעולם העבודה החדש שמתהווה לנגד עינינו, ולראות כיצד לייצר קול לעובדים ולכלל המשתתפים בשוק העבודה בעידן הקידמה. חשוב לי שכל עובד או עובדת במשק בכל מגזר ירגישו שיש להם קול, ומי שמייצג אותם באמת, ושהמעסיקים לא יראו בוועדי העובדים איום, אלא השותפים הטובים ביותר שיש להם. אני מאחלת לנו שנדע לגדל דור חדש של מנהיגי ועדים איכותיים, אנשים שייקחו את המושכות וייקחו את תחום ההתארגנות בשוק העבודה למחוזות חדשים ופורצי כל דמיון ואני כאן בכדי להמשיך ולהעמיק את עבודת ועדי העובדים ולסייע להם בהתפתחות כי במציאות של היום להיות יו"ר ועד עובדים זה מקצוע של ממש".
בשיתוף עו"ד בטי מצר לוי
