עפרה חן, מנכ"לית חברת נגב מינרלים תעשייתיים בע"מ ויו"ר "פורום נשים" בתעשייה בהתאחדות התעשיינים, היא דמות מפתח בעולם התעשייה הישראלי. את דרכה המקצועית החלה באגף הכספים של חברת נגב מינרלים תעשייתיים ומשם טיפסה במהירות לתפקידים בכירים עד שהגיעה לתפקידה הנוכחי כמנכ"לית. המסע שלה להצלחה היה מלווה באמביציה בלתי מתפשרת, התמדה ומחויבות להשפעה ולשינוי. סיפור הצלחתה מדגיש את הפוטנציאל האדיר של נשים בתעשייה.
עפרה חן מאמינה בקידום נשים בזכות כישוריהן ויכולותיהן. המטרה של פורום נשים בתעשייה היא לקדם נשים חזקות, משכילות ומובילות, בעלות הישגים והצלחות.
כיצד לדעתך ניתן להעלות את היקף הנשים המועסקות בתעשייה?
"מדובר באתגר כלכלי מהותי שמחייב מענה. גיוון מגדרי במקומות עבודה מוכח כגורם המוביל לשיפור ביצועים עסקיים, לחדשנות ולצמיחה ארגונית. בחברות בהן נשים מכהנות בעמדות מפתח, מושגים יתרונות תחרותיים, בין השאר בעקבות פרספקטיבות שונות שנכנסות בתהליכי בעבודה ויכולות ייחודיות בתהליכי קבלת ההחלטות. למרות היתרונות הברורים, נשים בתעשייה עדיין נתקלות באתגרים משמעותיים המונעים את מימוש מלוא הפוטנציאל שלהן. רק באמצעות שינוי תרבותי בארגונים, חיזוק החינוך לשוויון מגדרי, ופיתוח תוכניות תומכות לנשים, ניתן להתגבר על האתגרים ולהוביל לשוויון אמיתי בתעשייה".
רק 6% נשים מנהלות בתעשייה
מנתוני אגף הכלכלה של התאחדות התעשיינים עולה כי שיעור הנשים בתעשייה עומד על כ-30%, בעוד שבשאר המשק שיעור הנשים הוא כ-50%. עוד עולה כי שיעור המנהלות בתעשייה עומד על כ-6% בלבד, כאשר מחציתן עוסקות בניהול אדמיניסטרטיבי והשאר כמנהלות ייצור ומנהלות בתחום השירותים המקצועיים. נתונים אלו מצביעים על הצורך בשינוי עמוק ומהותי במבנה ובתרבות הארגונית בתעשייה הישראלית.
בנוסף לכך, הפערים בשכר בין נשים לגברים בתעשייה עדיין משמעותיים, ובחלק מהענפים הפער מגיע לכדי 20%. אחוז הנשים בתפקידים ניהוליים בכירים נמוך במיוחד, ונע סביב 15-20% בלבד מסך כל המנהלים. כל אלו מהווים אתגרים שיש להתמודד עמם כדי להגיע לשוויון אמיתי.
מהן לדעתך הדרכים לקידום נשים בתעשייה?
"אחד הנושאים המרכזיים שיש להקנות מגיל צעיר במוסדות החינוך הוא חשיבות השוויון בין המינים. חשוב שהן הבנים והן הבנות יפנימו את הרעיון שלכל אחד ואחת מהם יש יכולת להצליח, בכל תחום ולחזק את תחושת המסוגלות והרצון להתקדם ולהגשים את עצמן. חינוך לשוויון מגדרי ולמימוש פוטנציאל אישי יוביל לכך שיותר נשים יבחרו במקצועות טכנולוגיים ותעשייתיים, ויתרום לצמצום הפערים הקיימים כיום בשוק העבודה. אחד מהצעדים הראשונים והחשובים ביותר הוא השקעה בחינוך ובהכשרה של נשים צעירות, ומתן חשיפה לאפשרויות התעסוקה בתעשייה כבר מגיל צעיר. זה כולל פיתוח תוכניות חינוך ייעודיות בבתי ספר, שיתוף פעולה עם האקדמיה בפרויקטים חינוכיים, והקמת מסגרות הכשרה מקצועיות המותאמות לצרכים המשתנים של התעשייה".
כיצד פועל הפורום לטובת הנושא?
"פורום נשים בתעשייה דואג לקדם נשים לדרג ניהולי בכיר - לא בשל היותן נשים אלא בגלל שהן ראויות ומצוינות בתפקידן. הפורום פועל לטיפוח מודעות לחשיבות קידום נשי, לשילוב נשים בתעשייה ובהייטק, לקידומן המקצועי לתפקידי מנהיגות וכן להגדלת ייצוגן בהנהלות ודירקטוריונים. בימים אלה, הפורום שוקד על בניית תוכנית ייחודית להכשרת מנהיגות נשית בתעשייה, שבה תוכשרנה בכירות בחברות תעשייתיות לתפקיד מנכ"ליות. מדובר בתוכנית שתכלול חונכות של אותן בכירות על ידי מנכ"ליות/ים מתחומים שונים, ושהן ילוו אותן במהלך תוכנית ההכשרה ויהוו עבורן השראה. התוכנית תלווה ותיתמך על ידי החברות התעשייתיות מהן תגענה הנשים ובדרך זו תיווצר מחויבות לקידומן של נשים אלו בעתיד".
מה באשר לתפקידן של המדינה ושל החברות בתעשייה לקידום נשים?
"תפקידן הוא קריטי. המדינה והחברות בתעשייה צריכות לקחת חלק פעיל ביצירת מדיניות תומכת ומקיפה שתקדם את השתלבותן של נשים בתעשייה. אנחנו תומכות בהקמת פרויקט לאומי שיתמקד בשינויים תרבותיים וארגוניים הנחוצים הן בקרב מועסקות והן בקרב מעסיקים, בכל דרגות הניהול, כדי להעלות את המודעות לחשיבות התאמת הסביבה הארגונית לקידום נשים. רק שיתוף פעולה בין המדינה לחברות התעשייה, בשילוב מעורבות של החברה האזרחית, יוכל להביא לשינוי אמיתי ולשיפור במעמדן של נשים בשוק העבודה ובחברה כולה".
בשיתוף פורום נשים בתעשייה
