"מעבר להיותו איש הייטק מקצועי, אלי שדכן מעולה", כך מספרת לנו כרמית בן דהאן, משנה למנכ"ל קומבלק IT. "הוא יודע לזהות את צורכיהן של חברות ההייטק ומנגד, יש לו יכולות זיהוי פוטנציאל של מועמדים בתחום ולבסוף, הוא מבצע את החיבור הנדרש והנכון".
בתחילת דרכה, לקוחותיה של קומבלק IT הגיעו מהעולמות הפיננסיים והצבאיים, שהתבססו על ההייטק הקלאסי. מאז החברה התרחבה ואף נסחרת בבורסה בישראל ובנאסד"ק קומבלק היום חברת בת של מאגיק ישראל.
"כיום חברתנו מונה כאלף עובדים, כאשר רובם מועסקים בקרב לקוחותינו", מספרת בן דהאן ומרחיבה: "אנחנו מעסיקים אנשי מקצוע טכנולוגים החל מאנשי תשתיות, מפתחים, מנהלי פרויקטים וכלה באנשי פיתוח בעולמות ההייטק המסורתיים. חברתנו מעסיקה את מרבית הקובוליסטים בישראל, כמו גם אנשי סיסטם מיינפריים ו-DB2".
מקצועיות ללא פשרות
מעבר לשימורם וחיזוקם של אנשי המקצוע המסורתיים בענף, ייחודיותה של קומבלק IT טמון במקצועיותה. "כאשר מגיעה אלינו חברה המבקשת לגייס לשורותיה פרופיל מקצועי מסוים, מעבר ל"רשימת המכולת" הטכנית המכילה את דרישותיה, אנו מפרקים את הדנ"א של החברה, מבינים את צרכיה ואז תופרים לה את החליפה המתאימה", מספרת בן דהאן על תחילתו של תהליך הגיוס.
"ישנן חברות השמה גדולות ששולחות 20 מועמדים לחברות מגייסות ויש את קומבלק IT. אנחנו שולחים 2-3 מועמדים. זה אולי נשמע מעט, אך אלו מועמדים שנבחרים באופן כירורגי, ממש בפינצטה. אנחנו מאמינים שהאיכות חשובה יותר מאשר הכמות".
ואכן, התוצאות מדברות בעד עצמן. במשך השנים, יצרה קומבלק IT שותפויות ארוכות טווח עם לקוחותיה, וזאת הודות לאופן הגיוס הייחודי אותו היא מבצעת.
"יש לנו נוכחות איתנה בשוק ההייטק", אומרת בן דהאן ומפרטת: "ברגע שיש לנו קליק עם חברה מסוימת, משם זה רק הולך ומתפתח. הניסיון והמקצועיות שלנו הביאו אותנו לעבודה משותפת עם לקוחות גדולים ברמת הבנקים וחברות האשראי הגדולות בשוק כמו גם הלקוחות הממשלתיים.
נוסף על מקצועיותה, קומבלק IT היא חברה יציבה ביותר. שנת 2023 תיזכר כאחת השנים הקשות ביותר שעברו על מדינת ישראל בכלל ועל המשק הישראלי בפרט. עוד לפני שמתייחסים לאירועי השבעה באוקטובר המחרידים ולמלחמת "חרבות ברזל" שפרצה בעקבותיהם, הכלכלה הישראלית חוותה מיתון קשה ביותר, שהאט את גלגלי התעשייה הישראלית ובפרט את תעשיית ההייטק.
חברות רבות נפגעו כתוצאה מהמיתון, שהחל לתת אותותיו בחודשי אפריל-מאי. אך רעידת האדמה שחווה הענף וזו שגרמה לקיצוצים נרחבים בחברות הייטק גדולות כקטנות, הייתה בעלת השפעה מועטה יחסית על קומבלק IT.
"בתחילת המלחמה המשק עמד מלכת למשך כשבועיים", מספרת בן דהאן על האירועים שטלטלו מדינה שלמה ומרחיבה: "האירועים השפיעו גם על התעשייה ובפרט על העובדים שלנו. חלקם לא הצליח לפתוח את הלפטופ, חלקם גויס בצו שמונה וחלק נוסף נמנה על המפונים ביישובי הדרום. ברמה המקצועית היינו תחת עלטה מוחלטת. כשלושה - ארבעה שבועות מפרוץ המלחמה החלטנו לשנות פאזה. דאגנו לתקשורת שוטפת עם העובדים, ארגנו הדרכת התמודדות במצבי טראומה ע"י פסיכולוג מומחה ולצד אלו, העובדים שלנו בליווי שלנו החלו לגייס תרומות לכוחות הביטחון ולמפוני היישובים, ועשו הכל כדי לתרום למאמץ הלאומי. בימים האלה אנו רואים את הישראלי היפה יוצא החוצה".
כיום, מספרת לנו בן דהאן, אנו חווים התאוששות במשק , ובהתאמה גם ענף ההייטק. אך בכל זאת, פני הדברים השתנו ממה שהכרנו לפני השבעה באוקטובר. "המגמות של מחפשי העבודה השתנו" מספרת בן דהאן. "אם נלך חצי שנה אחורה, נמצא מפתחים שהגיעו אלינו והכריזו שהם לא מחליפים משרה אם השכר שלהם לא ישופר משמעותית. היום זה ממש לא כך. לפני השכר חשובה להם היציבות והעסקה ארוכת טווח וגם הידיעה שמדובר במעסיק גמיש. חשובה להם עבודה היברידית בכדי לאזן את זמן העבודה אל מול הזמן להיות עם המשפחה".
מודל השמה ייחודי
אלי שוורץ, מייסד קומבלק IT, הוא איש הייטק מסורתי וככזה, אנשי המקצוע המסורתיים הם נר לרגליו. כתוצאה מכך, הוקמה "בלוטק", זרוע ההדרכה של חברת קומבלק IT. שרון סרי מנכ"ל בלוטק, מביאה עימה נסיון רב בתחומי ההכשרה וההסבה הטכנולוגיים. "בבלוטק אנחנו מקימים בוטקאמפים סביב העולמות המסורתיים של קובול, תמיכה בסיסטם מיינפריים ועוד", מספרת בן דהאן על המודל הייחודי. "היוזמה הזו עזרה להמון אנשי מקצוע שנפלטו ממעגל העבודה בזמן הקורונה. מדובר באנשים בגילאי 40 פלוס. מספיק שהם יוצאים מהמערכת לשנה והם כבר לא מעודכנים. דרך ההדרכות בבלוטק, אותן הם מקבלים בחינם, הם עוברים הכשרות מקצועיות ואינטנסיביות. כל מי שמסיים את ההכשרות של בלוטק בהצלחה, מקבל העסקה מובטחת אצלנו. כיום אחוזי ההשמה דרך בלוטק עומדים על מספר שיא של 80%. מגיעים אלינו טאלנטים עם רצון עז לעבוד ואנחנו שמחים לעזור להם בנושא".
ההצלחה מעודדת וכבר בשנה הבאה מתכננת בן דהאן לפתוח חמישה קורסים נוספים שיעזרו להחזיר מפוטרים ומחפשי עבודה אל התעשייה. "אני מתסכלת על זה כהשקעה ארוכת טווח ליציבותה של הכלכלה הישראלית", אומרת בן דהאן.
אתגרי העתיד
"כיום יש ריבוי של מפתחים בתחומים כאלה ואחרים בתעשייה. רובם יצטרכו להבין שיהיה עליהם לזוז לעולם תוכן אחר", מספרת בן דהאן על האתגרים הצפויים בשנת 2024 ופוסקת: "מפתח פול סטאק יצטרך להבין שעליו להכיר עולמות פיתוח נוספים ולשנות פאזה. מנגד, על המעסיקים תהיה החובה להיות מעט יותר גמישים".
כמו כן, בן דהאן צופה שבעתיד הקרוב יהיו ביקושי שיא למשרות בעולמות אבטחת המידע, הסייבר והבינה המלאכותית שפרצה לחיינו בסערה.
"עדיין מתרחשות כנגד ישראל מתקפות סייבר רבות. אנחנו מדינה קטנה שמותקפת על ידי מיליוני משתמשים. אני מאמינה שבשנה הבאה אנו נתמגן בצורה הרבה יותר חזקה. מועמד שיגיע אליי לייעוץ תעסוקתי, קרוב לוודאי שאפנה אותו לעולמות הסייבר, לצד אבטחת מידע ובינה מלאכותית", היא מסכמת.
כתובתנו: תובל 40, מגדל ספיר, רמת גן
טלפון: 073-2363118
לאתר >>> comblack.co.il
בשיתוף קומבלק IT
