במהלך העשור הקודם, כשארגונים רק החלו לדבר על מעבר לענן ולחשוב על זה, הבינו מייסדי חברת קלאודאדג' CloudEdge לאן נושבת הרוח, והקימו את החברה במרץ 2018 במטרה להעניק שירותי הגירה לענן לחברות, בדגש על העננים של מיקרוסופט. לאחר כשנה וחצי נרכשה החברה על ידי קבוצת eWave, אך המשיכה לגדול כגוף עצמאי ולהתפתח. דווקא תקופת הקורונה העניקה לה קפיצה גדולה יותר – ככל שפעילות העבודה מהבית תפסה תאוצה – כך התמיכה דרך שירותי הענן נדרשה אף יותר, וקלאודאדג' עבדה עם החברות הגדולות במשק שהמשיכו אז לעבוד במלוא המרץ: הבנקים, חברות האשראי והביטוח, קופות החולים ועוד.
במרץ 2022, גרעין השליטה של החברה נרכש על ידי בזק בינלאומי, כחלק ממהלך כולל להפוך את בזק בינלאומי לחברת מחשוב מובילה במשק. גם כאן קלאודאדג' ממשיכה לשמור על המיתוג והעצמאות שלה. החברה המעסיקה כ-90 עובדים ממוקמת בפתח תקווה בבניין סמוך לזה של בזק בינלאומי. קלאודאדג' מתמחה בפתרונות Azure, Office 365 ו-Cloud Security של מיקרוסופט וגם עובדת עם הענן של אמזון – AWS. מנכ"ל החברה ואחד השותפים המייסדים שלה הוא ניסים כספי, לשעבר איש אגף התקשוב בצה"ל שהשתחרר בדרגת סא"ל לאחר שמילא מגוון תפקידים טכנולוגיים-פיקודיים, והצטרף לקבוצת eWave כמנכ"ל חברת הבת eWave Systems.
הוא הקים את קלאודאדג' יחד עם עוד שלושה שותפים, מומחים טכנולוגיים בתחומם, בהם אביחי חג'ג' שהוא כיום ה-CTO של החברה, ואושרי דהן שהוא ה-SA הבכיר בחברה.
אילו מגמות בתחום הענן זיהיתם בשנה האחרונה?כספי: "בשנה האחרונה אנו פוגשים יותר ויותר לקוחות שמעוניינים בפתרונות עסקיים בתחום ה-Gen AI, כגון תמלול פגישות ושיחות של נציגי שירות. נושא זה נמצא בתאוצה שרק תגבר בשנים הקרובות והמענה יהיה מבוסס יכולות ענן. המעבר לענן היה פעם בסגנון של Lift and Shift, כלומר ניסיון להטמיע את העבודה שהייתה על תשתית עננית ללא שינוי. היום רואים יותר ויותר תהליך של מודרניזציה ובניית פתרונות מובני ענן (Cloud Native), שם קלאודאדג' באה לידי ביטוי. חידדנו במשך השנים את המענה ללקוחות ואנו רואים שינוי משמעותי בין דרישות של חברות מסורתיות לבין דרישות של חברות סטארטאפ שמהיום הראשון נבנות לפתרונות ענניים".
מי הלקוחות שלכם כיום?
כספי: "העובדה המפתיעה היא שאנחנו משרתים מנעד רחב של סוגי חברות, החל מחברות הזנק (סטארטאפים), חברות מסחריות בינוניות ועד החברות הגדולות ביותר. אנחנו פועלים עם לקוחות מכל הגדלים ומכל הסוגים. בין לקוחותינו היום, מעבר ללקוחות הקטנים, ניתן למצוא את צ'ק פוינט, צים, בנק הפועלים, קופות החולים, בתי החולים, ולא מעט חברות אשראי וביטוח".
מה המשמעות של מתן שירותי ענן לארגונים?
"אנחנו מגיעים ללקוחות שאין בהם בכלל שימוש בענן ועושים איתם את כל הדרך – מעניקים להם ייעוץ מה כדאי להעלות לענן ומה כדאי להשאיר בארגון, בונים איתם ארכיטקטורה, מתפעלים עבורם את הסביבה, ומכשירים את האנשים שלהם. למעשה אנחנו מעניקים מעטפת מלאה מהצעדים הראשונים שלהם בעולם הענן עד להעלאת הפתרונות הרלוונטיים לענן. המעטפת שלנו כוללת תכנון, אבטחת מידע מקיפה והכנת היכולות של משתמשי הקצה. המשתמשים מקבלים עמדה עם יכולות עבודה אישיות, מדוא"ל ועד עוזר AI אישי, ובנוסף מאפשרים להם להתחבר בצורה מאובטחת למערכות הארגוניות בענן, כולל יכולת חיבור מאובטחת מהבית. בשנת 2022 נבחרנו לשותף השנה של מיקרוסופט בישראל, וזכינו מצידם למגוון הסמכות בכירות שאין אותן לארגונים רבים. אנחנו שותף סקיוריטי של מיקרוסופט, שותף Fast Track וכן שותף של Modern Work Copilot".
כולם מדברים על כך שהעולם הולך לענן, אבל האם זה כל כך פשוט?
"בניגוד למה שחשבו בעבר, היום כבר מבינים שעל אף שבאמת העולם הולך לכיוון הענן, המעבר הוא לא חד וחלק. זה תהליך שבו הארגון צריך לעבור תהליך הפנמה, להבין מה זו הטכנולוגיה, לבחור את הדברים הנכונים ולהשוות בין מה שמציעות חברות הענן השונות. התפקיד שלנו כחברה הוא להוביל את הלקוחות בדרך כשותף שלהם, לא כספק. אני קודם כל בודק את צרכי הלקוח, ואם משהו לא מתאים לו - לא אציע לו אותו. אם הלקוח לא בשל, אציע לו לחכות עוד קצת. לכל לקוח יש דרך שאותה הוא צריך לעבור. קל יותר למשל להתחיל במעבר לעולמות ה-365, שזה בעצם שירות SaaS (תוכנה כשירות) בה מוצעות כל תוכנות עמדות העבודה של מיקרוסופט כשירות על הענן, כשמיקרוסופט גם מספקת את שירותי אבטחת המידע. מתחילים משם ואז בודקים איך להמשיך. גם את פתרונות אבטחת המידע צריך להתאים אישית לכל ארגון, לפי דרישות הרגולציה או המטה הבינלאומי בכל אחד מהם".
ומה החזון שלכם לעתיד לבוא?
"שכל המעבר לענן יהיה הרבה יותר פשוט ואינטואיטיבי. שהלקוח יוכל לומר לנו מה הוא צריך ואנחנו נוכל לספק לו זאת כפתרון סגור במיידי, בלי הרבה לבטים והתאמות כפי שזה כיום. אנחנו מחכים ומתקדמים ליום שבו הטכנולוגיה תהיה הרבה יותר פשוטה, אינטואיטיבית וקלה להטמעה".
לא לעבור בגלל שזה טרנד
העצות לארגונים ששוקלים לעבור לענן:
אין קיצורי דרך – "לפני שעולים חייבים לבנות סביבת עבודה כמו שצריך עם כל האבטחה הנדרשת, רק אז מעלים את הפתרונות. זה נקרא Landing zone - לבנות אותו כמו שצריך בפעם הראשונה, כי אז עלולות להישאר פרצות שקשה לסגור לאחר מכן. זה קורה בעיקר אצל סטארט אפים שממהרים לפתח מוצר, אך אסור להם לשכוח את כל נושא הסקיוריטי, כי אם משאירים דברים לסוף אפשר גם להגיע לתהליכים כמו Reverse Engineering שעולים הרבה יותר".
לא לעבור לענן בגלל שזה טרנד – "חשוב להבין אילו יכולות עסקיות הענן יכול להעניק לארגון ולא לעבור אליו כי זה טרנד. המעבר לענן למשל מפנה כוח אדם שמתחזק מערכות לגאסי ישנות, וניתן להכשיר את כוח האדם הזה להצמחת הארגון לקראת גדילה וטיפול במערכות החדשות".
מעבר לענן זה סטייט אוף מיינד – "זו לא רק טכנולוגיה, האנשים בארגון צריכים להשתנות ולהסתגל לסגנון עבודה שונה וחדש. ארגון שמתחיל תהליך כזה חייב לקחת בחשבון תהליכי פסיכולוגיה ארגונית".
לא לפחד – "הענן הוא לא בלוק, צריך לחשוב ולתכנן אבל אין מה לפחד ממנו, כמובן שאסור להיות שאננים אבל זה לא מפחיד כפי שזה נראה בהתחלה".
לאתר החברה>>>
בשיתוף CloudEdge
