רגע לפני שהסטודנטים מסיימים למלא את היומן בראיונות להתמחות במשרדים השונים ישבנו עם עו"ד חן וייס, שותפה במשרד אפשטיין רוזנבלום מעוז (ERM), לשמוע על המשרד וההתמחות בו.
משרד (ERM) ידוע כמשרד בעל אוריינטציה בין-לאומית, צעיר ודינמי. ככזה, הוא מלווה באופן שוטף את החברות הגדולות והמובילות, בארץ ובעולם.
עו"ד וייס, שותפה במחלקת האנרגיה והתשתיות, והתאגידים, מיזוגים ורכישות של המשרד מספרת על תחילת דרכה: "כמו רבים מעורכי הדין ומהשותפים ב-ERM התמחתי במשרד (מחזור ספטמבר 14). מוניתי לאחראית על המתמחים עוד לפני שקודמתי לשותפות, והחל משנה שעברה אני גם חברה בוועד המנהל של המשרד. חשוב להבין, אנחנו מאמינים בצמיחה אורגנית וההזדמנות שאנחנו מציעים למתמחים היא הזדמנות אמיתית."
מעניין. ספרי לנו קצת על ERM.
"רבים מעורכי הדין והשותפים במשרד עבדו בעברם בפירמות המובילות באנגליה, ארה"ב וגרמניה ושילבו במשרד מניסיונם, מהידע שלהם ומשיטות העבודה הייחודיות שהם התנסו בהן והדבר סייע בבניית האווירה הבין-לאומית המאפיינת את ERM ובבניית צוותים מקצועיים המעניקים שירות ברמה הגבוהה ביותר. לא בכדי, זוכות המחלקות, השותפים והשותפות, להכרה משמעותית במדריכי הדירוג הישראליים והבין-לאומיים בכל שנה.
"ההצלחה וההכרה הבין-לאומית לה זוכה ERM נשענות, בראש ובראשונה, על ההון האנושי ועל איתור ובחירת עורכי דין ומתמחים בעלי כישורים גבוהים, סקרנות ויצירתיות, אשר מבקשים להיות חלק משמעותי בצוות משפטי בין-לאומי.
"הצלחתנו המקצועית תלויה, קודם כל, באיכותם ובמחויבותם של חברי הצוות שלנו. לכן, אנו מקפידים לגייס רק את המתמחים הטובים ביותר. אנחנו לא מחפשים מתמחים הנכנסים ל'תבנית' מסוימת. להפך, אנו מחפשים אנשים בעלי מיומנויות שונות, המגיעים מרקעים שונים, שבאמתחתם היכולות והרצון להפוך לעורכי דין מעולים. המכנה המשותף היחיד על פיו מתקבלת החלטת הגיוס, הוא הפוטנציאל להפוך לשותף או שותפה במשרדנו ביום מן הימים. אם התקבלתם אלינו להתמחות, תזכו ליטול חלק בעסקאות מקומיות ובין-לאומיות מאתגרות ולקבל מאיתנו ליווי מקצועי צמוד, הדרכה משפטית מקיפה, ואת כל התמיכה שביכולתנו להציע".
ליצור את ההתאמה הכי נכונה
פירמת אפשטיין רוזנבלום מעוז (ERM) הוקמה בשנת 2006 ותחומי העיסוק עיקריים שלה הם: עסקאות בין-לאומיות; מיזוגים ורכישות; משפט מסחרי ודיני תאגידים; הייטק וסטארט-אפים; טכנולוגיה והגנת מידע; אנרגיה, תשתיות ומימון פרויקטים; נדל"ן, והתחדשות עירונית; מלונאות; בנקאות, מימון ורגולציה; ליטיגציה ויישוב סכסוכים; דיני עבודה; הגבלים עסקיים. בפירמה יש כיום 20 שותפים ושותפות ו-96 עובדים ועובדות.
מה אתם מחפשים במועמדים להתמחות?
"אנחנו מאמינים כי היכולת להיות עורך דין מצוין נרכשת לאורך זמן. יחד עם זאת, ישנן תכונות בסיסיות שאנו מחפשים במתמחים על מנת שנוכל לסייע להם להיות עורכי הדין הטובים והמקצועיים ביותר: יכולת ניתוח משפטית מעולה, עבודה בצוות, יכולות ביטוי וניסוח גבוהות בעל פה ובכתב, יכולת אנליטית, גמישות מחשבתית, תשומת לב לפרטים, סקרנות ונחישות, תפקוד בתנאי לחץ וניהול זמן. בנוסף, ביחס למתמחי המחלקה המסחרית - אנגלית ברמה גבוהה. בעולם הטכנולוגי והגלובלי של היום, שליטה בשפה האנגלית הינה הכרחית להשתלבות בעולם העסקי.
"אנחנו מחפשים מתמחים מצטיינים בתחומם, המבקשים להשתלב במשרד שבו הם ירכשו כלים להתפתחות מקצועית ואישית. משרד שמציע הזדמנות לקחת חלק בחוויית עבודה מעשירה ומאתגרת, ללמוד מהניסיון הבין-לאומי הרב שצברו עורכי הדין והשותפים בו ולעבוד על העסקאות הגדולות ביותר במשק עבור הלקוחות המובילים בארץ ובעולם. הכל באווירה נעימה, תומכת ומלמדת".
מהי שיטת ההתמחות?
"שיטת ההתמחות ב-ERM הינה הצמדה נושמת (שילוב בין שיטת ה'פול' לשיטת ההצמדה). המתמחים מתמיינים לאחת משתי מחלקות "גג" - המחלקה המסחרית ומחלקת הנדל"ן. המתמחים במחלקה המסחרית - עוסקים בדיני תאגידים; מיזוגים ורכישות ועסקאות בין-לאומיות; בנקאות ומימון; אנרגיה ותשתיות; הייטק וסטארט-אפים; טכנולוגיה והגנת מידע; ליטיגציה ויישוב סכסוכים; דיני עבודה. המתמחים במחלקת הנדל"ן- עוסקים בתחומי הנדל"ן, התחדשות עירונית, מימון נדל"ן, מלונאות, ליווי יזמים, עסקאות קומבינציה, עסקאות מכר ועוד.
"בתוך המחלקה אליה משובץ המתמחה (מסחרי או נדל"ן, לפי העניין) המתמחה יעסוק בתחומים מגוונים, אבל עדיין יתמקצע בתת תחום מסוים שהוא או היא מתעניינים בו.
"המטרה של ההצמדה הנושמת היא לעזור למתמחים לגלות מה מעניין אותם וכך לייצר את ההתאמה הכי נכונה לשני הצדדים. בשלב הלימודים, הסטודנטים לא תמיד מכירים את הפרקטיקה של כל תחום. הרבה פעמים סטודנטים שהגיעו אלינו עם זיקה לתחום מסוים, גילו אחרי מספר חודשי התמחות בפועל שהפרקטיקה של תחום אחר מושכת אותם ובתחום זה ביקשו להתמקצע".
איך את מציעה להגיע לראיון אצלכם?
"חשוב לנו שהמועמדים והמועמדות יצליחו להביא את עצמכם לראיון. אנחנו מסתכלים גם על ניסיון נוסף בקורות החיים, על החיבור האישי עם המראיינים, וכן הרצון והמוטיבציה להיות עו"ד בכלל וב- ERM בפרט. בהתאם לכללי הלשכה, התהליך מתחיל בפתיחת שבוע הראיונות בראיון ראשון והכרות הדדית עם המשרד והמועמדים.ות. ככל שישנה התאמה, המועמד.ת מוזמנים לראיון שני עם מראיינים שונים".
לקדם אנשים מבפנים
ב- ERM מאמינים כי מתמחים שהוכשרו במשרד יהפכו לעורכי דין מצוינים, ובפועל גיוס כוח אדם מתוך המתמחים הוכיח את עצמו כמקור הגיוס המוצלח ביותר של המשרד. בהתאם, בחמש השנים האחרונות נשארו כ-90% מהמתמחים במשרד.
"המשרד שלנו גדל בצורה אורגנית עם השנים, ובהתאם אנו משקיעים משאבים רבים בהכשרה של המתמחים", מדגישה עו"ד חן וייס. "אם היינו שמים דגש על כמות, יכולנו לפחות להכפיל את מספר עורכי הדין באמצעות מיזוגים, כמו שמשרדים רבים עושים, אך אנו שמים דגש על איכות והרצון לקדם אנשים מבפנים ולא מבחוץ".
מה האקס פקטור שהמשרד מציע למתמחים?
"הצעת הערך שלנו גדולה מזו המוצעת על ידי המשרדים הגדולים. לצד כל התנאים המוצעים בשוק המתייחסים לשעות עבודה, חניה, שכר, מימון מלא של קורס הכנה לבחינות הלשכה, פעילויות וערבי מתמחים, אנחנו מציעים את המסלול הנכון להזנקת הקריירה, כהמשך ישיר של הפקולטה למשפטים - המשך למידה והעמקה בעולם המשפט בטיפול בתיקים ובעסקאות המובילות במשק. בנוסף לאלה מקבלים המתמחים, ככלל עובדי המשרד, מנוי לחדר כושר, קורס אנגלית, הרצאות והדרכות שבועיות בנושאים מגוונים.
מעבר לנתונים היבשים (שהם חשובים), אנחנו רואים את המתמחים שלנו, אנחנו מכירים אותם, מלווים אותם ועוזרים להם להפיק את המקסימום מתקופת ההתמחות. מתמחה אצלנו נבחר בפינצטה והוא לא אחד מבין עשרות מתמחים או מאות עובדים. זה מאפשר לנו לדייק את המסלול שאנחנו מציעים כל הזמן על מנת להוציא את המקסימום מכל אחד ואחת".
בשיתוף אפשטיין רוזנבלום מעוז (ERM)
