כולנו התרגלנו כבר לנהל את עניינינו הכספיים באמצעות אפליקציה בכף היד, וכדי שנוכל לעשות זאת בנוחות ובמהירות, תעשיית השירותים הפיננסיים מבצעת בשנים האחרונות מהפכה טכנולוגית רחבה ומואצת. הארגונים הפיננסיים תמיד השקיעו בטכנולוגיות מתקדמות, אך העידן הדיגיטלי המהיר, השינויים בשווקים וסביבות העבודה ההיברידיות הציבו בפני הארגונים אתגרי למידה ופיתוח – כיצד להכשיר עובדים לפיתוח בסביבות טכנולוגיות מתקדמות ביותר. חברת התוכנה SQLink היא מהשחקנים המובילים בשוק בישראל בהכשרות טכנולוגיות לעובדים בחברות פיננסיות – כאשר היא עושה זאת באמצעות זרוע ההדרכה שלה - מכללת SQLabs.
מהן המגמות שהובילו לחשיבות ההכשרות הטכנולוגיות לעובדים במגזר הפיננסי?
"קיימות שתי מגמות שמתחזקות בימים אלו", מסביר שחר אפרים, מנכ"ל מכללת SQLabs מקבוצת SQLink. "הראשונה היא הסבת עובדים שאינם טכנולוגיים למקצועות טכנולוגיים. בעקבות המעבר לכלים דיגיטליים, נוצר מצב שבו עובדים רבים שאינם טכנולוגיים, שתפקידם היה לעבוד ישירות מול הלקוחות, אינם נדרשים עוד בתפקידם. הטכנולוגיה מייתרת אותם, אך הם צברו ידע פיננסי עצום שחשוב שיישאר בארגון, ולחלקם יש גם קביעות. המגמה כיום היא להסב אותם למקצועות טכנולוגיים – כאשר הידע הפיננסי ממשיך לבוא לידי ביטוי גם בתפקיד החדש. למשל, העברנו קורס הסבה באחד הבנקים לבנקאים שהפכו למנתחי מערכות והמשיכו לעבוד בבנק בתפקידם החדש.
"המגמה השנייה היא הסבה בתוך העולם הטכנולוגי עצמו – שפות טכנולוגיות שהיו רלוונטיות עד לפני כמה שנים, כבר לא בהכרח מתאימות לעולם העכשווי, ולכן אנחנו מכשירים את העובדים לטכנולוגיות חדשות יותר, שפה או מקצוע טכנולוגי חדש. בדרך כלל כשעובד טכנולוגי מרגיש שהוא לא מעודכן מקצועית, הוא נוהג לעזוב את הארגון ולצאת ללימודים כדי להתקדם. כאן, באמצעות ההכשרות שלנו, אנחנו דואגים לשמר אותו בתוך הארגון ומסייעים לו להתעדכן בכל הקשור לפיתוח האישי והמקצועי שלו – מה שמשפיע לטובה על הארגון כמובן. העובדים הבכירים הם אלה שבוחרים את הכלים הטכנולוגיים של הארגון, ולכן עובד שהוכשר נכון מביא לארגון קידמה טכנולוגית עצומה ליישום בשטח".
ההכשרות הן יתרון
עצום עבור המותג
בעולם כה תחרותי שסובל ממחסור בעובדים, להכשרות על חשבון המעסיק יש משמעות נוספת. "חברות פיננסיות כיום מתחרות על עובדים לא רק בתחום הפעילות הספציפי שלהן, אלא בכל העולם הטכנולוגי כתוצאה מהקפיצה הגדולה בעולמות הפיתוח והכניסה לביג דאטה, לענן וכו'", אומרת שני מועלם,Account Manager בחטיבה הפיננסית ב-SQLink, "התחרות היא קשה. לכן כאשר חברה או ארגון פיננסי משקיע בהכשרות של עובדים ומקדם אותם הוא מגדיל משמעותית את היכולת שלו למשוך כישרונות חדשים לשורותיו".
נעמי גרוס, סמנכ"לית החטיבה הפיננסית ב-SQLink, מוסיפה: "היתרון למותג המעסיק הוא אדיר. הידיעה שעובד בתחום פיננסי יכול לעבור הכשרה על חשבון המעסיק לתפקיד מתכנת לדוגמה, מייצרת ערך עצום ומנצח לעובדים קיימים וחדשים. בשנים האחרונות פוטנציאל פיתוח אישי הוא הטבה מוערכת ומבוקשת בקרב עובדים ומחפשי עבודה, ומעסיקים רוצים כמובן להתיישר עם המגמה הזו. אנחנו מאפשרים להם זאת במסגרת ההכשרות המקצועיות והמקיפות ב-SQLabs".
אילו הכשרות מועברות במכללת SQLabs?
"במכללה מגוון הכשרות בתחומים טכנולוגים כגון: FullStack, קלאוד, Angular, React, ביג דאטה, ועוד, כאשר המעסיק יכול לאפשר לעובדים שלו לבחור, בהתאם לצרכי הפיתוח האישי שלהם. אפשרות נוספת שאנו מציעים ללקוחותינו היא בניית תוכנית הכשרות מובנית לעובדים, על פי הצרכים והרצונות שלו", אומרת גרוס.
לגייס ג'וניורים עם ניסיון
אפרים מסביר כי על אף המחסור במהנדסים בשוק, ארגונים גדולים לא אוהבים לגייס לשורותיהם ג'וניורים – בוגרי לימודים אקדמאיים טכנולוגיים חסרי ניסיון מקצועי. SQLink זיהתה את הבעיה ובנתה מסלולי בוטקאמפ – שיאפשרו לבוגרי התארים לצבור ניסיון תוך כדי הכשרה. "זהו מסלול לבוגרי תארים, ג'וניורים שעדיין לא עובדים בארגון. במסגרתו אנחנו מגייסים את הבוגרים לשורותינו - בעלי תואר ראשון במדעי המחשב, הנדסת תוכנה ומדעים מדויקים שעברו מבחני מיון ארוכים על מנת להתקבל למסלול, ומעבירים להם הכשרה מעמיקה, ייעודית וספציפית לצרכי הפיתוח של הארגון הפיננסי – הלקוח שלנו", הוא אומר. "למעשה, במקום לעבור חפיפה אצל הלקוח, אנחנו אלה שמעניקים להם את הניסיון המקצועי. הכשרה במסלול הבוטקאמפ לבוגרי תארים אורכת כ-250 שעות ומעלה, מועברת ע"י מיטב המרצים בשוק ומותאמת כולה לצרכי הלקוח. כל הכשרה היא ייעודית לטכנולוגיות שהעובד יעבוד איתן בארגון. בתום ההכשרה שמורכבת משעות פרקטיקה ומבחנים מעשיים, הלקוחות שלנו מקבלים עובדי פיתוח מוכנים לחלוטין לעבודה", מסכם אפרים.
למידע ופרטים נוספים: shahare@sqlink.com, 03-6111444,
מנחם בגין 11, רמת גן
בשיתוף SQLink
