מגפת הקורונה ממשיכה להשפיע על חיינו, אך ענף ההייטק יצא מהמשבר העולמי חודשים ספורים לאחר שנכנס אליו. "תחומים רבים עוד לא התאוששו מהמשבר", אומר דרור ליטבק, מנכ"ל Experis Israel, "אבל ענף ההייטק יצא ממנו במחצית השנייה של 2020, והוא מתפתח במהירות גדולה מתמיד. אחד הביטויים לכך הוא בביקוש למתכנתים - היום יש בישראל למעלה מ-13 אלף משרות פנויות רק בתחום הפיתוח". התוצאה, כידוע לכל, היא עלייה בשכר המתכנתים, המקצוע המבוקש ביותר בענף ההייטק כיום. "הבדלי השכר בין מפתחי תוכנה בתקופה שלפני הקורונה ולבין התקופה הנוכחית נע בין 30 ל-35%. אלה מספרים דרמטיים. במקביל, אנו רואים שלחברות אין בעיה לשלם את השכר הזה, זאת מאחר ואין להן קושי משמעותי לגייס כספים. זה יוצר תחרות מאוד משמעותית על מפתחי תוכנה בישראל".
מגדילים את מספר המפתחים
Experis Israel היא שלוחה של חברה בינלאומית, הפועלת ב-51 מדינות בכל רחבי העולם. החברה עוסקת בפתרונות טכנולוגיים, ניהול פרויקטים, הכשרה והסבה, גיוס, העסקה והשמה בעולמות ההייטק השונים. ליטבק משמש כמנכ"ל החברה כבר חמש שנים, והוא בקיא באתגרים איתם מתמודד הענף בתקופה זו.
"המחסור באנשי פיתוח אינו חדש", הוא אומר, "אבל הוא החריף מאז הקורונה". בחברה נותנים לכך מענה דרך חטיבת ההשמה, המוציאה לפועל מאות רבות של השמות בשנה, תוך התמקדות במיוחדת בעולמות פיתוח התוכנה. מענה נוסף ניתן דרך חטיבת Experis Academy, בה מכשירים מדי שנה קרוב ל-400 מפתחי תוכנה חדשים, הנכנסים לשוק העבודה בישראל. הלימודים מתבצעים בסגנון Boot Camp, בקבוצות קטנות, והמשתתפים אינם משלמים על הלימודים. בתמורה, הם מתחייבים במשך שנתיים לעבוד דרך חטיבת Academy של Experis Israel.
מספקים פתרונות להגנת סייבר
אחד האתגרים הגדולים ביותר איתם מתמודד המשק בכללותו הוא הגנת הסייבר. Experis Israel נותנת שירותי הגנת סייבר לחברות וארגונים ישראליים ובינלאומיים, וליטבק מספר כי הצורך בשירותים אלה גדול מאי פעם. "אנו רואים עלייה של למעלה מ-150% במספר התקפות הסייבר בהשוואה לתקופה שלפני הקורונה. בתוך זה יש עלייה משמעותית בהתקפות כופרה. ארגונים רבים, מגוונים וחשובים, פועלים ללא שירותי הגנה ונהלי פעילות בסיסיים. כך, לחיצה תמימה של עובד בחברה על לינק במייל פישינג, יכול להביא את החברה עד לכדי סכנת קריסה".
לדבריו, ארגונים בארץ ובעולם משקיעים פי חמש יותר משאבים מאשר השקיעו בשנת 2020 בתחום, אבל זה לא מספיק. "בכל יום יש עשרות התקפות על ארגונים, שרובן לא מדווחות בתקשורת". הארגונים הפגיעים במיוחד הם מוסדות רפואיים, שם השינויים הטכנולוגיים מוטמעים באופן איטי במיוחד. מוסדות חינוך, מוסדות ציבוריים וגופי ממשל זוכים גם הם להתקפות.
במסגרת פעילותה, זכתה לפני שלוש שנים Experis Israel במכרז של משרד החינוך, במסגרתו מבצעת החברה מבדקי חדירה לכל ספק הרוצה לעבוד עם מאגרי מידע של משרד החינוך, ומוודאה כי אבטחת המידע שלו עומדת בכל התקנים. "אבטחת מידע היא תהליך מתמשך. הטכנולוגיות כל הזמן מתעדכנות וגם ההאקרים, ולכן הארגונים צריכים להבין ששכבות ההגנה שלהם צריכות להתקדם כל הזמן. זה כולל לא רק תוכנות הגנה, אלא גם הגברת המודעות של העובדים ברמה יום-יומית".
מרחיבים את מספר המועסקים בענף
רשות החדשנות, הפועלת כחלק ממשרד הכלכלה, מבקשת להגדיל את מספר המועסקים בענף ההייטק בישראל ל-15% עד שנת 2026. כיום מועסקים בענף 9.8% מכלל העובדים במשק, כך שמדובר בגידול משמעותי של מאות אלפי עובדים.
כיצד מגיעים אל היעד השאפתני?
ב-Experis Israel החלו ליצור לשם כך תוכניות הכשרה בעלות אופי חברתי. במסגרת שיתוף פעולה עם עמותת ידידי עתידים ויחידה 8200 בצה"ל, נולד פרויקט "לוחמים להייטק", במסגרתו עוברים חיילים קרביים מסלול הכשרה להייטק. את המסלול הם עוברים כחיילים, בתום השירות הרגיל. "בימים אלו אנו פותחים את המחזור החמישי. מרבית בוגרי המסלול הראשון עובדים במרכז הפיתוח של אמזון בישראל. זה מוכיח שניתן לשלב אנשים ללא תואר במדעי המחשב בענף".
על בסיס הצלחה זו יצרה החברה מסלול הכשרה מיוחד לתושבי הנגב המזרחי, הפתוח לאנשים עם פוטנציאל להצליח בתחום, ולאו דווקא עם תארים ותעודות הצטיינות בתחום. "השנה סיימנו מסלול הכשרה בשיתוף פעולה עם אשכול נגב מזרחי, והבוגרים כבר משתלבים בחברות הייטק בדרום הארץ", מספר ליטבק. "אנו כל הזמן בוחנים כיצד ניתן להגדיל את התפוקה השנתית שלנו לטובת איוש עוד ועוד משרות בהייטק".
בשיתוף Experis Israel
