בתעשייה האווירית (IAI) ממשיכים לשבור את תקרת הזכוכית. סיון חבר ועדי כהן־בוקסנבאום, מנהלות בכירות בארגון, סיפרו במסגרת ועידת HREVOLUTION של TheMarker Labels על איכות הצוותים הרב־דוריים שבתוכו, על התרחבות הפעילות בארץ ובעולם, על עבודה עם ולמען פצועי צה"ל ועל ארגון שנמצא בתהליך מתמיד של שינוי והתחדשות ומהווה שם נרדף למצוינות. התעשייה האווירית (IAI) מבססת את מעמדה לאורך השנים כאחת מהחברות המרכזיות במשק הישראלי. IAI, המעסיקה כ־16 אלף עובדים ומפרנסת כ־50 אלף בתי אב ברחבי הארץ, מציגה בעשור האחרון צמיחה מתמשכת ומוכיחה את עוצמתה לא רק בהישגים הביטחוניים והמקצועיים, אלא גם כארגון מתפתח בעל אסטרטגיה, חזון וערכים ברורים. "אנחנו ארגון שמפתח ומייצר טכנולוגיה מתקדמת", מסבירה חבר. "העשייה שלנו נוגעת בים, באוויר, ביבשה ובחלל והיד עוד נטויה. אנחנו חברה ישראלית עם פעילות גלובלית ענפה, כ־80 אחוזים מנפח הפעילות שלנו מבוססים על יצוא. זה מחייב אותנו לחשוב קדימה, להתחדש ולהשקיע כל הזמן בהון האנושי שלנו". בוועידה התייחסו המנהלות – חבר, סגנית לתפעול מנהל חטיבת התעופה, וכהן־בוקסנבאום, מנהלת IAI Academy למידה ופיתוח ארגוני, למגמת הצמיחה המואצת של הארגון ויצירת "עולם של הזדמנויות" לניהול קריירה בחברה – פיתוח מתמיד של העובדים והעובדות בהתאמה לאתגרי העתיד, עידוד לניוד ולהתפתחות בשלושה צירים: מקצועי־טכנולוגי, עסקי וניהולי.
בעולם עסקי־גלובלי שמשתנה במהירות, ההתפתחות המקצועית בתעשייה האווירית (IAI) מתרחשת בליבת הטכנולוגיה. עבור העובדים המשמעות היא עיסוק בקצה הטכנולוגיה, לצד האפשרות לנוע בין תחומים, להעמיק התמחות מקצועית או לעבור למסלולים ניהוליים ועסקיים. השילוב בין עומק הנדסי של עשרות שנים לחדשנות מבוססת AI יוצר סביבת עבודה דינמית שמאפשרת צמיחה אמיתית בעולם משתנה. חבר וכהן־בוקסנבאום התייחסו גם לנושא "ההוגנות המגדרית" והגיוון התעסוקתי, שעליו מציב מנכ"ל החברה והארגון כולו זרקור בשנים האחרונות. "אנחנו כנשים מהוות כ־50% מהאוכלוסייה ואין שום סיבה שלא נהיה בתפקידים ניהוליים", אמרה חבר.
בשיתוף IAI
