דו"ח עדכני של רשות החדשנות לשנת 2025 מציג תמונת מצב עגומה: למרות שנשים מהוות כשליש מכוח העבודה בהיי־טק, רק 10% מהמנכ"לים הן נשים. תמונה זו מתקיימת כבר כמה שנים ועל רקע זה הוקמה האקדמיה למנכ"ליות, WOMEM, שמכשירה בכל מחזור 20 מנהלות בכירות מתעשיות הדיפ־טק על מנת להוביל סטארט־אפים ישראליים להצלחה גלובלית. התוכנית זכתה במכרז רשות החדשנות להכשרת מנכ"ליות בחברות דיפטק והיא הראשונה מסוגה בישראל.
האקדמיה שמה לעצמה למטרה לצמצם את הפער המגדרי בשולחנות קבלת ההחלטות, לחזק את ייצוג הנשים בהנהלות ולהגדיל את מספר המנכ"ליות במשק. הנחת היסוד היא שייצוג נשי רחב יותר בהנהלות של חברות המפתחות את העתיד יבטיח פיתוח מוצרים ושירותים שייתנו מענה גם לנשים, המהוות מחצית מאוכלוסיית העולם.
האקדמיה מוכוונת למנהלות בכירות המוכנות לעבור לכיסא המנכ"לות וליזמיות הרוצות להוביל את הסטארט־אפ של עצמן. בשישה חודשים היא מעניקה כלים אסטרטגיים, הכשרה ייעודית, ליווי מקצועי וחשיפה לקרנות השקעה ולא.נשי תעשייה בכירות/ים.
"באמצעות WOMEM, האקדמיה למנכ"ליות, אנו מבקשות לבסס עתודה ניהולית נשית שתוביל את החברות הישראליות לשווקים הגלובליים – לא רק כיעד שאפתני אלא כצורך אסטרטגי לכלכלה הישראלית", אומרת אורלי גרופר, מייסדת WOMEM. "אנו מאמינות כי ההשפעה של בוגרות האקדמיה לא תיעצר בסטארט־אפים שהן יובילו, אלא תעצב מחדש את פני המשק הישראלי כולו. המחזור הראשון יצא לדרך בזכות שותפים כמו משרד הכלכלה והתעשייה, רשות החדשנות, קונקט פולקסווגן, מרכז חדשנות פורד, בזן, חברת החשמל, פרל כהן וארקין. אני שמחה לבשר שבימים אלו נפתחת ההרשמה למחזור הבא עם שותפים חוזרים ושותפים חדשים המעצבים את עתיד הדיפטק בישראל".
מוכנה לטייטל CEO?
הגישי מועמדות לאקדמיה למנכ"ליות WOMEM עד 1 בנובמבר 2025.
בשיתוף האקדמיה למנכ"ליות, WOMEM
