גל של צווים נשיאותיים כוחניים, שהוציא הנשיא החדש-ישן טראמפ, הביאו באחרונה לביטול תוכניות פדרליות לגיוון והכללה בארה"ב, תוך סגירת מחלקות שעסקו בכך במשרדי הממשלה השונים. אנו עדים למתקפה רבתי של הממשל על כל עולם הערכים של גיוון, שוויון והכללה והיא מחלחלת לצערנו גם לתאגידי הענק בעמק הסיליקון - שפעם היו נושאי הדגל של גיוון תעסוקתי - ומעלה חשש כי תגיע גם לישראל.
המתקפה על גיוון והכללה אינה מתרחשת בחלל ריק. היא משתלבת במגמה רחבה יותר של צעדים המכוונים נגד קהילות שונות, כשבמוקד עומדת המתקפה חסרת התקדים על זכויות טרנסג'נדרים בארה"ב. עשרות חוקים מגבילים שהועברו במדינות שונות מאיימים לא רק על זכויותיהם הבסיסיות, אלא גם על יכולתם להשתלב בשוק העבודה. מציאות זו מדגישה ביתר שאת את חשיבותן של תוכניות גיוון והכללה בארגונים, כמנגנון חיוני להבטחת שוק עבודה הוגן ושוויוני לכולם.
אך דווקא בתקופה קשה זו של אי-ודאות, מומחים מצביעים על שתי אסטרטגיות מרכזיות להתמודדות: הראשונה מדגישה את הערך העסקי המוכח של גיוון תעסוקתי. כפי שמראים המאמרים בגיליון זה, צוותים מגוונים מובילים לשיפור משמעותי בחדשנות, יצירתיות וביצועים עסקיים. הגישה השנייה קוראת להעמקת המקצועיות של מומחי הגיוון וההכללה בארגונים, מתוך הבנה שככל שפונקציות אלו יהפכו למקצועיות ומבוססות יותר, כך יקשה לוותר עליהן.
בגיליון זה נבחן כיצד ארגונים בישראל יכולים לאמץ את שתי האסטרטגיות הללו, תוך הדגשת התרומה העסקית של גיוון והכללה מצד אחד, והעמקת המקצועיות של העוסקים בתחום מצד שני. זאת, מתוך הבנה שגיוון תעסוקתי אינו רק סוגיה חברתית, אלא מרכיב הכרחי בהצלחתו של כל ארגון בעידן הנוכחי.
דווקא עכשיו, כשהמתקפה על גיוון והכללה צוברת תאוצה, יש צורך דחוף בחיזוק השיח המקצועי והעסקי, לצד המשך המאבק על ערכים. כי כשהדלתות מתחילות להיסגר, יש לנו אחריות לדאוג שהן יישארו פתוחות.
קריאה מהנה ומועילה,
יואל צפריר, עורך
