ההיסטוריה של החברה הישראלית רצופה במאבקים לשוויון. אחד המאבקים המרכזיים כיום מתמקד בשילוב מלא של האוכלוסייה הערבית בכל רבדי החברה, ובפרט בשוק העבודה. עמותת קו משווה, חלוצה בתחום, מובילה מהלך אסטרטגי לקידום אקדמאים ערבים לתפקידי מפתח במשק הישראלי, תוך הבנה עמוקה כי שילוב זה הוא אינטרס לאומי.
בעמותה מצביעים על מספר חסמים המשפיעים על השתלבות אקדמאים ערבים בשוק העבודה, ובהם הטיות בתהליכי גיוס, היעדר רשתות תמיכה וקשרים, חסמים לשוניים ותרבותיים וכן אפליה סמויה בשוק העבודה. גם העובדה שעיקר הביקושים לאקדמאיים הם במרכז הארץ, בשעה שמרבית האזרחים הערבים מתגוררים בצפונה ובדרומה, מקשה על מציאת תעסוקה הולמת ומשרות ניהוליות לבעלי ניסיון.
"האקדמאים הערבים פוגשים בשוק העבודה הרבה מאוד חסמים, חיצוניים ופנימיים, והמטרה שלנו היא לספק להם כלים להתרתם, בדרך להשתלבות בתפקידים הולמים והתקדמות לעמדות ניהול והובלה", אומרת מראם ג'ובראן מרעב, מנכ"לית קו משווה. "אנחנו מפעילים מספר תוכניות המיועדים למגוון קהלים - מסטודנטים בשנה האחרונה ללימודיהם, דרך מי שעומדים להיכנס לתפקיד ניהולי ראשון ועד מנהלים שכבר נמצאים בתפקידים שונים ושואפים לתפקידים בכירים יותר. במובן זה, אנחנו גם מכשירים את דור המנהלים הבא מהחברה הערבית".
ג'ובראן מרעב מספרת עוד, כי קו משווה מפעילה את תוכנית המועדונים העסקיים לסטודנטים ערבים במגוון תחומים. לדוגמה, מועדוני המשפטנים שנועדו לעודד סטודנטים ובוגרי משפטים מהחברה הערבית להתמחות ולהשתלב במשרדי עורכי הדין הגדולים בישראל. פעילות דומה מתקיימת גם מול המגזר הפיננסי ועם פירמות רואי החשבון המובילות בארץ. "אנחנו פועלים עם סטודנטים מכל האוניברסיטאות והמכללות המובילות ועוסקים גם בפן הטכני של מציאת תעסוקה (כתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה) והן בפן האישיותי של פיתוח כישורים אישיים (העלאת הביטחון העצמי, העברת מסרים אפקטיבית, עבודת צוות). המטרה היא לשכלל את היכולת של הסטודנטים הערבים להשתלב בשוק העבודה ולייצר התאמה ומסוגלות להתמודדות עם שינויים דינמיים".
נקודת מפנה בקריירה
במקביל לפעילות עם הסטודנטים, מפעילה העמותה מספר תוכניות לפיתוח מנהלים ובהם אל-מדא (Al Mada) לפיתוח מנהיגות עסקית בכירה; Lead Forward, המלווה אנשים שנמצאים בתפקיד ניהולי ראשון; ותוכנית RoadMap להעצמת עובדות ועובדי ההייטק הערבים.
אחת ממשתתפות תוכנית Lead Forward היא עו"ד נסרין סלאמה, ראש תחום חברה ערבית בסניגוריה הציבורית, האומרת כי "תוכנית המנהלים של קו משווה הייתה נקודת מפנה מובהקת ומלאה אור בקריירה שלי. בשלב מקצועי רווי בסימני שאלה, הצלחתי בזכות התוכנית לזהות את האתגרים המרכזיים שבדרך, לשאול את השאלות הנכונות ולמצוא תשובות. מסיום התוכנית והלאה, ההתפתחות המקצועית ותחושת הסיפוק בעבודה מצויות בעלייה מתמדת ול- Lead Forward היה חלק משמעותי בכך".
רשת בוגרים ונטוורקינג מקצועי
עמותת קו משווה, שנוסדה ב-2007 על ידי דב לאוטמן ז"ל וד"ר עירית קינן, שמה לעצמה למטרה לקדם טאלנטים מהחברה הערבית לעמדות מנהיגות והשפעה בישראל. העמותה פועלת לקידום ערכים של שוויון, גיוון ומצוינות, בשיתוף בנק הפועלים, קרן אדמונד דה רוטשילד וקרנות נוספות.
רשת הבוגרים KMUnity, המאגדת את בוגרי תוכניות הליבה של העמותה, מהווה כלי ייחודי להתמודדות עם אחד האתגרים המרכזיים להשתלבות ערבים בשוק העבודה – היעדר רשת קשרים תומכת ונטוורקינג מקצועי. "הרשת, המונה כיום כ-200 בוגרים ונמצאת בצמיחה מתמדת, פועלת בשלושה מישורים מרכזיים'', מסבירה חנין עזאם, מנהלת הרשת. "נטוורקינג פנימי 1:1 – חברי הרשת משמשים כמנטורים זה לזה, נפגשים ותומכים מקצועית ואישית; פיתוח אישי - סדנאות מותאמות לצורכי המשתתפים, בנושאים כמו ניהול צוותים מגוונים, פוליטיקה פנים-ארגונית וניהול משברים; והתנדבות בקהילה - הרצאות וסיפורי השראה לקהלים שונים, לצד תוכניות מנטורינג פנימיות וחיצוניות, במטרה לשמש מודל לחיקוי".
הרשת מציעה לחבריה פלטפורמות מגוונות, כגון מאגר מעסיקים ייחודי, ומרחב לשיתוף דילמות מקצועיות ואישיות. בנוסף, אתר הרשת כולל פרופילים מקצועיים של הבוגרים, המאפשרים למעסיקים פוטנציאליים ולשותפים חיצוניים להתרשם מכישוריהם ואף מתחביביהם.
"מדובר ברשת יחידה במינה בחברה הערבית, המאגדת טאלנטים פורצי דרך, שחלקם כבר מובילים בתחומם", מסכמת עזאם. "זו רשת שמשפיעה וממשיכה לגדול. בקרוב נשיק רשת דומה לסטודנטים, שתצמיח קהילה משמעותית ומשפיעה של אלפי חברים".
בשיתוף קו משווה
