ש.ל.ה מקבוצת הכללית הינה החברה המובילה בישראל בשלושת תחומי פעילותה: רפואת שיניים באמצעות 110 מרפאות כללית סמייל, רפואה משלימה באמצעות 48 מרפאות כללית בתחום הרפואה המשלימה ורפואה אסתטית באמצעות 19 מרפאות כללית אסתטיקה.
בש.ל.ה מועסקים למעלה מ-5,600 עובדים במגוון רחב של תחומים: רופאי/ות שיניים, שיננים/ות, עובדי/ות מינהל, מטפלים/ות במגוון תחומי הרפואה המשלימה, כירורגים/יות פלסטיקאים, רופאי/ות עור ורופאים/ות בתחומים נוספים.
"החזון שלנו דוגל בשוויון הזדמנויות בעבודה, הן למועמדים והן בקרב העובדים. לאורך השנה אנו פועלים להדריך ולהכשיר את המנהלים בהתאם לערכי החברה", אומרת רחל פפר, מנהלת משאבי אנוש בש.ל.ה, בתשובה לשאלה מהו החזון של החברה בתחום הגיוון התעסוקתי וכיצד החזון הזה בא לידי ביטוי בפועל. "בכל פעילות שהחברה מבצעת קיימת הקפדה על הכשרים ושמירה על מנהגים, כמו גם התאמת שעות עבודה בחברה לעובדים הרלוונטיים בתקופת הרמדאן. המטרה שלנו היא ליצור מקום עבודה שבו כל עובד יכול להביא את עצמו לידי ביטוי ולהרגיש שהחברה נותנת מענה לצרכיו הייחודיים".
אילו אתגרים עומדים בפני ש.ל.ה ביישום מדיניות הגיוון?
"במרפאות שלנו מועסקים עובדים מכל קשת האוכלוסייה, כולם עובדים בשיתופי פעולה זה לצד זה, גם בתקופות מורכבות. בשנה וחצי האחרונות אנו עדים להרמוניה, לעזרה והסיוע ההדדי בין עובדינו הבאים ממגזרים שונים. הערבות ההדדית היא נר לרגלינו".
מהי מדיניות הגיוס שלכם והאם אתם מתמקדים בקבוצות מסוימות ביישום מדיניות הגיוון?
"ש.ל.ה כארגון המונה אלפי עובדים, מעסיקה מעל 3% עובדים בעלי מוגבלות. מעל 75% מהעובדים שלנו הן נשים המשמשות בתפקידי מפתח, כולל בתפקידי ניהול בכירים במרפאות ובהנהלת החברה. מדיניות הגיוס שלנו דוגלת בשוויון הזדמנויות בעבודה, ואנו פועלים לגיוס מועמדים מכלל המגזרים, ללא הבדל גזע, מין ודת. רק לאחרונה השתתפנו בכנס גיוס במגזר החרדי והצענו מגוון רחב של משרות והכשרות. כך אנו פועלים גם מול ארגונים ועמותות המקדמות גיוון תעסוקתי".
תוכנית הכשרה מיוחדת
השנה קיבלה ש.ל.ה. את פרס מיתוג המעסיק המצטיין לשנת 2024. "פרס זה משקף את העשייה הנרחבת של החברה בתחום ואשר כללה נבחרת שגרירים ממגוון רחב של עיסוקים, נשים וגברים כאחד, מכל הדתות והמגזרים, והיא משקפת את פעילות החברה ואת אופייה הייחודי", מציינת רחל פפר.
אילו תוכניות פיתוח והכשרה מקצועית מוצעות לעובדים מקבוצות מגוונות?
"פיתחנו בחברה תוכנית מיוחדת להכשרה של מתכנתות מהמגזר החרדי, המאפשרת להן ללמוד את התחום ולהשתלב בעבודה במחלקת מערכות מידע".
האם מדיניות הגיוון של ש.ל.ה תורמת לשיפור השירותים הרפואיים למגוון האוכלוסייה. למשל, האם המגוון התעסוקתי משפר את ההבנה של הצרכים הייחודיים של כל קבוצה?
"כחברה המעניקה שירותים לכלל האוכלוסייה במדינה, כאשר רק בשנת 2024 טופלו מעל מיליון לקוחות במרפאותינו, אנו רואים זכות וחובה לפעול ללא לאות לשילוב אוכלוסיות מגוונות בחברה. התשובה לשאלתך היא חיובית. הגיוון התעסוקתי משפר את ההבנה של הצרכים הייחודיים של כל קבוצת אוכלוסייה.החברה תמשיך ותיישם את דרך הגיוון התעסוקתי גם בעתיד".
בשיתוף ש.ל.ה שירותי רפואה מקבוצת הכללית
