תהליך הגיוס של מועמדים בתעשיית ההיי-טק הישראלית נחשב שלא בכדי למשימה מאתגרת במיוחד.
מנהלי ה-HR נדרשים לא אחת להתמודד עם מספר קטן (לכאורה) של מועמדים המתאימים לתפקיד ביחס לכמות המשרות הפתוחות שיש למלא, ונשענים כמעט באופן מוחלט בתהליך הסינון הראשוני על קורות חיים שלפי כל המחקרים נמצאים כלא אובייקטיבים וכמנבאים חלשים להצלחה בתפקיד.ובינינו, הם אמינים ומשקפים כמעט כמו פרסומת. כך נוצר תהליך בדיקת התאמה לא יעיל ומפרך עבור החברות, וגם עבור המועמדים.
''החברות והארגונים הישראלים אמנם נמצאים בחזית החדשנות, אבל ברמת הגיוס אנחנו מתנהלים לא פעם בצורה מסורתית ומיושנת, שאינה מתאימה לשוק העבודה הנוכחי ולשינויים שעברו עליו בשנתיים האחרונות'', מסבירים גיא בראל וניר דברת, מנהלי חברת הסטארט-אפ קנדיטק (Canditech) שהצליחה תוך שנתיים בלבד לחולל מהפכה תעסוקתית אמיתית בארץ ובחו״ל, לקצר את הליכי הגיוס ולאפשר לחברות לגייס את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד על בסיס הפוטנציאל המקצועי שלהם, תוך עמידה בעקרונות הגיוון התעסוקתי והענקת שוויון הזדמנויות למועמדים מאוכלוסיות שונות.
״אף פעם לא היה קל לגייס מועמדים מוכשרים בעולמות ההייטק, אבל מה שקורה פה לאחרונה הוא חסר תקדים. אין כמעט חברה בארץ שעומדת ביעדי הגיוס שלה, אין צוות גיוס שלא הופך כל אבן בחיפוש אחר המועמדים המתאימים.
הבעיה היא שכמעט כל החברות מחפשות את אותם פרופילים של מועמדים ושמות יותר דגש על היכולת של המועמד לכתוב קורות חיים, מאשר על היכולת שלו לבצע את התפקיד עצמו. כך נוצר האבסורד בו חברות משקיעות משאבי כסף וזמן אדירים, ויחד עם זאת לא עומדות ביעדי הגיוס שלהן, ומפספסות מועמדים חזקים שיכולים בהכרח להצליח בתפקיד, אבל אפילו לא זוכים להתחיל בתהליך הגיוס.
על מנת לסייע למצוקה המתוארת, פיתחו בקנדיטק פלטפורמה ייחודית המאפשרת למנהלים וצוותי גיוס לייצר תוך דקות בודדות מבחן סימולציה המדמה את העבודה היום-יומית בכל תפקיד בחברה, מתפקידי פיתוח ודאטה ועד מרקטינג ומכירות. ''הרעיון הוא לאפשר למועמד לקבל טעימה מהחברה והתפקיד, ובמקביל למנהלים לבחון כיצד המועמד מבצע את התפקיד עוד לפני שהוא מקבל אותו'', הם מבהירים.
''המבחנים נבדקים באופן אוטומטי, מה שמאפשר להגדיל את ״פול״ המועמדים וכך להעריך אותם בדרך חווייתית ואובייקטיבית.
יש כאן WIN WIN לשני הצדדים. אנחנו נותנים למנהלים וצוותי הגיוס כלים מהפכניים לייצר מבחני סימולציה הנחשבים למנבאים הטובים ביותר להצלחה בתפקיד. בנוסף, אנחנו מספקים להם דו״חות מפורטים שבאמצעותם ניתן לספק פידבק אמיתי ואובייקטיבי למועמדים, על מנת שיבינו באילו אספקטים מקצועיים עליהם להשתפר לקראת הראיונות הבאים. לעומת הודעה גנרית וריקה, פידבק מהסוג הזה נותן המון ערך מוסף ומשפר את חווית המועמד, גם לכאלה שלא התקבלו לחברה''.
עם הפנים קדימה
מאז פרצה קנדיטק לשוק, נדמה כי היא פשוט לא עוצרת. תוך זמן קצר היא הספיקה כבר להטמיע את מערך הסימולציות שלה בקרב מאות חברות וארגונים בארץ ובעולם.
גיא בראל, המשמש כמנכ"ל החברה, הוא בעל ניסיון של שנים כמנהל מגייס בעולמות הגיימינג, פיתוח אפליקציות ומרקטינג, כאשר גם לניר דברת, האחראי על הפיתוח עסקי והטכנולוגי, יש ניסיון כמפתח בחברות כמו מיקרוסופט וגוגל.
האחרון שימש בעבר כמנכ"ל של סטארט-אפ בתחום הפינטק והרגיש על בשרו את כאבו של סטארט-אפ צומח המגייס עובדים. כנען ברא"ז, הצלע השלישית בצוות המייסדים, מוביל את פיתוח המוצר ובעל מומחיות בפיתוח מערכות SAAS בחברות מובילות.
ומה לגבי ראיון העבודה?
"אנחנו לא מתיימרים להחליף את ראיון העבודה. יחד עם זאת, אי אפשר לזמן את כל המועמדים לראיון. לכן חברות נאלצות להמציא כללי אצבע מוטים, כמו 'שלוש שנות ניסיון או 'רק בוגרי אוניברסיטה', שמוציאים מהמשוואה המון מועמדים שיכולים להיות מצוינים לתפקיד.
אנחנו מאפשרים לחברות להתחיל את התהליך עם הרבה יותר מועמדים, כולל כאלה שמסתתרים מתחת לראדר, ובשלב מאוד מוקדם לזהות את המתאימים לתפקיד, מה שמקצר את תהליך הגיוס כמעט בחצי".
ומה לגבי היחס האישי למועמדים?
"אנחנו תמיד מדגישים שאין דבר חשוב יותר מיחס אישי למועמד והסימולציות שלנו לא באות על חשבון היחס האישי. להיפך, בדרך כלל מנהל/ת משאבי אנוש עושים שיחת טלפון למועמד טרם שליחת הסימולציה. הסימולציות לא מחליפות את התהליך הקיים, אלא משתלבות בו ככלי ששם את המועמד במרכז במקום את הקורות חיים שלו".
היכן נראה את קנדיטק בעוד 5 שנים מהיום?
''אנחנו נמצאים בקצב צמיחה מטורף בכל העולם. אחת הסיבות לכך היא העובדה שהמערכת היא ממש plug & play. המערכות מתממשקת עם כל מערכות הגיוס הרלוונטיות (ATS Platforms) כשכל חברה מקבלת תקופת התנסות ללא תשלום או התחייבות, כך שהיא יכולה מהרגע הראשון לבחור סימולציה מתוך הספרייה שלנו, לייצר סימולציות מותאמות אישית או להטמיע את המבחנים שנמצאים בשימוש היום על ידי החברה, כך שהם יוכלו להיבדק באופן אוטומטי ולקבל את כל היתרונות שהמערכת יודעת לספק.
מסקרים שערכנו עד היום עולה כי חברות וארגונים שהשתמשו בשירותים שלנו, הצליחו לקצר את תהליכי הגיוס שלהם ב-50% ואף לצמצם את כמות הראיונות ב-70% וחשוב יותר מכל נתון סטטיסטי - הלקוחות שלנו מגייסים מועמדים שבתהליך סטנדרטי, לפני קנדיטק, לא היו מקבלים את ההזדמנות.
זהו יתרון גדול עבור החברות ולא פחות, עבור המועמדים עצמם. החזון שלנו הוא בסופו של דבר לאפשר לכל מועמד הזדמנות שווה להציג את הפוטנציאל המקצועי שלו לכל תפקיד ובכל חברה, ללא קשר לקורות החיים. בכל יום אנחנו עושים צעד נוסף בדרך למטרה''.
בשיתוף קנדיטק
