ב-2017, עם סיום לימודי התואר בפסיכולוגיה, דניאל כהן קליסקי שאלה את עצמה את השאלה שרבים בתחילת חייהם המקצועיים שואלים את עצמם: איפה אהיה בעוד חמש שנים. "התחלתי לעבוד במשאבי אנוש כי זה מה שעושים עם התואר הזה", סיפרה כהן קליסקי, וגילתה במהלך הרצאתה באירוע השקת קהילת הצעירים והצעירות של TheMarker Labels בשיתוף מרכז להניע נוער וצעירים - כיצד הפכה למנהלת מיתוג מעסיק ב-AppsFlyer, ובהמשך למנטורית לחיפוש עבודה בהייטק.
בהמשך דיברה על השאלה הנפוצה גם היום בשוק העבודה: "איפה אהיה עוד חמש שנים", והודתה שקשה לענות עליה לאור הדינמיות הקיימת. "שוק העבודה משתנה ואנחנו צריכים להשתנות בהתאם", הסבירה, והצביעה על המגמה הכללית בעולם של ירידה במספר המשרות הפנויות ובמקביל ישנם רבים שמחפשים עבודה.
בנוסף, דיברה כהן קליסקי על טווח השכר הגבוה בענף ההייטק, שגורם לרבים לרצות ולהשתלב בענף, אולם הדגישה שהתחומים שנמצאים היום בצמיחה הם ה-AI והסייבר, שדורשים מיומנויות שלא בהכרח קיימות היום אצל העובדים.
"בחמש השנים הבאות כ-40% מהכישורים הנדרשים במקום העבודה ישתנו", אמרה כהן קליסקי. "ומחצית מהעובדים יידרשו להכשרות חדשות. מנגד אם עד עתה חיפשנו כישורים טכנולוגיים בעקבות חדירת ה-AI, הדגש המרכזי ניתן לכישורים אנושיים שיהיו בדרישה גבוהה הרבה יותר".
היא פירטה מהם עשרת הכישורים שנקבעו כמהותיים לעולם העבודה החדש, ולמעשה יכריעו האם עובדים יצליחו לשרוד את טלטלות בשוק התעסוקה שאינו מפסיק להשתנות: חשיבה אנליטית, למידה פעילה, פתרון בעיות מורכבות, חשיבה ביקורתית, יצירתיות, מנהיגות והשפעה, שליטה בטכנולוגיה, חשיבה אסטרטגית, עיצוב טכנולוגי, חוסן נפשי וגמישות: "לא כל עובד צריך את כל הכישורים. אבל אלה יהיו הכישורים שארגונים יבדקו. לא צריך לפחד, אלא להבין איך לשנות את התפקידים כך שיתאימו לעולם החדש. יש תפקידים שנעלמים אבל יש כאלה שנולדים. חייבים ללמוד בלי סוף כדי להישאר במשחק. צריך להשקיע בכישורים אנושיים ולבנות נוכחות דיגיטלית. ארגונים מחפשים כישרונות שיודעים לספר סיפור ושהמיתוג האישי שלהם הוא רציני".
