משרד עורכי הדין אזולאי-רגב ייצג לפני כמה שנים מעסיקה שנתבעה בטענה לאפליית עובדת שחזרה מחופשת לידה. "הלקוחה קיבלה תביעה על סך 225 אלף ש"ח – בטענה לאפליה ופיטורים שלא כדין", מספרת עו"ד דפנה אזולאי-רגב, מומחית לדיני עבודה, "בהליך גילוי המסמכים ביקשנו מהעובדת להציג את תלוש השכר הראשון שלה, מייד עם סיום העסקתה אצל הלקוחה. בחינה של תלוש השכר גילתה כי העובדת החלה לעבוד במקום עבודה אחר עוד לפני השימוע – ולכן סירבה לכל ההצעות של הלקוחה לשיבוץ עם שובה מחופשת הלידה. בסופו של דבר, התיק הסתיים בכך שהעובדת משכה את תביעתה נגד הלקוחה במלואה".
מדובר בדוגמה לניסיון העשיר של משרד הבוטיק אזולאי-רגב בתחום דיני העבודה. את המשרד הקימה עו"ד אזולאי-רגב לאחר כמעט 20 שנה שבהן עבדה בתחום כשכירה וכשותפה. בזכות ניסיונה הרב בייעוץ משפטי, ניהול ליטיגציה בתיקים מורכבים והליכי גישור ובוררות – כיום עו"ד אזולאי-רגב מתמחה במתן מעטפת רחבה של שירותים משפטיים למעסיקים בעולמות דיני העבודה.
"לחסוך למעסיקים כאבי ראש"
"הרובד הראשון של הייעוץ המשפטי שלנו נוגע למניעה", מדגישה עו"ד אזולאי-רגב. "כלומר, אנחנו נותנים ייעוץ משפטי שוטף למעסיקים, כדי לסייע להם ביצירת בסיס להעסקת עובדים בהתאם לדין", היא מסבירה, "הפעילות שלנו בתחום המניעה כוללת ניסוח הסכם עבודה שמגן על זכויות המעסיק, בניית תלושי שכר בהתאם לדין, ניסוח תקנון למניעת הטרדה מינית לעובדים, הדרכה בתחומי מניעת הטרדה מינית ותשלום פנסיה לפי דין, ניסוח זימון מפורט לשימוע לפני פיטורים, או זימון לבירור משמעתי. אין ספק כי מעסיק שמקפיד על מסמכים שמנוסחים היטב ובהתאם לדין, יחסוך לעצמו הרבה בעיות ותקלות בהמשך הדרך. התנהלות נכונה ברמה השוטפת מאפשרת להימנע מהליכים משפטיים יקרים או קנסות של משרד העבודה".
המשרד מתמחה גם בליווי ובייעוץ במסגרת כלל ההליכים המשפטיים מול העובד. "אנחנו מטפלים בהליכים לאורך תקופת ההעסקה או במהלך סיום ההעסקה – וגם מייצגים מעסיקים בתביעות בבית הדין לעבודה. מבחינת הליווי של הליכים במהלך ההעסקה, אנחנו עוסקים בליווי בהליך השימוע, בהגשת בקשה למתן היתר לפיטורי עובדת בהיריון, בטיפול כממונה במקרה של תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה – וגם בטיפול בתלונות על התעמרות במקום העבודה.
"גם כאן, ליווי וייעוץ יחסכו למעסיק הרבה מאוד 'כאב ראש' אחר כך. מעסיק שאינו מטפל כראוי במקרים של הטרדה מינית או התעמרות במקום העבודה, או שמפטר עובד ללא הליך תקין, ימצא את עצמו מהר מאוד מתמודד עם תביעה של העובד. המענה המשפטי שלנו נוגע גם להגשת בקשות לביטול או הפחתה של קנסות שמוטלים מטעם משרד העבודה".
לאחרונה ייצג המשרד מעסיקה שמשרד העבודה הטיל עליה קנס בסך 357 אלף ש"ח. "חקירה של משרד העבודה העלתה כי היה איחור בהעברת הפרשות פנסיוניות לארבעה עובדים", מסכמת עו"ד אזולאי-רגב, "לאחר שהוגשה על ידי המשרד בקשה להפחתת סכום הקנס, הצלחנו להפחית את הסכום ל-19 אלף ש"ח בלבד".
משרד עורכי הדין אזולאי-רגב
לפנייה במייל >>
בשיתוף משרד עורכי הדין אזולאי-רגב
