חיפוש

"הד האנטר טוב הוא חלק משמעותי בתהליך הגיוס"

כדי להצליח ולעשות גיוס איכותי, יש צורך להתחבר ובמהירות לצדדים המקצועיים והאנושיים של המועמד, המנהל המגייס והארגון. זוהי אחת היכולות הבולטות של תחיה אלונה אלתר, שהובילה למאות השמות מוצלחות וארוכות טווח

שיתוף בוואטסאפ

הדפסת כתבה זמינה למנויים בלבד

ללא פרסומות ותמונות, ובהגשה נוחה להדפסה

לרכישת מינוי
"הד האנטר טוב הוא חלק משמעותי בתהליך הגיוס"
"הד האנטר טוב הוא חלק משמעותי בתהליך הגיוס"
"הד האנטר טוב הוא חלק משמעותי בתהליך הגיוס"
"הד האנטר טוב הוא חלק משמעותי בתהליך הגיוס"
נועה הראל, בשיתוף Connectim
תוכן שיווקי

טירוף הגיוסים שסחרר את המועמדים והמעסיקים כאחד בשנתיים-שלוש האחרונות נכנס אמנם למצב חדש, אך הגיוסים פחתו אך במעט. תחיה אלונה אלתר, מייסדת ובעלי חברת ההד–האנטינג Connectim, אומרת כי השינוי בשווקים הפך את המעסיקים, העובדים והמועמדים לזהירים מעט יותר בתזוזותיהם. אלתר: "הבועה לא התפוצצה, אלא נכנסת לקצב שפוי יותר. השוק כל כך בחסר שאנחנו ההד-האנטרים עדיין לא רואים ירידה משמעותית בצריכת העזרה שלנו לאיתור מועמדים מדויקים".

חברת Connectim עוסקת בהשמת בכירים וכן מתמחה בתפקידים שהם Customer Facing — מכירות, פיתוח עסקי, שיווק ומוצר, וכן מתמחה בהדרכות בתחומי לינקדאין, גיוס ומכירות.

תחיה אלתר
תחיה אלתר
תחיה אלתר צילום: סיגל איילנד
תחיה אלתרצילום: סיגל איילנד

"באופן יחסי, גיוסי בכירים ומקצועות המכירות אינם מושפעים באופן בולט מתנודות בשוק", אומרת אלתר. "גיוסים של בכירים הם גיוסי פינצטה, ומומחי מכירות נדרשים גם בשוק בעלייה וגם בשוק בירידה, תמיד צריך אותם וצריך אותם טובים".

חברת Connectim מציעה תהליך הכולל הד–האנטינג מקיף שמתחיל בשלב חקירת המשרה, סריקת שוק, איתור מועמדים מדויק, וסינון ראשוני באמצעות ראיונות עומק, כך שלשולחן המנהל המגייס מגיע מספר חד-ספרתי של מועמדים שעונים על הדרישות באופן מיטבי, ולו נותר לראיין מועמדים עד למציאת מועמד מתאים.

אלתר: "מועמדים שאני פונה אליהם ברובם עובדים ואינם מחפשים באופן אקטיבי. כשאני פונה למועמד כזה אני קודם כל מבינה מי האדם שעומד מולי, מה החלומות שלו והיכן הוא רואה את עצמו בעתיד — ואז ורק אז אני יכולה לדעת אם יש התאמה נכונה לשני הצדדים. בשלבי הראיונות של המועמדים בחברה אני נשארת בקשר רצוף עם שני הצדדים ועוזרת לנהל ולקדם את התהליך עד לסיומו המוצלח".

לעשות את הגיוסים המדויקים

אלתר הגיעה לעולם ההד–האנטינג מתחום המכירות בשווקים מקומיים ובינלאומיים, מתפקידי ניהול כסמנכ"לית מכירות ואסטרטגיה. המעבר לעולם הגיוס היה טבעי בשל היכולת והאהבה לחיבורים נכונים והממשק בין התחומים.

אלתר: "הד-האנטרית טובה יכולה לגייס כל מועמד לכל תפקיד, אך יש חשיבות לפוקוס ולהתמקצעות, ואני החלטתי למקד את ההתמחות שלי בעולמות האהובים עליי — בכירים ועסקים (מכירות, שיווק, פיתוח עסקי ומוצר). יש לי את ההיכרות עם התפקידים, הקהילות, וכמובן את הקשרים המתאימים לביצוע גיוס מדויק".

על אף ניסיונה ארוך השנים, הגיוסים הרבים וההיכרות המעמיקה עם השוק, אלתר מעידה כי בכל יום היא לומדת משהו חדש. אלתר: "אני חווה בכל יום את הפאשֶן שלי לאנשים וחיבורים, ונהנית לעשות טוב בעולם באמצעות חיבורים נכונים".

חברת Connectim
למעבר לאתר >>
לפנייה במייל >>

בשיתוף Connectim

חזרה למדור

Labels

תוכן שיווקי

    כתבות שאולי פספסתם

    מרכז לוגיסטי של טבע במודיעין

    ההסעה לעובדים נהפכה לשאלת מס ששווה מיליונים - ותוכרע בבית המשפט העליון

    אפרת נוימן
    דין לייטרסדורף ממייסדי דקארט (מימין) ודריו אמודיי מנכ"ל אנתרופיק

    ניתוחניתוח

    סימני השאלה מאחורי נפילת העסקה עם אנתרופיק — והסדק בדימוי של דקארט

    שגיא כהן
    סקויה

    חמושים ב–10 מיליארד ד': הקרן שהשקיעה בגוגל ואנבידיה נערכת למהפכה הבאה

    בלומברג ביזנסוויק
    מימין, בכיוון השעון: יו"ר הפניקס, בני גבאי; המנכ"ל אייל בן סימון; המשנה למנכ"ל חגי שרייבר; היועמ"ש מני נאמן

    שיטת בכירי הפניקס: האופציות, התמריצים ורווח של 100 מיליון שקל

    מירב ארלוזורוב
    בית דין רבני אילוסטרציה

    עשרות אלפי שקלים לעו"ד וקרב על הפנסיה והאופציות: כמה יעלה לכם להתגרש

    שלומית לן
    המרכז המסחרי בסביון

    סביון, סרט מלחמה: מי הפך את היישוב של עשירי ישראל לזירת קרב