בתוכנית האסטרטגית של מדינת ישראל נקבע יעד לבנייה של 1.7 מיליון דירות חדשות בעשורים הקרובים, על מנת לתת מענה לצורכי הדיור של המדינה, תוך התייחסות לביקושים העתידיים, לפיזור הגיאוגרפי, למלאי הדירות הקיים והנדרש, יעדי מחיר וכיוצ"ב. מדובר ביעד שאפתני שנקבע כבר ב-2017 וכדי לעמוד בו על המדינה לעמוד בקצב בניה של 60-70 אלף דירות חדשות בכל שנה עד 2040.
נכון להיום קצב התחלות הבנייה רחוק מיעד זה, ובישראל נבנות כ-45-50 אלף דירות בלבד בשנה בשנים האחרונות, ולפי נתונים של התאחדות הקבלנים, כיום חסרות בשוק כ-190 אלף דירות והמחסור מתעצם משנה לשנה.
"אחת הסיבות המרכזיות למחסור הרב בדירות ולקצב התחלות הבנייה האיטי הוא מחסור בכוח אדם – גם ידיים עובדות אך בעיקר אנשי מקצוע כמו מהנדסים ומנהלי עבודה מוסמכים", אומר סמיר משיעל, המהנדס הראשי BST בנייה, הזרוע המבצעת של קבוצת בסט האמונה על פרויקטים רבים ומורכבים בישראל. לדבריו, "אמנם כמות ההכשרות המקצועיות למהנדסים גדלה פי שלוש בעשור האחרון ויש כיום יותר אוניברסיטאות בהן לומדים את מקצועות ההנדסה, אך גם הביקושים לדירות גדלו, האוכלוסייה ממשיכה לגדול בקצב מסחרר, ובהתאם היקף עבודות הבנייה וכמות המהנדסים ומנהלי העבודה המוסמכים לא מספיקה".
לצד הבנייה של יחידות דיור, תידרש בעשורים הקרובים גם בנייה של תשתיות תחבורה - גשרים, מחלפים, כבישים, וכן יהיה צורך בתכנון והקמת תשתיות חשמל, מים, ביוב, מרכזים מסחריים, בתי ספר, גני ילדים, משרדים ותעסוקה וכו' - וגם אלה דורשים אנשי מקצוע מנוסים שיהיו מסוגלים לתכנן ולנהל פרויקטים גדולים ומורכבים שכאלה. "לא רק הנפח של הבנייה עלה, אלא גם רמת המורכבות הביצועית של כל פרויקט", אומר משיעל, "מגדלי המגורים שנבנים כיום הרבה יותר גבוהים, מרתפי החניה עמוקים, המערכות שצריך לשלב בהם הרבה יותר מורכבות שכן לרוב מדובר בבניינים חכמים העונים לתקנים מתקדמים. לשם כך נדרשים היום אנשי מקצוע ברמה הכי גבוהה, עם ידע וניסיון עשירים שיוכלו להתמודד עם פרויקטים כאלה ולהוביל אותם מהצד המקצועי".
תוכנית הכשרה
קבוצת BST מגייסת בימים אלה מהנדסים ומנהלי עבודה מוסמכים ליחידות השונות של הקבוצה, ומתמקדת בעובדים בעלי ניסיון בביצוע. הקבוצה מציעה תוכניות הכשרה, אופק מקצועי ומסלולי קידום למהנדסים ומנהלי עבודה, לצד לימודים והכשרה של הדור הבא – מהנדסים, הנדסאים ומנהלי עבודה צעירים המצטרפים לחברה בסיום לימודיהם. החברה בוחרת את המתאימים מתוך תוכניות הלימוד הרלוונטיות במוסדות הלימוד השונים ובשיתוף איתם.
"אני מאמין במהנדסים צעירים שגדלים יחד עם הקבוצה. אנחנו מאתרים את הסטודנטים המתאימים ומצרפים אותם לשורותינו, והם נשארים אצלנו למשך שנים רבות", אומר משיעל "המהנדסים שמועסקים אצלנו זוכים לליווי אישי של ההנהלה המקצועית בניהם המהנדס הראשי וסמנכ"ל ההנדסה של הקבוצה, כולנו יורדים לשטח ועובדים ביחד".
עשרות פרויקטים גדולים ומורכבים
האתגר המקצועי שמציעה BST בא לידי ביטוי בהיקף הפרויקטים שבהם היא מעורבת, הגודל, העוצמה ומורכבות הביצוע שלהם. הקבוצה הובילה במרוצת השנים פרויקטים מהגדולים והמרשימים ביותר בישראל ובחו"ל, וביניהם מתחם המשרדים והמסחר "עזריאלי טאון" בת"א; האצטדיון הבינלאומי על שם סמי עופר בחיפה, בית אפל הרצליה, בניין TOHA תל אביב, מתחם השוק הסיטונאי גינדי TLV בתל אביב, מגדל רסיטל בתל אביב, תאומי רובינשטיין תל אביב, גלובל טאוורס בפ"ת ועוד.
"היות והקבוצה יוזמת ובונה פרויקטים גדולים ומורכבים המשלבים תכנון וביצוע, נדרשים מהנדסי החברה המובילים פרויקטים אלה לידע, ניסיון ויכולות מקצועיות גבוהות. מהנדס המסיים פרויקט בקבוצה מתקדם לפרויקט הבא עם כלים וניסיון שניתן לרכוש רק בשטח ורק עם הכשרה בהובלת מנהלים בעלי ידע וניסיון. בכל פרויקט אנו משלבים מהנדסים ומנהלי עבודה מתלמדים ומכשירים אותם כך שיוכלו למלא את התפקיד באופן מלא בפרויקט הבא. אומרת ליאת טלר סמנכ"לית איכות בקבוצה. נסיעה קצרה על ציר איילון יכולה להמחיש היטב את עוצמת הפרויקטים שלנו: עזריאלי טאון – משרדים ומגורים, TOHA, בית רסיטל H, תאומי רובינשטיין, TLV, הפרויקטים הללו הם שמושכים מהנדסים מנוסים וותיקים השואפים להיות מעורבים בפרויקטים מאתגרים הן ברמת התכנון והן ברמת הביצוע", היא אומרת.
עובדים מרוצים
לדברי טלר "אנו רואים בעובדי הקבוצה שותפים מלאים להצלחתה ומשקיעים משאבים רבים כדי לטפח אותם ולגרום להם לשביעות רצון בעבודה. עובדי הקבוצה הינם הנכס היקר ביותר שלה. אנו מאמינים שעובדים מרוצים ויחסי עבודה טובים הם ללא ספק הנוסחה להצלחתה של כל חברה".
טלר מציינת כי "כ-30% מעובדי הקבוצה עובדים בה למעלה מעשור, יש אצלנו עובדים אשר עובדים איתנו 20-30 שנה, וזה לא דבר של מה בכך. אנו מציעים להם סביבת עבודה נעימה מאוד, אתגר מקצועי גדול, ואפשרויות קידום. נוצרת מחויבות וקשר אישי, כך שיש מוטיבציה לעובד להמשיך ולהוכיח עצמו ולהמשיך איתנו לתקופה ארוכה".
מסיבות אלה ועוד, קבוצת BST מדורגת כבר שנתיים ברציפות בדירוג 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל של חברת המידע העסקי Coface Bdi ומגזין Themarker. מדובר ברשימה יוקרתית של חברות ישראליות שעובדיהן דירגו אותן כמקום שהכי טוב לעבוד בו. "כל עובד רוצה לעבוד בחברה טובה, עם יציבות תעסוקתית ופיננסית, אופק, ואתגר מקצועי. לכל עובד בקבוצה, בין אם בשטח או במטה החברה, יש לאן לשאוף. מי שמחפש אתגר מקצועי, אופק, סביבת עבודה נעימה ושייכות ואנו נזהה בו את הפוטנציאל לשיתוף פעולה איכותי וארוך טווח, מוזמן להצטרף אלינו, השמים הם הגבול", מסכמת טלר.
