מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולה כי כיום בישראל כשני שלישים מאלו שהוכשרו לעסוק במקצועות ההייטק אינם מחזיקים במשרה בתחום. "על התחרות העזה על משרות, יכול להעיד הנתון הבא: יותר מ-1,000 מועמדים למשרה, מצב שמחייב את המועמדים להיות בטופ 3% של המועמדים", אומר יהונתן אלפסי, מייסד ומנכ"ל Ti-Space (טיספייס) – אקסלרטור להזנקת הקריירה, שמצהיר: "אנחנו מתחייבים ל-100% הצלחה בהשגת חוזה חתום בהייטק בשכר ותנאי פרימיום".
אלפסי יודע על מה הוא מדבר. את דרכו התחיל בתואר בלי לדעת לכתוב אפילו שורת קוד אחת, וכיום בן 30, אחרי לא פחות משלושה תארים במדעי המחשב, מנהל עסקים ויזמות, הוא ה-Co-Founder & CTO בסטרטאפ שלו הנקרא Theia שלדבריו התקבל למאיץ של אמאזון ואנבידיה. בנוסף, הוא גם מרצה להנדסת תוכנה. "בתקופת הקורונה ראיתי סביבי אנשים רבים בתעשיית ההייטק המתקשים להתקבל למשרות ואף מפוטרים. החלטתי להרים את הכפפה ולהשתמש בכלים שצברתי בחיים כדי לעזור להם להגשים את החלום ולהשתלב בהייטק בתנאים הולמים, מבלי להתפשר וככה טיספייס אקסלרטור הקריירה נוסדה", הוא מספר.
לדבריו, מאז שהקים את את אקסלרטור הקריירה ותוכנית ההכשרה והליווי, הצליחו בוגריה לייצר למעלה מ-14 מיליון שקל בשדרוגי שכר וחוזים חדשים. "הבוגרים מציגים יכולות מקצועיות בסטנדרטים בלתי מתפשרים, והמספרים מעידים על כך: שכר של 24 אלף שקל לחודש - שיא שכר למשרה ראשונה ללא ניסיון; 22 אלף שקל - שיא שכר לסטודנטים שטרם סיימו את התואר; בכירים שחצו את 50 אלף שקל ומיזמים שגייסו מיליון שקל כדי להמשיך פיתוח", אומר אלפסי ומציין כי חלק מהבוגרים שחוו את ההצלחה, ומאמינים בדרך של טיספייס אף ממשיכים כחלק מצוות המנטורים המקצועי המלווה את משתתפי התוכנית.
יניר גולד הוא סמנכ"ל פיתוח עסקי בטיספייס, בעל ניסיון של שני עשורים בתחום הפיתוח העסקי ומאחוריו ניהול ופיתוח של עסקים שונים, ועבודה עם משרדי ממשלה ואמנים. "כדי להתקבל למשרה טובה בהייטק ולהגשים את עצמך לא מספיק רק תואר וכישורים, אלא גם יכולת מיתוג ודיוק בכתיבת המסרים האישיים וקורות החיים", הוא מסביר. "לכן, לפעמים בין שני אנשים עם יכולות מקצועיות וניסיון דומים יכול להיות הבדל משמעותי בסוג המשרה אליה התקבלו ואיתה מאות אלפי שקלים כל שנה. התוכנית שלנו מספקת כלים ותמיכה כדי להיות מובדלים מאחרים בפן האישי, החברתי והמקצועי ולהאיץ את הקריירה לחוד החנית בטווח הקצר ביותר ובשיטתיות".
למה כל כך קשה להשתלב במשרה טובה בהייטק?
גולד מסביר כי תעשיית ההייטק כוללת בתוכה מגוון רחב של תפקידים: מתכנתים בתחומים שונים, מהנדסים, חוקרים, אנשי AI, מנהלי מוצר, שיווק ועוד. "סטודנטים ובוגרי תארים וקורסים מקצועיים פונים לאותו פול של משרות והתחרות גדולה", הוא אומר. "לרוב, המשרות דורשות ניסיון של שנתיים לפחות, ולצד חוסר הניסיון ישנם גם פערי ידע עצומים בין התארים וההכשרות ובין הצרכים של שוק ההייטק. אל התחרות מצטרפים גם אלו שכבר עובדים בהייטק ומרגישים תקועים או לא מרוצים מהקריירה. למרות שכבר עברו דרך מסוימת בענף, הם לא מעודכנים בידע ובכלים שיכולים להוביל אותם קדימה, ובלעדיהם הם עלולים להיות הראשונים ללכת הביתה בכל משבר קטן כגדול".
אלפסי מוסיף כי "קריירה מצליחה בהייטק כוללת אתגרים מנטליים, פיזיים, נפשיים, מקצועיים וביצועיים הדורשים שליטה ברמות הגבוהות ביותר. כאשר מועמדים למשרות חסרים בהבנה של מה השוק צריך וכיצד הוא מתנהל, אין להם קורות חיים אפקטיביים וסביבה נכונה שתכוון ותמקד אותם בתחום בו כדאי להם להתמחות – הם חווים סירובים רבים, מתפשרים על שכר נמוך וחשים ירידה בביטחון העצמי ואף לבטים האם להישאר בתחום גם אחרי תואר ושנים של השקעה. החזון שלנו הוא להוביל אותם להישגים עליהם אפילו לא העזו לחלום".
מה הופך את תוכנית ההכשרה שלכם לכל כך אפקטיבית?
"המפתח הראשוני להצלחת התוכנית היא בניית אסטרטגיית קריירה אישית, הממקדת את השימוש בזמן ובמשאבים של כל אדם, בהתאם לצרכים של תעשיית ההייטק. בנוסף, שילוב של תהליכי גיימיפיקציה כדי להפוך את המסע המפרך למהנה, ומרגש. כדי להבטיח את התוצאות אנחנו מצמידים לכל משתתף מנטור צמוד, אחראי הצלחה וקידום, מעקב ובקרה על הביצועים, ותוכנית התקדמות ברורה ואינטנסיבית. אנחנו ממשיכים בליווי עד לחתימת החוזה במקום העבודה הנחשק וגם תוך כדי המשרה, כדי לסייע בהחזקתה, והמשך פיתוח יעדי הקריירה הבאים.", מסביר אלפסי.
גולד, מומחה בפיתוח קוגנטיבי, מסביר כי לצד הליווי המקצועי מעניקה התוכנית ליווי מנטלי הכולל סיוע באלמנטים קוגניטיביים שהמשתתפים נדרשים לפתח: דפוסי מחשבה, יכולת קבלת החלטות, התמודדות עם עומסים, ושיפור ביצועים. לדבריו, כל אלו יאפשרו להם למצות את הפוטנציאל האישי, לקצר את זמן ההגעה למשרה המבוקשת ולהחזיק בה לאורך זמן. בדרך לחתימת החוזה, השיפור הקוגנטיבי עוזר לדחוס כמות חומר, ועומק מקצועי שלעיתים לוקח שנים לפתח, לפרק זמן קצר ואידיאלי עבור כל משתתף.
למידה מכוונת מעסיקים
לצד המנטורינג המעמיק, כוללת תוכנית הליווי של טיספייס שיטת למידה ייחודית מכוונת מעסיקים ((Industry Directed Learning לפיה הלמידה נבנית ומשתנה לפי צרכי המעסיקים בהתאמה אישית למיקוד ולפוטנציאל של כל משתתף. "אנו יוצרים לכל אחד מהמשתתפים תוכנית לימודים ששמה אותו ביתרון מול 99% מהמתחרים שלו בכל שלב בקריירה", אומר גולד ומוסיף כי תוכניות הלימודים נבנות על בסיס הסמכות עדכניות של מובילים טכנולוגיים ואוניברסיטאות מוכרות ברחבי העולם.
דרישה נוספת של החברות מהמועמדים שלהן היא ניסיון מוכח. "הדרך שלנו לצבור ניסיון עבור המשתתפים היא באמצעות מיזם אישי בסטנדרט שיכול להפוך לסטארטאפ הגדול הבא. אחד הבוגרים שלנו הצליח לגייס מיליון שקלים למיזם שלו ולמעשה כבר לא היה צריך להתקבל למשרה", מספר אלפסי בחיוך. "גם מי שלא מגייס סכומים כאלו, המיזם שהוא בונה אצלנו מגיע למצב שהתעשייה רוצה בו עבור קהל היעד שלה. בין המיזמים: מערכת להוזלת יוקר המחיה ושת"פ עם מאגר ארצי של מוצרי צריכה, מערכות לשיפור ביצועים של ספורטאים מקצועיים באמצעות בניית מודלים ייעודיים, קבלה למאיצי סטארטאפים יוקרתיים של מייקרוספט ועוד".
כיצד יוצרים סמכות מקצועית ותשתית נטוורקינג חזקה?
"לא משנה מי אתה ומה הניסיון שלך, המטרה היא שהתעשייה לא תראה בך נטל שצריך להכשיר אלא מומחה בתחומך ואוטוריטה מקצועית. כאן בא לידי ביטוי השיווק העצמי שיש לשפר ולמקד. יצירת תוכן מקצועי, חשיפה לקהל יעד מדוייק, תשתית נטוורקינג מתקדמת, ויכולת לייצר הזדמנויות גם במצבים שהתעשייה נמצאת במשבר", אומר אלפסי ומספר שיש משתתפים שתכנים שלהם נחשפו ליותר מ-100 אלף איש - חשיפה שמובילה ללא מעט הצעות עבודה.
"גם אחרי שסגרנו חוזה המטרה היא לבסס סמכות מקצועית פנים ארגונית, באמצעות ביצוע בסטנדרט בלתי מתפשר, עמידה בלוחות זמנים והצבה מהירה של היעדים הבאים. כאשר העובד הוא בעל רמת בטחון גבוהה שלא משתנה גם בזמן משבר כמו קורונה או מלחמה, הוא יכול למצוא משרה מתאימה בכל עת ולהחזיק בה".
לא השגת משרה? קבלו את הכסף חזרה
אלפסי וגולד מתחייבים לתוצאות, ומבטיחים כי משתתף שלא יצליח להשיג משרה מבוקשת יקבל מטיספייס החזר כספי מלא על התוכנית ו-1,000 שקל נוספים כפיצוי. הבטחה זו מתבססת על אחוזי ההצלחה הגבוהים של הבוגרים ועל וידוא התאמה לתוכנית עם רף קבלה שלא נופל מאוניברסיטת הרווארד.
מי שלא נמנה על המעטים שמתקבלים לתוכנית ההכשרה של טיספייס, יכולים ליהנות משפע של תכנים ומעל 35 מודולים שונים לפיתוח הקריירה והיכולות המקצועיות. בנוסף, המון תכנים שמטרתם להוביל לשינוי משמעותי בתעשייה וניתנים ללא עלות: כמו הדרכות על קורות חיים, סדנאות, אתגרים לשיפור ראיונות, ולינקדאין וקבוצת קהילה ייעודית עם מנטורים מומחים מהתעשייה, כלים מתקדמים, שיטות, וטכניקות כדי להשיג מטרות יוצאות דופן בחיים ובקריירה.
Ti-Space Career Accelerator
כתובת: בר כוכבא 4 בני ברק
טלפון: 0585547677
למעבר להדרכה על מערכת סינון קורות החיים >>
להצטרפות לקבוצת קהילת האולסטארס >>
למעבר לאתר >>
למעבר לעמוד האינסטגרם >>
למעבר לערוץ היוטיוב >>
למעבר לעמוד הפייסבוק >>
למעבר לעמוד הלינקדאין >>
למעבר לעמוד הטיקטוק >>
בשיתוף טיספייס אקסלרטור הקריירה
