מלבד המודל ההיברדי של עבודה מהבית ומהמשרד לסירוגין, בעולם התעסוקה החדש העבודה ברובה נעשית מול מסכי המחשב, כשאינטראקציה בין העובדים הולכת ומתמעטת. זאת, למרות שהשהות במקום העבודה היא חלק מרכזי משגרת היום-יום. לכן, כדי לתרום לגיבוש צוות העובדים ובמקביל לחזק את הקשר שלהם למקום העבודה, למטרות ולחזון שעומדים במרכזו בעלי חברות ומנהלים רבים מבינים את הצורך בפעילויות ייעודיות מחוץ לשגרת העבודה. פעילויות אלה, מתברר, מספקות לא רק הנאה, אלא גם דרכים לפיתוח עבודות הצוות.
כיצד פעילויות גיבוש צוות עובדים יכולות לסייע בהידוק הקשרים, אילו תהליכים עוברים במהלכן המשתתפים ומה מייחד אותן? על כך משיבים מי שמתמחים בתחום: פלונטר, גיבוש איכותי עם אלון שפריר ורויטל פיזנטי.
פלונטר: משחקי חשיבה מהנים ומפתחים
כאשר אתם מחפשים פעילות גיבוש לצוות העובדים בחברה שלכם, אתם בוודאי רוצים שהעובדים שלכם ייהנו, אבל גם תרצו שהפעילות תייעל את תהליכי העבודה הבין-אישיים בין העובדים בתוך החברה. בחברת "פלונטר" חשבו בדיוק על הדבר הזה, והם מקיימים תכניות וסדנאות שונות המבוססות על משחקים המיועדים לעובדים, במטרה לקדם ולפתח את עבודת הצוות בארגון.
הבעלים של החברה הם שלמה שרף, עובד סוציאלי ויועץ ארגוני ועופר שרון, מרצה ומנחה קבוצות, העוסק בין השאר, בחילוץ תרמילאים נפגעי סמים. פלונטר, בהובלתם, מקיימת פעילויות לגיבוש ופיתוח ארגוני בחברות עסקיות, אשר זוכות להצלחה גדולה. הפעילויות שפלונטר מקיימת מקדמות אתגרים הנוגעים לעבודת צוות ומפתחת מיומנויות של שיתוף פעולה וחיזוק קשר בין-אישי.
חיבור בין אנשים דרך המשחק
פלונטר כוללת צוות של 30 מנחים בפריסה ארצית, המגיעים לכל מקום בהתאם לבקשת הלקוחות. בסל האפשרויות של החברה תוכלו למצוא פעילויות שטח, שניתן להוסיף אליהן גם טיולים או פעילויות נוספות. פלונטר מספקת תוכן במסגרת Happy hour בתוך משרדי החברות, ובהתאמה לדרישותיהן. בנוסף, ניתן לבחור בתוכנית של מפגש חד פעמי, או תוכנית תהליכית של סדרת מפגשים, בהנחיית אנשי מקצוע מתחום הייעוץ הארגוני והנחיית הקבוצות.
כמו כן, החברה מתאימה את הפעילויות למגוון אירועי חברה, כמו למשל הפנינג לעובדים, הרמת כוסית או כל מפגש חברתי אחר במסגרת העבודה. דרך המשחקים שמציעה פלונטר, מתחזקת אינטראקציה בין העובדים וממנה ניתן לנתח סיטואציות שונות ולהשליך אותן על חיי שגרת העבודה. כאשר המשתתפים נחשפים להתמודדות עם הקשיים, ובעזרת ההובלה המקצועית ניתנים כלים לשיפור הדינמיקה הקבוצתית של צוות העובדים.
"הרעיון הוא להוציא את האנשים מהמסכים ולהפגיש אותם אחד עם השני", מסביר שרף. "זאת בעצם התכלית של פלונטר – ליצור חיבור בין אנשים דרך המשחק. ברוב שעות היום, מהרגע שאנחנו קמים ועד שאנחנו הולכים לישון, אנחנו מחוברים למסך כלשהו. יש לנו פחות זמן להיות אחד עם השני ואנחנו פחות מתקשרים ומאמנים את השריר של ההכלה החברתית. אנחנו עושים את זה בדרך כיפית שיחד עם זאת, מצליחה להוביל לתובנות".
מתאימים לכל סוג של אירוע חברה
בפלונטר מציעים עוד מגוון רחב של אפשרויות לחברות, כאשר כמות המשתתפים אינה מוגבלת. ישנן גם פעילויות מובנות הכוללות קבוצות של עד 25 משתתפים, העוברים בסבב בין תחנות, כאשר בכל תחנה ישנו אתגר או משימה קבוצתית אחרת. "פונות אלינו חברות שמבקשות לגבש את צוות העובדים, לצד זאת מעוניינות גם בערך מוסף", אומר שרף ומסביר כי "אני יועץ ארגוני במקצועי ואני יודע שיש לחברות עסקיות אתגרים גדולים הקשורים למרכיב האנושי, בעיקר בכל הנוגע ליכולת לעבוד יחד באופן מיטבי. הרעיון הוא לאפיין ולזהות את הצרכים, ולבנות עבור החברות שפונות אלינו תוכנית שעונה בדיוק על הצורך ומתאימה למטרות שלהן".
ערך המוסף של פלונטר מגיע גם משיתוף הפעולה עם חברת הענק לגו הדנית. "לגו פיתחה פעילות מדהימה - סדנה למנהלים באמצעות בניית מודלים מלגו", מספר שרף. "אנחנו בפלונטר עברנו הכשרה להיות ספקים של הפעילות הזאת בארץ. זו פעילות שמתאימה לעד 15 משתתפים, והתכלית שלה הוא קידום מיזמים חדשים בארגונים ומהלכים לשינוי ארגוני, באמצעות בנייה של מודלים מלגו ובאמצעות השיח שמתנהל לאחר הפעילות".
לסיכום, מסביר שרף כי "אנו רואים לאורך השנים עד כמה נחוצה פעילות שנועדה להפיג את המתח במציאות החיים המורכבת. בנוסף, אנחנו מזהים חסך שיש לאנשים מבוגרים במפגשים חברתיים נינוחים ובצורך בעבודה על קשר ותקשורת בין אישית אפקטיביים ונעימים".
פלונטר משחקי חשיבה טלפונים: 058-5328555 | 072-3935370למעבר לאתר >>
בשיתוף פלונטר משחקי חשיבה
-------------
"לקוחות רבים מספרים לנו שגיבוש איכותי הוא הרבה מעבר ליום גיבוש וכיף זה מפגש משנה חיים", כך אומר אלון שפריר, הבעלים של חברת גיבוש איכותי. את ימי הגיבוש של אלון שפריר לא תמיד קל לתאר במילים, כשצפייה בתמונה או סרטון שלהם תציג בעיקר אנשים שמחים, צחוקים ומשוחררים. זו בדיוק המטרה – ימי גיבוש מלאי הומור והרמוניה ונטולי מסיכות, חליפות או עניבות, שנועדו לחבר וליצור דינאמיקה חיובית, מקרבת ואוהבת בין חברי הצוות, כך שייסחפו לחוויה יוצאת דופן שתותיר בהם רושם עז, ריגוש פנימי מסעיר וחיוך מרוח על השפתיים גם כשחוזרים למשרד.
שפריר הוא אדם רב פעלים. איש שורשי וערכי. מצד אחד, הוא משמש ליצן רפואי המביא רוח קלילה והומוריסטית, ומצד שני צלם ובמאי שמייצר אווירה תיאטרלית, מלאה בדרמה מחויכת ומפתיעה. בנוסף, הוא המייסד של מיזם "מאיץ השמחה" – האקדמיה למדעי השמחה והאושר הארגוני, מורה למודעות עצמית, ומומחה ל-Wellbeing והעצמת החיובי בחיים. מאחוריו יותר מ-25 שנה של הנעת קהלים מגוונים ושונים, והוא לא רק המוח מאחורי פעילויות הגיבוש המיוחדות שהוא מציע לעסקים ולחברות, אלא בעיקר הלב, הנשמה והרוח החיה של ימים חווייתיים ובלתי נשכחים שהוא יוצר לצוותי עובדים בכל רחבי הארץ, וכוללים סדנאות הומר והשתטות סוחפות, פעילויות ODT אקטיביות, או ימי כיף מרגשים עם ערך מוסף עצום.
חברת גיבוש איכותי נחשבת כיום לאחת הוותיקות בתחומה, כשבין לקוחותיה נמנים ישראכרט, וולבו, אינטל וסלקום, משרדים ממשלתיים, בתי חולים וארגונים ציבוריים. לדברי שפריר הלקוחות מעידים כי אם בתחילה לא ידעו למה לצפות, הרי שהציפיות עלו על כל דמיון והעובדים חשו שניתנה להם הזדמנות נדירה להתקלף משגרת היום יום, לעצור לרגע את מרוץ המחשבות ומשימות האינסופי, ולהתמכר לאירוע חברתי משמח, מגבש ומרגש, בערב זורם, הרמוני ומלא הומור.
מהמנכ"ל ועד אחרון הציניקנים והביישנים
״אנחנו מובילים מאות ימי גיבוש, סדנאות, הפעלות ופיתוח צוותים ומנהלים, תוך דגש על הנאה צרופה, מסרים ערכיים, העצמת החיובי ואווירה משוחררת, נטולת עכבות", מסביר שפריר ומציין כי "כמובן שעבור כל חברה אנחנו תופרים את סוג הפעילות במדויק לאופי הארגון, אופי המשתתפים ויכולותיהם הפיזיות".
איך זה עובד בפועל?
"יש לנו דרך ייחודית ליצור אירוע המשלב הנאה וכיף אופטימי. כל פעילות שלנו מתחילה בהסרת מסכות. את לא כאן בתפקיד מנהלת המחלקה, אתה פה לא הבוס, כאן מותר ורצוי להשתגע ולהשתובב. הכל נשען על הומור, צחוק ושמחה, פירגון ותקשורת מעצימה. אני מזהה את הדינאמיקה בין העובדים ומזרים אותם ליום מהנה ובעל משמעות. אנו מומחים בהנחיית קבוצות לכל סוגי הקהלים והגילאים, כך שגם אחרון הציניקנים והביישנים ייקח חלק פעיל ומהנה".
מה קורה בימי הגיבוש שלכם?
"קודם כל, אני תמיד אומר בהומור, שהגיבוש שלנו לא מתאים לכל אחד, אלא רק למי שרוצה גיבוש איכותי. בגדול, הפעילות מתאימה לכל עסק שרוצה להעניק לעובדיו חוויה בלתי נשכחת. זה יכול להיות HAPPY HOUR קצר וממוקד, או יום שלם של ריגושים והנאות, צוות קטן או גדול, פעילות באולם או בחוץ - אנחנו תופרים אירועים מותאמים אישית, מסדנת הומור במשרד, ערב ארוך של משחקי חברה אטרקטיביים, טיולים חווייתיים בטבע מרהיב, חווית האוסקר שלכם או סדנת הומור וצחוק ייחודית שיצרתי, הנקראת 'קריזיקה', וכוללת בעיקר רוח שטות ושחרור ענק. אין שטנץ אחד, אלא בילוי חוצה גילאים ומעמדות, שניתן לצרף אליו גם אוכל משובח ומשקאות משמחים".
איך כל הכיף הזה מסייע לחברות ולעסקים?
"מנהלים רבים מחפשים כל הזמן דרכים יצירתיות להפוך את העסק שלהם למוצלח יותר, ואין ספק שעובדים בעלי מוטיבציה יספקו לעסק הרבה יותר תפוקות והצלחות. ההפעלות שלנו תורמות משמעותית להפחתת סכסוכים ואי נעימויות קטנות, וחשוב מכך – להעצמת שביעות הרצון ולתחושת האושר. זו אחת הדרכים הנהדרות לגרום לעובדים לעבוד יחד, להניע אותם ולממש את הפוטנציאל שלהם, יש לכך ערך ארגוני עצום לטווח המיידי והארוך, ויעידו מאות לקוחות שהאירועים שערכנו עבורם עדיין צרובים להם בזיכרון".
גיבוש איכותי עם אלון שפריר טלפון: 054-4640468למעבר לאתר >> לצפייה בחוות דעת וממליצים >> לצפייה ברשימת הלקוחות >>
בשיתוף אלון שפריר
------------
רויטל פיזנטי - סדנאות ליישום חדשנות וחשיבה יזמית למנהלים
אם יש לכם ארגון או חברה, את השם רויטל פיזנטי אתם חייבים להכיר. את הנוכחות העוצמתית שלה קשה להעביר במילים והאימפקט של הסדנאות שהיא מעבירה ממשיך להדהד במסדרונות גם הרבה אחרי שהפעילות מסתיימת. פיזנטי היא יוצרת תוכן ומובילה תהליכי חשיבה יזמית וחדשנות פרקטית. "אני תמיד מוצאת את הדרך להשיג יותר בפחות מאמץ, אוהבת מהלכים חכמים", היא מעידה על עצמה.
סדנת הדגל של פיזנטי היא FreshBiz - סדנת משחק ייחודית העוסקת בחדשנות, יזמות, שיתופי פעולה ועבודת צוות. "המטרה שלי היא להעביר למשתתפים את היכולת למנף את המשאבים שנמצאים לנו בתוך הצוות. דווקא אחרי תקופה של ריחוק חברתי, צריכים לחבר אנשים ביחד, כדי לשמור אותם מחוברים לארגון ומגובשים בינם לבין עצמם", אומרת פיזנטי.
חשיבה יזמית – מה זה ואיך זה קורה בשטח?
היא מוסיפה כי כלל הסדנאות וימי הגיבוש מעודדים חשיבה יזמית. "כשאומרים יזמות, אנשים מבלבלים וחושבים שזה להיות סטרטאפיסטים ונדלניסטים, אבל יזמות זו צורת חשיבה. הכלי שיזם צריך זו היכולת לקרוא את המפה עכשיו ולהבין מה השתנה, כשהוא לוקח בחשבון שיש לו נגישות לאינספור כלים חדשים והסביבה שלו דינאמית ומשתנה", היא מסבירה.
הסדנאות מאפשרות להתנסות בצורה חווייתית בשיפור מיומנויות ועידוד חשיבה יזמית, בסביבה המציעה מספר רבדים ומצריכה חשיבה רב ממדית. פיזנטי: "משום שהסדנה היא אירוע חוויתי, הם לא עוברים עיבוד שכלי אלא מביאים את עצמם כמו שהם ואז דפוסי החשיבה שלהם עולים על השולחן. הם פוגשים את עצמם ויכולים ללמוד מה הם לוקחים מזה לחיים האמיתיים. החוויה נותנת להם אפשרות לתרגל 'על יבש', כאשר ככל שיעשו זאת שוב ושוב יאמצו את הכלים האלו גם ביום-יום".
אלמנט נוסף המקבל דגש חדש בימי הגיבוש הוא בנייה של מערכות יחסים. פיזנטי מסבירה כי "עבודת צוות דורשת אמון, כאשר הבסיס לשיתופי פעולה והיכולת לעבוד בצוות בנויים על אנשים והקשרים שהם מייצרים בינם לבין עצמם. אם לא מייצרים לזה מספיק מרחב, זה לא קורה. בסדנה נרצה להבין מה החוזקות והמשאבים שיש לכל אחד כדי שנוכל לעבוד איתם יחד בצורה הרמונית כשניגשים לאתגר המשותף".
העולם שייך לטאלנטים – רוכשים סט כלים ומיומנויות
היא מוסיפה כי מה שהופך עובד לטאלנט, זו היכולת שלו לשלב את אוסף המיומנויות שנרכשו: "כשאנחנו מייצרים שילובים מולטי-דיספילינריים ומכניסים אותם לעשייה שלנו, זה מה שהופך אותנו למיוחדים ויוניקים. בעתיד נצטרך לדעת לקבל פרויקט ולהעמיק בהרבה תחומים במקביל. היכולת להיות גם וגם הופכת אותנו לעובדים שיכולים להתמודד עם העולם הזה ולחברי צוות שאי אפשר לוותר עליהם".
הסדנה מטלטלת עבור המשתתפים את כל מה שהכירו על עצמם ומנפצת בהומור אמונות ודפוסים מגבילים. לדבריה, "הסדנאות מראות שאפשר גם אחרת. אנחנו רואים שאנחנו מתנהלים לפי הרבה חוקים שאחרי הסדנה אנחנו מרשים לעצמנו לשחרר ולהתנסות בדרך אחרת. לרוב זה דורש תהליך ארוך, אבל בגלל שהסדנאות חווייתיות זה קורה מאוד מהר. לפעמים כשאנחנו פוגשים את עצמנו בצורה כל כך ברורה, זה מאפשר לשחרר את האמונה הזו יחסית מהר".
בנוסף לסדנאות שהיא מעבירה, פיזנטי גם מלמדת ומתרגלת באדיקות בריאת מציאות, תוך חיבור בין פיזיקה והתפתחות אישית. היא מלמדת בעלי עסקים ומנהלים למגנט אליהם את האנשים והתוצאות הרצויות מבלי להשקיע מאמץ. עבורה, הנאה היא אסטרטגיה ולא פריבילגיה ותפיסת העולם שלה היא שאפשר להספיק יותר בפחות זמן, בזכות הידע, התודעה והכלים הנכונים.
"המטרה המרכזית היא לגרום לצוותים ליהנות מהמשאב האנושי שיש להם בארגון. ארגונים מוציאים המון כסף כדי לקנות ידע שיש להם מתחת לאף. בגלל שאין היכרות שמאפשרת להכיר את הצוותים לעומק, זה מייצר בזבוז משאבים מטורף, במקום לדעת כיצד להשתמש נכון באנשים שכבר נמצאים. באמצעות בניית מערכות יחסים נכונות, אפשר למקסם את המשאב האנושי הקיים", היא מסכמת.
רויטל פיזנטי טלפון: 054-4551137למעבר לאתר >> למעבר לעמוד הפייסבוק >> לפנייה במייל >> לקבלת ערכה לשדרוג ישיבות צוות במתנה >>
בשיתוף רויטל פיזנטי
-------------
INTEGRATEAM - אינטגרטים: חשיבה מחוץ לקופסה
ימי גיבוש מהנים ומגבשים התורמים בנוסף גם להגמשת החשיבה. אינטגרטים –
INTEGRATEAM הוא מרכז להדרכה חווייתית ייחודי ומתקדם שפועל במתכונת
- O.B.T Out Box Training (אימון לחשיבה מחוץ לקופסה). "המרכז טובל בנוף הקסום של רמות מנשה", מספר בחיוך ברנרד סידון בעלים של אינטגרטים, ומוסיף כי ימי הגיבוש המיוחדים משלבים הנאה וכיף, הומור והעצמת העובדים בנושאים הכי נדרשים היום - גמישות מחשבתית ויצירתיות.
לדברי ברנרד, מניסיונו המשתתפים שמחים לקחת חלק בפעילויות ומשחקים שמאפשרים הפוגה ואתגר מחשבתי. "אצלנו הפוגה ומשחק הולכים ביחד עם אתגר קבוצתי. בימי הגיבוש אנו מציבים בפני המשתתפים אתגרים מחשבתיים וקבוצתיים הנראים תחילה כבלתי פתירים, ולאחר יישום הכלים שאנו מציעים, לפתע הכול פתיר", הוא אומר ומסביר: "אין כמו לצלוח אתגר קבוצתי בכדי לגבש את הקבוצה ולהעצים אותה. המרכז הוקם על מנת לתת מענה לצרכים האמיתיים של הארגונים, והכל מתוך משחק והנאה. כן, אני מאמין שאפשר לצמוח כפרט וכקבוצה ממשחק מאתגר".
להיות מוכנים לעולם החדש
לדבריו, עולם חדש מתהווה ממש לנגד עיננו. עולם של שינויים מהירים ובעוצמה שטרם הכרנו עד היום: "נכון, העולם תמיד השתנה, תמיד היו שינויים, אבל לא בכזו עוצמה ולא מהירות שכזו. שינויים שהתחוללו בעבר במשך חיים שלמים של אדם, מתחוללים כיום במשך חמש שנים ואף פחות. כמעט כל תחום בחיים משתנה לחלוטין ומשפיע עלינו, בעיקר בעקבות ההתפתחות הטכנולוגית. היא משתנה ומשנה אותנו, פותחת הזדמנויות חדשות, מגבירה את התחרות ומעצימה את אי הוודאות בארגונים. האם חשבתם מה תעשה המכונית האוטונומית לעולם, מה יקרה לתחום השינוע כשיכנסו הרחפנים. כיצד תשנה את חיינו מדפסת התלת ממד עם ייצור מוצרים, הדפסת בניינים, הדפסת אברים להשתלה, הדפסת מזון ועוד. אנו הולכים לעולם מטורף ממש, עם שינויים מהירים. לפי תחזית של אוניברסיטת אוקספורד בסוף העשור הנוכחי ייעלמו כ-45% מהמקצועות הקיימים כיום ובמקומם יתפתחו מקצועות חדשים, מה זה יעשה לארגונים ולעובדים? הרי רבים יצטרכו להמציא את עצמם מחדש. ארגונים שלא יתכוננו לשינויים אלה ייעלמו".
לנוכח המציאות שאינה מפסיקה להשתנות, ברנרד סבור כי הארגונים צריכים לחזק את היצירתיות של המנהלים והעובדים, לעודד אותם להגמשת החשיבה ולהתבוננות אחרת על המציאות. הוא מסביר כי מנהלים ועובדים יצירתיים יצליחו לפתור בעיות ובעיקר לנצל הזדמנויות. זו הסיבה שהקים את אינטגרטים. "בעולם המתהווה שלוש המיומנויות הנדרשות והקריטיות להצלחת הארגונים הן: היכולת להתמודד עם שינויים, היכולת לעבוד בצוות ויצירתיות וגמישות מחשבתית", הוא אומר. "זה בדיוק מה שאנו עושים באנטגרטים, ברמה גבוהה בסדנאות וברמה חווייתית בימי הגיבוש. את שלוש היכולות האלה לא ניתן לפתח בהרצאה או בקריאת ספרים, בדיוק כפי שלא ניתן לפתח כושר גופני בהרצאות. את שלושת הנושאים האלה אנו מפתחים על ידי אימון מבוקר ושימוש בכלים, בטכניקות ותהליכי חשיבה אותם מפנימים המשתתפים באמצעות משחקים. הלמידה הכי משמעותית נעשית במשחק מתאים".
להגדיר את הקופסה מחדש
אינטגרטים מציעים מגוון רחב של ימי גיבוש לקבוצות, בהם: "המרוץ לאלפא", "מגדירים את הקופסה מחדש" ו-""x-team - מרוץ בטבע הקסום של רמות מנשה על גבי ג'יפים, כשהמשתתפים מתמודדים עם אתגרים קבוצתיים בשטח. בנוסף, מציע ברנרד יום גיבוש עם ערך נבחר לפי בחירת הלקוח. "פעילות הדגל של אינטגרטים זה יום הגיבוש 'מגדירים את הקופסה מחדש'. זו פעילות ייחודית התורמת לגיבוש הקבוצה ובמקביל מחזקת את הגמישות המחשבתית ומעודדת חשיבה יצירתית, כל זאת מתוך הנאה וכיף גדול", הוא אומר.
את ימי הגיבוש באינטגרטים פותחים בקבלת פנים וארוחת בוקר עשירה, ומשם יוצאים לפעילות שבמחרה ולאחריה מתכנסים שוב לארוחת צהריים איכותית ועשירה. "ימי הגיבוש שלנו מודולריים ומותאמים לצרכי הלקוח, אין יום אחד שדומה לשני. לרשותנו מגוון רחב של פעילויות", מסכם ברנרד. "מלבד הפעילויות והערך שהם מעניקים, ימי הגיבוש כוללים מגוון ארוחות בסגנונות שונים: ארוחה דרוזית איכותית וכשרה; ארוחה בסגנון מעשנה וארוחת שף. גם מנעד התפריטים מאוד רחב, זה רק עניין של תקציב וטעם. "מימי הגיבוש שלנו יוצאים שמחים, מגובשים ועם 'קופסאות' גדולות וגמישות יותר. הרי אצלנו מגדירים את הקופסה מחדש".
פרטי התקשרות:
INTEGRATEAM - אינסטגרם
טלפון: 072-3944056
למעבר לאתר >>
לפנייה במייל: office@integrateam.co.il
בשיתוף INTEGRATEAM
