ב-8 במרץ מציינים מידי שנה בארץ ובעולם את יום האישה הבינלאומי. יום שבו מביעים כבוד, הוקרה והערכה להישגים המשמעותיים של נשים במדע, בפוליטיקה, בספורט, בתרבות, בכלכלה ובחברה, זאת יחד עם חתירה למתן שוויון הזדמנויות לנשים וצמצום הפערים בתעסוקה, בשכר ובמוקדי ההשפעה.
בכל שנה, גם אצלנו באשקלון, מציינים יום זה במגוון אירועים ופעילויות לאורך חודש מרץ, תוך שאנו מביטות בגאווה ובסיפוק במה שכבר הושג. במהלך השנה מתווספות תוכניות ופעילויות נוספות שמטרתן להעלות מודעות, להעניק שוויון הזדמנויות, להעצים נשים ולקדם שוויון מגדרי בעיר. לשמחתנו, תושבות רבות לוקחות בהן חלק, הן שותפות פעילות ואקטיביות וכך מקבלות השראה, העצמה ואף מעשירות את ארגז הכלים שלהן.
נשות אשקלון מהוות כ–52% מאוכלוסיית העיר. הן פעילות, דומיננטיות ומהוות עוגן מרכזי בחיי העיר. הן דמויות משפיעות ומודל לחיקוי ומאיישות מגוון משרות ותפקידים, ואצלנו ברשות ממלאות קשת תפקידים רחבה, כאשר המיקוד הינו מקצועיות ויכולת, ולא המגדר. לשמחתנו הנשים משמעותיות גם בשדרה הניהולית. נשות אשקלון, כמו הנשים בישראל, תורמות פן נוסף, משמעותי ויצירתי לרשות, לעסקים, לחברה, לניהול ולמוקדי ההשפעה. עם אינטליגנציה רגשית מפותחת, אינטואיציה, סל כישורים, עוצמה ועבודת צוות נהדרת - כל אלה תורמים לגיוון המחשבתי, לשגשוג ולפריון העסקי.
מכאן ברור לכולנו שהעצמת נשים מהווה מנוע לצמיחה כלכלית וחברתית, וכי קידום שוויון מגדרי יביא למציאות שווה, איכותית וטובה יותר. כך נביא לחיזוק החוסן העירוני, לצמיחה כלכלית, לטובת ולרווחת כלל התושבים- נשים וגברים כאחד.
על פי מחקרים, נשים משפיעות בקבלת החלטות חשובות ומכריעות בחיי המשפחה, לרבות בעיר המגורים, במסגרות החינוכיות ואף ברכישות כספיות גדולות. מכאן, עיר וחברה שנותנות מענה לצרכי הנשים, מיישמות חשיבה מגדרית והופכות את העיר לידידותית לנשים ולמשפחה, והשירותים בעיר תורמים למימוש מלוא הפוטנציאל של כלל תושביה – נשים וגברים כאחד. וכן להעלאת שביעות הרצון.
לשמחתי, הנהלת הרשות רואה בעין אחת את החשיבות בתחומים אלו ובהתאם לכך, אנחנו מקיימים פעילות ענפה המשמשת כר פורה לקידום נשים, למניעת אלימות, למתן שוויון הזדמנויות, להעצמת נשים בתחומי התעסוקה, הבריאות, המנהיגות החברתית והכלכלית, לגיבוש חממה להכשרת דירקטוריות, העסקים, פיתוח הקריירה, האיזון בין המשפחה לקריירה, מיצוי זכויות ועוד.
במקביל לעשייה הענפה, עולה השאלה מהי הנקודה הראשונית שבה אפשר לומר: כאן התחיל להיווצר הפער בין נשים לגברים?
המציאות והנתונים מראים כי כבר מגיל לידה ממש יש אבחנה בין בנים לבנות: החל מצבעי הבגדים, סוגי הצעצועים, צורת הדיבור, עיצוב סביבת הגן, המסרים הישירים והסמויים, בספרות, בסדרות, בציפיות החברתיות, המשפחתיות ועוד.
המסרים השונים הללו בין בנות לבנים, הם שמשפיעים עליהן בנעורים ובחיים הבוגרים בעת בחירת מגמות לימוד, תחומי השכלה גבוהה, תעסוקה, בזוגיות, במוקדי ההשפעה וקבלת ההחלטות. מחקרים מלמדים עוד כי ככל שמתחילים מוקדם, כבר בגיל הרך ניתן לשנות ולהשפיע, להגיע להישגים, לצמצם פערים ואף להביא להפחתה באלימות - בנעורים ובחיים הבוגרים.
מתוך כך, התחלנו באשקלון מיזם ייחודי "הגן השווה" - קידום חינוך מודע מגדר החל מהגיל הרך - על כל הרצף החינוכי, בשיתוף מנהל חינוך. קורסים, סדנאות, ליווי בעיצוב סביבת הגן והחצר, מערכי שיעור וספרות, לאורך השנה בהתאם לתכנים ולחגים הנלמדים בגן עם התבוננות מגדרית. הכל כדי לאפשר לילדות ולילדים, לגדול בסביבה שמקדמת שוויון מגדרי ומאפשרת להם לבחור להתנהג כפי שהיו רוצים, ולא בהתאם לציפיות החברתיות מהם.
גם משבר הקורונה הביא לפגיעה משמעותית בתעסוקת נשים. וכן לזינוק משמעותי באלימות כלפי נשים.
רק בשנת 2020 נרצחו בישראל 20 נשים. בתחילת 2021 נרצחו עוד שתי נשים והפניות למוקדי הסיוע עלו בעשרות אחוזים. ברור לכולנו כי זוהי מגפה חברתית נוראית. טרור מבית. ויש לפעול בכל הערוצים כדי למגר אותה, כאשר היעד הינו אפס נרצחות בשנה.
כדי להעלות מודעות לתמרורי האזהרה בזוגיות מסוכנת אנחנו מקיימים את מיזם "שומרות ושומרי הסף" בשיתוף הרשות לביטחון קהילתי ואגף הרווחה. המטרה היא להגביר ערנות ומודעות לנורות האדומות, להקשיב, להושיט יד, להזעיק עזרה ולזהות מסוכנות שיש בפרידה חד צדדית מגבר אלים-אובססיבי-קנאי, ללא ליווי מקצועי ומיומן, בשיתוף פורום מיכל סלה.
בין הפעילויות הנוספות שאנחנו מבצעים באשקלון:
סדנאות התגוננות - להעלאת הדימוי העצמי, וכן לחיזוק הביטחון האישי במרחב הציבורי.
הצגות יחיד, הרצאות, סרטים דוקומנטריים ופאנלים - במגוון נושאים ביניהם חיזור אובססיבי בנעורים, פגיעות מיניות, וכל מה שצריך לדעת כדי להבחין בין זוגיות אובססיבית וחולנית, לעומת זוגיות נורמטיבית ובריאה.
לנוכח המשבר הכלכלי הקשה בעקבות מגפת הקורונה, נשים רבות נפלטו משוק העבודה וגם נפגעו יותר, בין היתר כי משכורתן היא לרוב השנייה במשפחה. בין סגר לסגר נשים רבות הוצאו לחל"ת ואף פוטרו. לנוכח הנתונים הללו, אנו ברשות יחד עם גורמים מקצועיים בעיר, עורכים מיפוי צרכים לצד זיהוי פתרונות אפשריים ויעילים. המטרה להעניק לנשים אופק תעסוקתי חדש ורלוונטי בעולם העבודה החדש והמשתנה, הכשרות מקצועיות לרבות חממה להכשרת דירקטוריות ולפיתוח הקריירה.
אוריינות פיננסית לגבי ניהול תקציב המשפחה. מיומנויות עבודה בסביבה דיגיטלית, נגישות טכנולוגית, היכולת לחפש עבודה בתנאים החדשים, מיומנויות נטוורקינג, מיתוג אישי ומקצועי, איתור הזדמנויות תעסוקתיות מתאימות – והכל כדי שהנשים יוכלו לחזור ולהשתלב באופן מיטבי בשוק העבודה, שכל כולו עובר טלטלה.
וכך לגבי התוכנית שלנו לעצמאיות ולבעלות עסקים קטנים "משפיעות בעסקים": אנו מסייעות לעצמאיות להגיע למימוש אפשרויות, לדייק את השנה העסקית, להגדיל את העסק ולצאת ממשבר הקורונה מחוזקות. מתן כלים לניהול המשבר, איך לקבל החלטות בתנאי אי וודאות, שיווק דיגיטלי, תמיכה מקצועית, קהילתית ומורלית. נאטוורקינג, פלטפורמה שיווקית עירונית, הגמשת העסק לשם צמיחה והתפתחות.
המסר שלי: משבר הוא גם הזדמנות. וברוח דבריה של גולדה מאיר: "השיגו את המיטב מעצמכן על ידי כך שתהפכו ניצוצות קטנטנים של הזדמנות, ללהבות גדולות של הישגים".
