דמיינו שחייזרים היו מחליטים להגיע לביקור בכדור הארץ דווקא עכשיו בסוף שנת 2020 ובוחנים את המתרחש. מה הם היו רואים? רחובות שוממים, מסעדות וחנויות סגורות, אנשים עם חתיכת בד על הפנים. אם הם היו עומדים מול האנשים פנים מול פנים ומתבוננים בהם מקרוב, הם היו רואים עצב, בלבול, חוסר אונים, אולי אפילו ייאוש. במקביל, הם כולם בוהים במכשירים בוהקים, בגדלים שונים של מסכים, עם צבעוניות משתנה, צמודים למכשיר "המוזר" הזה.
רק שהם לא היו יודעים שהמכשיר הזה הוא החיבור הכמעט יחיד של אותם אנשים בתקופה הזאת לעולם ואחד עם השני. החייזרים ממשיכים להתבונן, קרני הרנטגן שלהם סורקות את המסכים, נכנסות פנימה, ושם בפנים מתגלה בפניהם מציאות אחרת לגמרי. קצב אחר, רצועות של קוד קופצות במהירות, תמונות משתנות, ואנשים שנראים אחרת. נלהבים. מחייכים, מפצחים עוד אתגר. מלאי סיפוק ושמחת חיים.
התבלבלתם? גם אנחנו
האנושות כמו עצרה מלכת, ומשבר הקורונה גורם לכולנו "לחשב מסלול מחדש". כשעשרות אנשים איבדו את עבודתם, ישנם כאלו שהשכילו מבעוד מועד לקלוט את המגמה בשוק ורכשו לעצמם מקצועות נישה שמבוקשים בעולם ההייטק, ואפשרו לעצמם לעבוד היום בתעשייה שהולכת וגדלה עם המון סיפוק, עשייה מאתגרת ומשכורות נאות.
בימים אלה, כשמפגשים פרונטליים מתמעטים ונעשים תחת הגבלות, גם עסקים שמרניים גדולים ורווחיים שלכאורה לא היה להם מה לחפש בעולם הדיגיטלי, נאלצו לשנות מסלול ולעלות לאוויר, כך ששוק ההייטק שתמיד היה שוק חזק – ונחשב לקטר שמוביל את המשק, נתן עוד קפיצה, כך שהצורך באנשי מקצוע מעולם הפרסום והשיווק הדיגיטלי ועד כותבי קוד ואנשי אבטחת מידע וסייבר שמבינים וחיים הייטק עלה.
ניר סיאס, בן 23, למד במרכז האקריו לפני שהכל התחיל. "למזלי רציתי לעשות שינוי בקריירה, בלי שום קשר לקורונה", הוא מסביר. "במהלך הלימודים קיבלתי ידע חשוב, המון כלים מעשיים ופרקטיים. והדבר המדהים הוא שבסוף הקורס מחלקת ההשמה מצאה לי עבודה כ-Penetration Tester בחברת-BugSec, אחת מהחברות המובילות בשוק הסייבר. בכל מקצוע אחר יכולתי להיכשל עכשיו וההשקעה בלימודי הייטק הוכיחה את עצמה".
כבר שנים קיים שיח על שינויי מגמות בשוק העבודה, מקצועות חדשים מתפתחים ואחרים נעלמים. התפשטות נגיף הקורונה אף האיצה את קצב השינוי בשוק העבודה. רק בישראל, כמיליון שכירים ועצמאיים מצאו עצמם מפוטרים ממקצוע שאינו נחשב "חיוני", או שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) לזמן בלתי ידוע. ולעומת זאת - בעולם ההייטק מסתמנת פריחה, כך שמי שאי פעם חלם על קריירה בהייטק, אפילו בשקט בלב, יכול לנצל את ההזדמנות הזו. זהו זמן מתאים ללמוד מקצועות שימשיכו להיות רלוונטיים בעולם החדש שנבנה ברגעים אלה ממש.
ממרץ 2020 ועד היום, מאות אלפי ישראלים פוטרו או שמקום עבודתם נסגר. ביניהם אלפי אנשי מקצוע מוכשרים מענף החינוך, ענף האומנות, ענף הבידור והפנאי, שירותי תחבורה, שירותי אירוח, תיירות, מסעדנות ועוד. רשות החדשנות ציינו כי יש 130-150 אלף מובטלי קורונה בעלי מיומנויות גבוהות שיכולים לעשות הסבה להייטק.
אם באמצע מרץ עוד חשבנו שהמצב זמני ובקרוב נחזור לעניינים, היום יותר ויותר אנשים מבינים שנוצרו עובדות בשטח ושמה שהיה כבר לא יחזור. ואלה שחושבים שהמצב יחזור לקדמותו, לא תמיד רוצים בכך, אלא מעדיפים לנצל את ההזדמנות שנוצרה ולקחת את החיים שלהם ליעד הבא.
ועכשיו כששוק ההייטק פורח וצמא לעובדים מוכשרים, חשוב יותר מתמיד להכשיר אנשים בעלי יכולות ולהכניסם תוך זמן קצר לעבודה. עולם חדש מתבסס פה ומייצר אלפי הזדמנויות לאנשים שרוצים להשתלב בתעשייה מספקת ומתגמלת, "לחשב מסלול מחדש", ולהתחיל מסלולי הכשרה מקצועיים לעולם ההייטק.
למה דווקא הייטק?
ההייטק כענף טכנולוגי, גמיש מאוד לשינויים, בנוי לעבודה מרחוק ותומך במודל זה מול כל ענף תעשייה שעובר לעבודה אונליין. כבר עם תחילת המשבר, במהירות, חברות ההייטק דאגו לעובדים שלהם ויצרו סביבה מתאימה לעבודה מהבית שאפשרה ביצוע יעיל ופרודוקטיבי. במציאות שנוצרה בעידן הקורונה הצורך של עסקים להתגמש, למכור ולשרת לקוחות אונליין, הרחיב מאד את השוק, כך שהביקושים לאנשי דאטה ודיגיטל גוברים.
וכך, בעוד שבענפים אחרים שולחים עובדים לחל"ת, בהייטק עדיין יש מחסור של אלפי עובדים שייתכן ורק ילך ויגדל עם הזמן. על פי נתוני הרשות לחדשנות, בין המובטלים, ישנם כ-130-150 אלף אנשים שהם בעלי מיומנויות גבוהות שיכולים לעבור הסבת מקצוע לעולמות ההייטק.
איך אפשר לעשות את זה בטוח?
להיכנס לתחום חדש, אפילו אם הוא מבוקש, נדרשת השקעה של זמן, אנרגיה וכסף, מה שמיד מעלה שאלה האם זה ישתלם, בעיקר בעידן של חוסר ודאות. לדברי האקריו, מרכז הכשרה והשמה למקצועות ההייטק, מבטיחים עבודה לכל מי שעמד בהתחייבויות מסלול הלימודים. בכדי שיוכלו לעמוד בהבטחה הזו, הם פיתחו מסלול מיון ייחודי.
בשלב הראשון מתאימים למתעניינים את הקורס שהכי מתאים עבורם על פי אבחון מקצועי ובהמשך הם מופנים לקורס קצר בעלות סמלית שמשמש כסינון מועמדים. מי שעובר את קורס המיון בהצלחה יוכל להתקבל ללימודים המלאים, ובמידה ויסיים את חובותיו הוא יוכל לזכות בעבודה תוך 4 חודשים.
יותר מכך, כל מי שמתקבל מקבל מלגת לימודים בסכום של עד 10,000 שקלים במידה ומשתלב בעבודה דרך מרכז ההשמה. במידה ולא עוברים את המיון, כל הכסף, פרט לסכום מינימלי של דמי רישום מוחזר. דיל הוגן שמאפשר לכל אחד לבדוק את ההתאמה שלו ואת הרצון שלו להשתלב בענף ההייטק לפני הוצאה כספית גדולה והשקעה של זמן ואנרגיה.
לפי סקר כוח אדם הלמ"ס, נכון לסוף חדש ספטמבר 2020 ישנם 590 אלף איש מכוח העבודה שאינם מועסקים, אך צריך לזכור שענף ההייטק הוא ענף נחשק, ולכן יש נטייה מותנית לרצות להשתלב בו ולא תמיד מהסיבות הנכונות. המיון מאפשר לכל אחד לבדוק האם המקצוע מתאים לו וכך חוסך זמן ארוך של לימודים לא מתאימים ותסכול מיותר. שיטת מיון זו מתאימה במיוחד לאנשים שמעוניינים בהסבה מקצועית וחשוב להם מאד לא לבזבז זמן מיותר.
"אני מאוד ממליצה ללכת להאקריו. הייתי ממש חסרת ידע לגבי מה זה QA ומה אני בכלל רוצה לעשות. כשהגעתי להאקריו הרגשתי ביטחון, המרצים מעולים והם ליוו אותי בצורה מעוררת השראה, לא רק ברמה המקצועית אלא גם ברמה האישית. הם תמכו בי פרגנו לי וחיזקו את האמונה שלי בעצמי, כך שהייתה לי מוטיבציה להשקיע בקורס. אין ספק שהתמיכה הזו היא חלק גדול מההצלחה שלי, מעבר לידע המקצועי הרחב שקיבלתי. בזכות מחלקת ההשמה של האקריו התקבלתי לעבודה ב-Mobile brain ואני מרוצה מאוד. החיים שלי חזרו למסלול". כך מספרת מיכל הורניק, שעשתה הסבה מעולם ההפקות ובסיוע האקריו יש לה קריירה בהייטק בבדיקות תוכנה.
"אני מאושרת שעשיתי את ההסבה הזו עכשיו, כי כשיגמרו דמי החל"ת והאבטלה והחברים שלי יתחילו לחפש את עצמם, כי העדיפו לשבת בבית ולקבל כספים מהמדינה, אני כבר אחזיק ברזומה בתחום הכולל אפשרויות לקידום וזו מחשבה שמשמחת אותי".
לימודים בעידן קורונה
האקריו מספקת לסטודנטים שלה את המענה הטוב ביותר שהם יכולים לתת לתלמידיהם גם בתקופת הקורונה, עם התאמה למציאות המשתנה. בהתאם להנחיות משרד הבריאות והתו הסגול, הוקמו כיתות חכמות המאפשרות לסטודנטים לשלב למידה פרונטלית עם למידה מהבית. בזכות התאמות אלו, ניתן להבטיח שקצב ואיכות הלימוד לא יפגעו ושסטודנטים מכל מקום בארץ יוכלו להשתלב כמה שיותר מהר בלימודים ולמצוא עבודה גם בתקופת הקורונה.
"הבוגרים של האקריו קיבלו את ההכשרה הנכונה, הכלים הכי עדכניים ויש להם מוטיבציה לעבוד איתנו ולהצליח" כך מספרת רעות פוגל, מנהלת משאבי אנוש של חברת edea. אחת מתוך 1,500 חברות איתם האקריו עובדת בשיתוף פעולה.
ולא סתם רעות מרגישה כך, את מחלקת ההשמה, הסטודנטים פוגשים עוד במהלך הקורס. מנהלת מחלקת ההשמה מסבירה לסטודנטים מה מצופה מהם בקרב החברות שהם הולכים להתמיין אליהן. כל סטודנט עובר הכשרה ובה רכזות ההשמה עונות על כל שאלות הסטודנטים ומדמות איתם מצבי אמת (סימולציות) של ראיונות עבודה. כך שהסטודנטים יכולים לתרגל את הדרישות שיש למראיינים בשוק העבודה ולהגיע מוכנים. לקראת סיום הקורס, כל סטודנט עובר סימולציה של ראיון עבודה ושיפוץ של קורות החיים שלו כך שיתאימו לעבודה שהוא מתמיין אליה. מה שמאפשר לכל סטודנט נחיתה רכה ובטוחה בעולם ההייטק.
חברת ההשמה של האקריו משמשת יתרון גדול, כמו גם הקשר עם מעל 1,500 חברות מובילות בשוק, ביניהן MalamTeam ,Check Point ,eset, בזק, Deloit ,Ness ועוד, המקל עליהם בשילוב יותר בוגרים בתעשייה. לבוגר שעבר מסלול לימודים בהאקריו וסיים את המחויבויות שלו, יכולה להתאפשר עבודה בהייטק ואף קבלת מלגת לימודים בסכום עד 10,000 שקלים כנגד השמה לעבודה.
האינטרס של המקום הוא לקבל לתכנית הלימודים רק מועמדים מתאימים, התהליך מוריד את הסיכונים ומעלה את שביעות הרצון לכל הצדדים. הבוגר יכול לקבל עבודה נחשקת, בית הספר שוקק חיים וחברת ההשמה מרוויחה מהבוגרים שהיא מכניסה לעבודה בחברות ההייטק.
