עולם התעסוקה בעידן הנוכחי מציב לא מעט אתגרים, ההופכים לגדולים ומורכבים יותר לבעלי קשיי הסתגלות ותפקוד. כדי לגשר על הפערים, מכון ההכשרה ניצן-אונים מפעיל תוכנית ייחודית, המסייעת להשתלבות בשוק התעסוקה.
המכון, שפועל במסגרת אגודת ניצן, הוקם ב-1988 על ידי רחל רגב, נוירופסיכולוגית שיקומית בכירה ומנוהל על ידיה, יחד עם הפסיכולוג איתמר כהן. במכון מלווים בוגרים על הרצף האוטיסטי שנמצאים בתפקוד גבוה, לצד מי שמתמודדים עם לקויות למידה מורכבות, קשיי קשב, הסתגלות ותפקוד. במסגרת הליווי, הבוגרים עוברים לא רק הכשרה להקניית מיומנויות בעולם העבודה, אלא גם לעצמאות ולהשתלבות חברתית. הליווי כולל גם שיקום תעסוקתי באמצעות גיוס והשמה של בוגרים במקומות עבודה המתאימים לכישוריהם ולרצונותיהם. "במסגרת השיקום התעסוקתי וההשתלבות בעולם העבודה, אנו מספקים כלים ומיומנויות לשוק התעסוקה הדינמי, שבשנים האחרונות עובר שינויים טכנולוגיים רבים. אנחנו כל הזמן חושבים לאן השוק הולך ואיך לפתח כיוונים תעסוקתיים עבור הדיירים שלנו", מסביר כהן.
הנתונים מרשימים: כ-160 דיירים מתגוררים בדירות בקהילה, מהם 36 דיירים וחניכים במכון ההכשרה, כשקרוב ל-95% מהם מועסקים, כולל עובדים שצברו ותק של 20 שנה ויותר. כל זה מתאפשר בזכות ליווי והכשרת העובדים, לצד עבודה משותפת עם אנשי מקצוע, ייעוץ למקומות התעסוקה ושיתוף משפחות הדיירים. בנוסף, בניצן אונים פועלת מחלקת השמה, עם ניסיון של 35 שנה, שבראשה עומדת גלית אגם. צוות ההשמה מלווה את הדייר מרגע הקבלה לתוכנית ולאורך כל תהליך ההכשרה. הצוות ממשיך ללוות את העובדים ואת המעסיקים לאורך כל תקופת עבודתם.
כבר לא בשוליים
לצד הקושי שעמו מתמודדים בעלי המוגבלויות, אפשר להתעודד מהעובדה כי גוברת המודעות ליתרונות שבהעסקתם. טינה פינס, מנהלת מערך הדיור של ניצן-אונים כפר סבא, עובדת סוציאלית במקצועה, מספרת כי הארגון נהנה משיתופי פעולה עם חברות מובילות במשק, בהן: טבע, תנובה, חברת החשמל, רשתות הפארם, בנקים, עורכי דין בכירים ועוד.
"שילוב עובד עם צרכים מיוחדים מעניק למעסיק ולעובדים האחרים אפשרות להרחיב את מערך ההיכרות שלהם עם מי ששונה מהם ולקבל פרספקטיבה חדשה", אומרת פינס. "זאת לצד היתרונות הרבים של הדיירים שלנו במקומות העבודה, כמו נאמנות, התמדה, משמעת והוקרת התודה. הם יהיו שם עבור המעסיק גם בתקופות הכי קשות ומאתגרות שיש".
דוגמה להתגייסות של עובדי ניצן-אונים היא דיירת שעובדת בבית החולים מעייני הישועה. בשיאה של התפרצות הקורונה, כאשר הוטלו מגבלות וסגרים ובתי החולים התמלאו במאושפזים, אותה עובדת לקחה על עצמה משימות ומשמרות כפולות והתגייסה כולה לעבודתה בבית החולים. על עבודתה המאומצת היא קיבלה מכתב הערכה מנשיא המדינה. היא אינה היחידה. לא מעט דיירים זוכים לתעודות הערכה, הוקרה והצטיינות על עבודתם.
לא רק ההתגייסות מהווה יתרון, אלא גם היחס האנושי שמאפיין לא מעט דיירים. כך למשל, דייר שסובל מדיסלקציה קשה כולל דיסקלקוליה. הוא אינו יכול לקרוא ולכתוב, אבל בולט ביחס האנושי הכובש. "הוא השתלב בחנות המספקת ציוד למחסנים, ומהר מאוד בלט בשירות בלקוחות, עם יכולת נדירה ליצור קשר עם הלקוח, לספר על מוצרי החנות, ולשכנע אותו לקנות", מספרת פינס". "כל ההצלחות האלה מחוללות מהפך בחיי האנשים, שחלקם חושבים שהם בשוליים של החברה ופתאום הופכים לחלק אינטגרלי ומוערך במקום העבודה".
אף אחד לא לבד
פרט לקושי האובייקטיבי שאיתו מתמודדים הדיירים, העידן החדש והדיגיטלי והשימוש בכלים טכנולוגיים מציבים לא מעט אתגרים חדשים. "היו לנו דיירים שבעבר עבדו בארכיונים, אבל היום אין בהם צורך כי הכל ממוחשב. אנחנו תמיד נמצאים בקשר עם המעסיק כדי לראות אם אפשר ללמד את העובד מיומנויות חדשות לתפקיד אחר, או להפנות אותו למקום חדש", היא מספרת.
כהן מוסיף כי מלבד השינוי התעסוקתי, בניצן-אונים מבקשים להפוך את האתגר להזדמנות. "שנים ארוכת לימדנו כישורי חיים, ופתאום המושג הזה עובר מהפכה, כישורי חיים בסיסיים עברו דיגיטציה", הוא מסביר. "כבר לא מתקשרים למזכירה לקבוע תור לקופת החולים, ומתי ביקרתם בפעם אחרונה בסניף הבנק? הכל היום מתנהל באפליקציות, כולל ניווט וארנק דיגיטלי. בסדנת העולם הדיגיטלי שאנו מקיימים, הדיירים לומדים לנהל חשבון בנק, לערוך קניות ולבדוק את התיק הרפואי – והכל באונליין".
פרט לפיתוח מיומנויות בעולם הדיגיטלי, הרחיב המכון את ההכשרות, הכוללות כיום גם מסלול מאסטר שף. "הקמנו מטבח מקצועי בהדרכת שפית, המכשיר לעבודה בתחום הבישול והמטבח", אומר כהן. "מעבר לעבודת הצוות, אנחנו מלמדים גם מיומנויות שעוזרות להשתלב במקום העבודה, כגון: נימוסי שולחן, שיעזרו להם כאשר ישבו לארוחות משותפות עם עובדים נוספים וחברים".
עוד לפני היציאה לשוק התעסוקה, במכון ניצן-אונים מכינים את החניכים/הדיירים למפגש עם מקום התעסוקה, כולל החתמת כרטיס, ותקשורת בין המנהלים לבין העובדים האחרים. הדיירים לומדים לקבל ביקורת וסמכות, להתמודד עם פידבקים, להשתלב חברתית, וגם לטפח את תחושת השייכות. "אף אחד בתהליך הזה לא נשאר לבד", אומרים כהן ופינס, "הצוות שלנו מעניק כלים גם לדיירים וגם למעסיקים. בסופו של דבר מעסיקים וארגונים אוהבים לעבוד עם הדיירים שלנו, ובינם לבין העובדים האחרים נוצרים קשרים חבריים. הם חוגגים יחדיו ימי הולדת ומוזמנים לאירועים. הם לא מועסקים כאנשים עם מוגבלות שעושים להם טובה, הם באמת שייכים למקום העבודה, הם חלק מהצוות, וכולם מרוויחים. כל מעסיק שיצטרף אלינו יזכה לעובדים מוכשרים, מסורים, לבביים, ומעל הכל אנושיים".
אגודת ניצן
טלפון: 09-7601879
למעבר לאתר >>
בשיתוף אגודת ניצן
