גם בשנת 2023, חסמים רבים עדיין מגבילים את התקדמותן של נשים בשוק העבודה, בפרט בתפקידי ניהול. "אחת הבעיות היא במדרגה הראשונה לניהול בהיררכיה הארגונית", מסבירה ד"ר אפרת כהן-טואטי. "מחקרים מראים ש-62% מהגברים ניגשים להתמודד על תפקיד ניהולי ראשון, לעומת 38% מקרב הנשים. כשזה מגיע להתקדמות של נשים לתפקידי ניהול, המדרגה הראשונה בסולם שבורה ("The broken rung").
ד"ר כהן-טואטי היא מייסדת חברת Kognita, העוסקת בפתרונות ייעוץ ארגוני ולמידה, פיתוח מנהיגות, ניהול ומגדר. אחד מתחומי הפעילות הבולטים של החברה הוא תוכנית ®Leadareit המוצעת לחברות ולארגונים שונים, שנועדה להכשיר נשים לתפקידי ניהול ומהווה מקפצה לנשים לסלול את דרכן לתפקידי השפעה ניהוליים במשק.
"הגעתי לתחום הזה אחרי דוקטורט שכתבתי בנושא – במהלכו ערכתי בחינה מגדרית מעמיקה של תהליכי בחירה והכשרה של נשים צעירות בכל הקשור לשירות טכנולוגי בהייטק בצה"ל", אומרת ד"ר כהן-טואטי. "לאורך השנים עסקתי רבות בייעוץ ובהכשרות בעולמות פיתוח המנהלים והמנהלות. את אותה תופעה של מחסור בנשים שראיתי בתחום הטכנולוגי – אני רואה גם בפיתוח נשים באזורי הניהול והמנהיגות. פגשתי הרבה נשים מצוינות שנמנעות וחוששות לגשת לתפקידי ניהול".
ההכרה במציאות הזאת הובילה את ד"ר כהן-טואטי להקים את תוכנית ®Leadareit: "התוכנית מבוססת על מודל הקליידוסקופ הייחודי שפיתחנו – המשלב בין המחקר האקדמי לפרקטיקות ניהוליות אפקטיביות. הוא מותאם למודלי פיתוח קריירה לנשים ולחשיבה מודעת מגדר. זאת תוכנית הכשרה חדשנית שפונה אל נשים כדי להעניק להן את התפיסות, המיומנויות והכלים שיעצימו אותן להתפתחות אישית ולהובלה – ויובילו חלק מהן לבחירה בקריירה ניהולית".
לפצח חסמים - ולהקנות מיומנויות
לדברי ד"ר כהן-טואטי, תוכנית ®Leadareit מותאמת לצורכי הארגונים השונים, ובשנים האחרונות יושמה בהצלחה בגופים ממשלתיים, ביטחוניים וחברות עסקיות רבות. "כל מקום שרוצה לקדם נשים ולהביא נשים לשדרת תפקידי הניהול יכול לבחור בתוכנית", היא אומרת. "המודל שלנו עוסק בהבנה של החסמים הסטריאוטיפיים, בעיסוק במנהיגות של נשים וגם בשגרת הקריירה וביכולת לשלב בין בית לעבודה. מעבר לכך, התוכנית מתמקדת בידע ובמיומנויות רלוונטיות: מתקשורת בינאישית, פוליטיקה ארגונית ומגדר; דרך העברת מסרים ומיתוג עצמי ועד לחוסן ולרשת קשרים מקצועית".
ההכשרה הבסיסית של תוכנית ®Leadareit מורכבת משישה מפגשים בני חצי יום כל אחד, כאשר הצוות המקצועי של Kognita מסייע לכל ארגון להתאים את התוכנית לצרכיו בעזרת סיורים, הרצאות ופעילויות שונות של למידה פעילה וחווייתית.
לסיכום, ד"ר אפרת כהן-טואטי אומרת כי הטמעת התוכנית בארגונים מובילה לשינוי משמעותי בשטח: "לא מזמן עשינו קורס במערך הכבאות וההצלה. מתוך 15 המשתתפות בקורס, שליש בחרו לגשת למבחני הקצונה כדי להתקדם לעולם הניהול בתוך הארגון. דוגמה מוצלחת נוספת היא קורס ®Leadareit שעשינו לחוקרות בסגל הבכיר באוניברסיטת בר אילן: מתוך 18 משתתפות, לא פחות מ-10 הגיעו לתפקידי הנהגה בכירים".
Kognita
טלפונים: 052-3995029, 03-7329495
למעבר לאתר קוגניטה >>
לפרטים נוספים >>
בשיתוף Kognita
