"במהלך התואר וההכשרות השונות מקבלים הסטודנטים כלים רבים ויחד עם זאת, לא מלמדים באמת כיצד לנהל את הקריירה. כשמדובר בנשים, נוספת גם תקרת זכוכית והתנהלות שמונעת מכל מי שמגיע לה הרבה יותר, לשעוט קדימה. אז די, נגמרו התירוצים! אף אחת לא צריכה להרגיש או לבקש פחות. כיום הכל אפשרי, ואני ההוכחה לכך", מצהירה מירי לוי (41), יועצת קריירה, נשואה ואמא לשלושה מהוד השרון, שמנהלת חברת בוטיק הכוללת חמישה הד-האנטרים נוספים. לאחר שעבדה בתחום משאבי האנוש 15 שנה כשכירה, עם דגש על תחום היי-טק והתמחות בגיוס טכנולוגי, החליטה לצאת לדרך עצמאית. לדבריה, כך הצליחה לפרוץ את תקרת הזכוכית וגם ליהנות מהדרך בכל יום מחדש. כך הפכה ליועצת והד-האנטרית שסוללת את הדרך למועמדות רבות, במטרה להשתלב בתפקיד הרצוי ולקבל משכורת ראויה. לדעתה, כך גם זוכה הארגון למנהלות הטובות והמתאימות ביותר.
"הפער בין האישה שמולי לבין קורות החיים שלה"
"רבות שבויות בתוך קונספציה שקורות החיים אמורים להיות גנריים, ושאישה חייבת להצניע את היכולות והידע שלה כבר בהתחלה. זה כל כך לא נכון, אלא יוצר מצב בו נוצר פער בין הכתוב לבין האישה שמגיעה לריאיון", היא אומרת וגם נותנת את המענה לכך. "כבר בקורות החיים, כמו בריאיון עצמו, ישנם יחסי תן וקח. אם הארגון לא יחשוב שיש לך את הכישורים הנכונים, לא תקבלי את התפקיד. לכן חשוב שהמומחיות שלך תבוא לידי ביטוי בכל שלב בדרך, שתדעי איך עושים את זה נכון, ושבסופו של דבר תקבלי את התפקיד הנכון ואת המשכורת הגבוהה ביותר".
כיצד את מסייעת לאותן נשים, להתגבר גם על פערי השכר שמאפיינים את שוק העבודה בישראל?
"ממחקר שנערך בנושא עולה כי נשים מבקשות 40% פחות העלאה בשכר או משכורת הוגנת, גם כשמדובר במקצועות שנחשבים נשיים. לכן בראש ובראשונה מפסיקים להתנצל. בשלב הבא לומדות מחפשות העבודה כיצד לדרוש את מה שמגיע להן".
"חשוב לציין", מסבירה לוי, "כי שירותי ליווי הקריירה מיועדים בעיקר לנשים שמחפשות עבודה, שעוברות דרך מעצימה במסגרת תהליך של שלושה מפגשי זום. זה כולל גם חוברות הדרכה, ביצוע משימות והקניית ידע המשלב כלים פרקטיים".
ומה עם הגישה של הארגון לגבי אותם פערי שכר אותם משמרים מעסיקים רבים?
"מבחינתי אם זוהי גישתו של הארגון שגם יוצר סביבה רעילה לנשים, הוא לא יהיה לקוח שלי. לשמחתי, כיום ישנן לא מעט חברות שזה אינו הסטייט-אוף-מיינד שלהן, אלא להפך. רבים דווקא מבקשים ש'אצוד' כמה שיותר נשים לתפקידי ניהול, ליצירת איזון בתמהיל ההון האנושי. זה אומר שאותם מעסיקים מבינים שחייבים לצמצם גם את פערי השכר, בנוסף ליצירת תנאים שוויוניים לכל דבר ועניין".
"להיות בן אדם של אנשים, בשילוב אינטואיציה נשית ואסרטיביות"
"כשכירה הייתה לי תקרת זכוכית, ולא משנה כמה פרפרתי וכמה הצלחות קצרתי. כיום, כהד-האנטרית אני מרוויחה פי כמה מבלי לכתוב שורת קוד אחת. אני כן עושה שימוש בתכונות הנשיות הכוללות בעיקר אינטואיציה נשית, אסרטיביות, יכולת להבין את מי שעומד מולי והיותי בן אדם של אנשים", היא מודה.
זה גם המסר שהיא רוצה לעביר לנשים בכלל ולמנהלות בפרט. "זה לא משנה מאיפה את, מה הסטטוס המשפחתי שלך, המעמד הסוציואקונומי והרקע ההשכלתי, ברגע שיש לך מחשב וגישה ל- Wi-Fiאת מסוגלת לעשות הכל, כי נגמרו התירוצים ואין סיבה שלא תקבלי את התפקיד הנכסף. זאת אם את באמת סקרנית ומוכנה לעבוד קשה, מבלי להקשיב לרעשי הרקע. ברגע שזה יקרה, אני כהד-האנטרית יכולה למצוא עבורך את התפקיד הניהולי הבא, וגם את המשכורת הכי גבוהה".
ליצירת קשר:
טלפון : 0508867467
בשיתוף מירי לוי
