כשרואת החשבון אורלי מלי הייתה בכירה ברשות המסים, היא הרצתה מטעם הרשות במסגרות שונות, בהן גם לתלמידי בית הספר במסגרת שיעורי אזרחות. "כחלק מהלמידה על זכויות וחובות האזרחים, לימדתי אותם על המשמעויות של מס הכנסה ונקודות זיכוי. התלמידים היו מרותקים לנושא, וחבל שהנושא הזה לא נלמד גם היום בבתי הספר, כי מיסוי הוא חלק מחובותיך כאזרח".
אורלי מלי עבדה במס הכנסה במשך 27 שנה בתפקידי ניהול – בפקיד שומה כפר סבא ובפקיד שומה רמת גן. היא רואת חשבון ויועצת מס בהשכלתה, בוגרת המכללה למינהל, וכן בעלת תואר שני במיסוי עסקי, ותואר בלימודי ניהול בכיר. היא גם בודקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה. על אף האינטנסיביות של עבודתה, הפעילות הציבורית תמיד ריתקה אותה והיא בחרה לקחת בה חלק, מתוך רצון להשפיע על סביבה רחבה יותר. "השתתפתי בוועדה לקידום מעמד האישה והתנדבתי כמנכ"לית של עמותת הרצליה נשים, העמותה שקידמה את יעל גרמן להיות ראשת העיר, ושימשתי כדירקטורית בארגון כיבוי האש של הערים הרצליה, רמת השרון וכפר שמריהו ", היא אומרת. במשך שמונה שנים הייתה חברה בוועדת הערר לארנונה של עיריית הרצליה, ולאחר מכן נכנסה לוועדת הערר לארנונה של עיריית תל אביב, שם היא חברה עד היום. בנוסף, סיימה לאחרונה קדנציה של שמונה שנים בבית הדין לעבודה המחוזי של ת"א כנציגת הציבור לענייני עבודה.
חשיבות בדיקות השכר לארגונים
כאשר פרשה מתפקידה האחרון ברשות המסים, כרכזת בחוליית עצמאים וחברות, פתחה משרד עצמאי לראיית חשבון ברמת החיל בת"א. "אני עוסקת בתיקי עצמאים, חברות ועמותות, אך מכיוון שיש לי גם נישה מיוחדת של בדיקות שכר, אני מטפלת בתיקי מעסיקים ומעניקה להם את השירות המלא".
היא מסבירה כי "בדרך כלל נדרשים שלושה גופים לטובת הבדיקות הללו: רואה חשבון, חברה שתנפיק את תלושי השכר, וחברה שתדאג לדיווח אחיד לקופות הגמל. אני מעניקה להם את כל השירות כולל שלושת המרכיבים הללו, וזהו שירות שאינו שגרתי".
מה המשמעות של הענקת שירות בתחום בדיקות השכר?
"בדיקות שכר נעשות כאשר עובד מתלונן שלא קיבל רכיב מסוים של השכר. לעתים העובדים פונים ישירות למשרד העבודה ומשרד העבודה מטיל קנסות על החברה. ואז החברה נדרשת לבודק שכר שיכול לחתום על דו"ח שאומר שההפרות הוסרו והחברה עברה לעבודה תקינה. זה הליך משמעותי מאוד, שכן הקנסות הם בסכומים עצומים של עשרות או מאות אלפי שקלים – שיכולים לגרום לסגירת עסק. בנוסף, יש חברות גדולות שמעדיפות ללכת על הצד הבטוח, והן רוצות לקבל מדי שנה אישור של בודק שכר שהן פועלות נכון".
האם נתקלת בתקרת זכוכית בשנותייך ברשות המסים?
"לאן ששאפתי הגעתי, הן כשכירה והן כרואת חשבון עצמאית כיום. תמיד הייתי בעלת שאיפות ורצון להתקדם, והוכחתי את עצמי כאדם שיש לו ניסיון, ידע ומקצועיות. כבודקת שכר שמשמשת כעד מומחה בבית הדין לעבודה – אני כן נתקלת במקרים בהם נשים נתקלות במחסומים בגלל היותן נשים, ולעתים זה דווקא קורה בחברות פרטיות ולא בחברות ציבוריות. כיום, אני נתקלת במקרים שבהם הבעלים נלחמים בעזה, הנשים מתמודדות עם קשיי היום יום של הטיפול בילדים והפרנסה כדי שהגברים יוכלו להילחם למעננו – ולבסוף החברות מפטרות נשים/בנות זוג בחוסר התחשבות".
אם כך, מה המסר שלך למען הנשים שרוצות להתקדם?
"שנשים לא יירתעו. חשוב שנשים ילמדו, יתפתחו ויתקדמו במקצוען לפי רצונן – מבלי לוותר. אנחנו חיים בעולם שבו אפשר לגדל ילדים נפלאים ונהדרים גם כשהאישה ממשיכה להשקיע בעצמה. נשים גם חייבות להיות מעורות במאה אחוז במה שקורה בצד הכלכלי ובנושאים הפיננסיים של הבית. לא לחשוב שזה תפקידו הבלעדי של הגבר בבית. במקרה של פרידה, האישה נותרת כשהיא לא מודעת לנכסיה וזכויותיה. בעבודתי אני נחשפת לעסקים שבהם נשים היוו חלק פעיל ומשמעותי, אבל ביום פקודה הן עמדו מול שוקת שבורה. נשים הן מוכשרות, חזקות, בעלות יכולת החלטה וניהול לא פחות מגברים, והן צריכות להאמין בכך ולגלות זאת בעצמן".
ליצירת קשר:
בשיתוף רו"ח אורלי מלי
