בממוצע, אנשים מעבירים כשליש מחייהם — שמיתרגם לכמעט 90 אלף שעות — בעבודה. תמורות טכנולוגיות, תהליכי גלובליזציה וגם פערים שהולכים ונפערים בין הדורות מעצבים ומשנים את ענף העבודה באופן תכוף ודינמי, ומביאים למצב שבחירה שאולי התאימה לנו פעם, לא בהכרח משרתת אותנו כיום. חלפו מן העולם הימים שבהם בחירת קריירה — שלא לומר מקום עבודה — נתפסה כהתחייבות לכל החיים.
בשנים האחרונות, עם העלייה בתוחלת החיים, מתגבשת ההבנה ששינוי מסלול מקצועי טומן בחובו הזדמנויות חדשות ואפילו מיטיב עם העובדים — בזכות כושר ההסתגלות של הדור הצעיר ויכולת ההתמודדות גם עם אי ודאות. כך, בעוד שבעבר הסבה מקצועית זכתה לתדמית פחות חיובית ונחשבה כבריחה או עדות לחוסר יציבות, כיום התפיסה היא של תהליך התחדשות, התבוננות עצמית והצלחה.
סיבות להסבה מקצועית
הגורמים להחלטה לשנות את הקריירה מגוונים ומשתנים, הרבה מעבר לרצון לשכר גבוה יותר או קידום בתפקיד. לפני נתונים שונים השינוי המיוחל מתרחש לרוב באזור גיל 40. במקרים מסוימים מתגבשת ההבנה שאין באמת אהבה לתחום או רצון לבצע את התפקיד הנוכחי. במקרים אחרים, לעתים גם באמצע החיים, נופל האסימון שהמסלול המקצועי נבחר לא בהכרח מהסיבות הנכונות, כדוגמת רצון ליציבות או השפעה סביבתית, וכי הגיע הזמן לעשות שינוי. רבים גם עוברים תהליך פנימי ואישי שמסייע להם לזקק את הרצונות האמיתיים ולעתים החבויים. כאשר התנאים מבשילים הם מצליחים לפרוץ קדימה, ולחתור לעבר המטרה והייעוד האמיתי. יש עובדים שסובלים מסביבת עבודה גרועה, שיכולה לפגוע בתדמית ובאושר. סיבות נוספות להחלטה לבצע הסבה מקצועית יכולות להיות שחיקה, רצון לגיוון וחוסר מימוש עצמי.
גם גורמים חיצוניים עשויים להשפיע על הרצון והצורך בהסבה מקצועית ושינוי אפיקי הפרנסה. לדוגמה, בשנת 2020, בתקופת מגפת הקורונה, למעלה משליש מהעובדים בארצות הברית איבדו או החליפו את עבודתם, פי שניים מכלל ההסבות המקצועיות שבוצעו בעשור האחרון.
המציאות המורכבת שאיתה מתמודדת ישראל בשלושת החודשים האחרונים, מאז 7 באוקטובר, יצרה מצב בלתי אפשרי בענף התעסוקה בישראל. על פי דו"ח מרכז טאוב "מלחמת 7 באוקטובר 2023 והשפעותיה על החברה והכלכלה בישראל", שפורסם בדצמבר 2023, באוקטובר 2023 כ–144 אלף עובדים מקרב התושבים באזורים הסמוכים לרצועת עזה ולגבול הצפוני הושבתו מעבודתם בשל פינוי מבתיהם, כ–310 אלף הורים לילדים צעירים נעדרו מהעבודה כשמערכת החינוך לא פעלה כסדרה וכ–135 אלף עובדים הושבתו עקב "סיבות כלכליות", כגון פגיעה במקום עבודתם. בחודש נובמבר ירד מספר הנעדרים ממקום עבודתם מ–900 אלף לכ–500 אלף. עם זאת, רבים מצאו את עצמם ללא אפשרות להמשיך במקום עבודתם מסיבות שונות, ועם הצורך למצוא אפיקי פרנסה וקריירה חדשים.
אז מאיפה מתחילים?
לעתים רק הרצון לביצוע התהליך אינו מספיק. זאת במיוחד אם יש חסמים ועולות הסיבות להימנעות מיציאה לדרך, למשל מצב כלכלי בעייתי, חוסר תמיכה מהסביבה הקרובה, חשש לבצע את הצעד הראשון, חוסר ידע בתחום ועוד.
יש בין המבקשים לעשות שינוי משמעותי בקריירה, שיודעים בדיוק מה הם רוצים בשלב המקצועי הצפוי. לעומתם אחרים מרגישים את הצורך בשינוי, אך אינם בטוחים מהו הצעד הבא. התייעצות עם יועצי תעסוקה יכולה לסייע לזהות את נקודות החוזקה כמו גם את החסמים המקצועיים של העובד, ולסייע לאפיין את הציפיות, הצרכים ומסלולים אפשריים לקריירה חדשה.
חלק בלתי נפרד מהתהליך הוא גיוס תמיכה, עם דגש על הסביבה הקרובה. חשוב לזכור כי גם אם יש התנגדות מסוימת ורעשי רקע, בסופו של דבר היערכות נכונה וניהול סיכונים יכולים לסייע לבצע את התהליך בצורה נכונה. את המסר הזה מומלץ לשדר גם לסביבה.
חשוב להבין שהתהליך לא חייב לקרות ברגע אחד. ניתן להשתלב בתהליך ההסבה המקצועית בצורה הדרגתית, תוך שמירה על המשרה הנוכחית, גם אם זה אומר לרדת באחוזי המשרה ובמשכורת. מכללות ומוסדות לימוד רבים מציעים קורסים המועברים באופן היברידי, בשעות הערב או בתמהילים אחרים המאפשרים לשלב אותם עם חיי היום־יום ומשרות קיימות, עד לרכישת הידע והכישורים.
