עולם הלוגיסטיקה נחשב באופן מסורתי ל"עולם גברי", בשל סביבת העבודה וההיבטים הפיזיים הכרוכים בו. בתוך המציאות הזו, הנהלה נשית משמעותית אינה רק יוצאת דופן, אלא מביאה לשולחן מקבלי ההחלטות גמישות מחשבתית, אינטליגנציה רגשית וראייה רחבה - ההופכות ליתרון תחרותי בולט ומחזקות את יכולת קבלת ההחלטות במצבי אי־ודאות ובסביבות משתנות. "שדרת הניהול של גלובוס מגוונת מאוד ו-50% ממנה מורכבת מנשים מוצלחות ומקצועיות", אומרת גיטלין. "זהו נתון חריג בתחום הלוגיסטי, והוא מאפשר לנו לקבל החלטות מדויקות, מאוזנות ומבוססות יותר בעולם דינמי ותחרותי".
מדוע?
"מכיוון שהשיח רחב ומבוסס יותר, והדבר מחלחל לאיכות השירות ולסביבת הלקוח. עולם הלוגיסטיקה ושרשרת האספקה הוא עולם של דיוק, ירידה לפרטים, תכנון ארוך טווח וניהול ממשקים מורכבים - ואת היכולות האלה המנהלות בגלובוס מביאות לשולחן ההנהלה. ניהול שרשרת אספקה דורש גם קשיחות עסקית וגם רגישות אנושית, והשילוב הזה מאפיין הנהלה בעלת משקל נשי משמעותי ומייצר יתרון תחרותי אמיתי לאורך זמן, גם בתקופות של טלטלה בשוק".
לפי גיטלין ראוי לציין את מנכ"ל החברה דודו שמואלוב ואת בעלי החברה, ששדרת ניהול נשית היא גם אמירה אישית שלהם. "האמון שהם נותנים בנשים בתפקידי מפתח מאפשר לנו להוביל מהלכים אסטרטגיים בביטחון ולהסתכל קדימה לטווח ארוך", ולראיה לאחרונה נקלטה בחברה נלי שוורץ כסמנכ"לית כספים, המביאה עימה ניסיון רב ומקצועיות, ועשייתה כבר מורגשת בשטח.
גלובוס מקבוצת ממן חוגגת השנה 40 שנה להקמתה. החברה מספקת שירותים לוגיסטיים מקצה לקצה לכול ארוך שרשרת האספקה, מעסיקה למעלה מ-800 עובדים ומחזיקה ביותר מ-160 אלף מ"ר שטחי אחסון, מכרמיאל ועד נאות חובב. ברשותה כ-14 מרכזים לוגיסטיים בפריסה ארצית. אנחנו אחראים לרבים מהפרויקטים הלוגיסטיים המורכבים והמעניינים שבוצעו בישראל בשנים האחרונות. כמו כן, מערך תכנון וייצור אריזות ופתרונות אריזה ושירותים לוגיסטיים באתרי לקוח - עבור חברות ביטחוניות וחברות הייטק וסמיקונדקטור. בנוסף פועלות בחברה מחלקת Relocation ומחלקה המתמחה באחסון ושינוע יצירות אומנות ותערוכות,העתקת מפעלים ועוד. גלובוס משתפת פעולה עם רשת סוכנים בינלאומית וחברה בארגוני הגג FIDI ,IAM ,EuroMoovers ,ARTIM ו-ICEFAT, המרחיבים את פעילותה גם בזירה הבינלאומית ומאפשרים מתן פתרונות כוללים ללקוחות בארץ ובעולם. השנים האחרונות, ובעיקר מלחמת "חרבות ברזל", הציבו אתגרים חסרי תקדים לענף הלוגיסטיקה והשילוח. המחסור בכוח אדם בשל גיוסי המילואים היה מהבולטים שבהם. "מאז השבעה באוקטובר חווינו מחסור בכוח אדם, משום שמנהלים רבים היו מגויסים", מספרת גיטלין. "כדי לשמור על רציפות עסקית של חברות ההייטק והחברות הביטחוניות שעובדות איתנו, עברנו למוד הפעלה של ניוד עובדים בין מחלקות שונות, תוך שמירה על רמת שירות גבוהה במיוחד. כך הצלחנו לתמוך בשרשרת האספקה של אותן חברות ולצלוח את האתגר". לדבריה, מחלקת משאבי האנוש, בראשות סמנכ"לית משאבי האנוש רונית אמר בורכוב, דאגה לתמיכה מלאה בעובדים המגויסים, במשפחותיהם ובשאר עובדי החברה שנשאו בעומס.
גיטלין, העובדת בחברה 13 שנה, מכהנת כיום כסמנכ"לית מיקור חוץ - תפקיד הסמנכ"לות השלישי שלה לאחר שכיהנה כסמנכ"לית ייצור והנדסה וכסמנכ"לית שרשרת אספקה. היא בעלת שני תארים אקדמיים בהצטיינות ומתנדבת בעמותת "שוות", הפועלת לצמצום פערי מגדר תוך חיזוק תחושת הביטחון והערך העצמי של נערות ומתן כלים למימוש שאיפותיהן. "אני רואה בתפקידי גם מקום לפתוח דלתות לנשים נוספות בעולם הזה", היא אומרת. "לאורך השנים טיפחתי מנהלות רבות, ותמיד ראיתי בכך שליחות מקצועית ואישית".
בין הבולטות היא מציינת את מנהלת המרלו"ג בכרמיאל, היא-לי מיארה, האחראית לניהול התהליכים הלוגיסטיים ורצפת הייצור. גיטלין לא שוכחת לציין את קארין אפטוקר, סמנכ"לית מכירות, שיווק ופיתוח עסקי, המובילה את המכירות וההתקשרויות העסקיות ותורמת לצמיחה מתמדת של החברה. "יש לנו צוות ניהול מגוון, מנהלים ועובדים מהשורה הראשונה, שמעניקים שירות מקצועי 24/7 ללקוחות - השותפים שלנו לדרך. השילוב בין חשיבה אנליטית לאינטליגנציה רגשית, לצד מחויבות עמוקה לאנשים ולמקצוע, הוא בעיניי המפתח להצלחה ולהמשך ההתפתחות של חברת גלובוס", מסכמת גיטלין.
בשיתוף גלובוס שירותים לוגיסטיים
