מתי המעסיק מחויב להפריש לפנסיה?
מאז נכנס לתוקפו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף בשנת 2008, כל מעסיק בישראל מחויב להפריש כספים לפנסיה של העובדים. החובה חלה על כלל העובדים, ללא קשר למקצוע או למקום העבודה, ומטרתה להבטיח כיסוי ביטוחי מקיף, כולל ביטוח חיים וביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה.
לפי החוק צו ההרחבה, על המעסיק להתחיל להפריש לפנסיה בתוך שלושה חודשים מתחילת העבודה אם לעובד כבר היתה קרן פנסיה פעילה ולשלם רטרואקטיבית, או בתוך שישה חודשים אם אין לו ביטוח קודם. ההפרשה צריכה להיעשות רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבודה, והיא כוללת תגמולים גם על חשבון המעסיק וגם על חשבון העובד.
אולם חשוב להדגיש כי על מעסיקים רבים במשק חלים צווי הרחבה בענף העיסוק שלהם שמחייבים הפרשה מן היום הראשון. לדוגמה: צו ההרחבה בענף התעשייה, צו הרחבה בענפי המסחר והשירותים, צו הרחבה בענף הבנייה ועוד.
איך מגלים שמעסיק לא הפריש לפנסיה?
לרוב עובדים מגלים את המחדל רק לאחר שהנזק התרחש, כאשר הם חולים, מאבדים את היכולת לעבוד, או במקרים טרגיים של פטירה במשפחה. במצבים כאלה, פתאום מתברר שאין קרן פנסיה, אין כיסוי ביטוחי ואין פיצוי. חשוב להבין שכל אדם יכול לבדוק בכל שלב את מצב ההפקדות בקרן שלו או באתר המסלקה הפנסיונית של משרד האוצר, שם מופיעים כל פרטי הביטוחים והחסכונות הפנסיוניים. כדאי לעקוב בכל חודש אחרי תלוש השכר ולוודא שהמעסיק אכן מפריש את הכספים ושאלה מגיעים בפועל לקרן הפנסיה. מעסיקים רבים נוהגים להציג בתלוש רכיב פנסיה, אך בפועל לא מעבירים את הכספים.
מה עושים במקרה של אובדן כושר עבודה או פטירה ללא כיסוי פנסיוני?
כאשר אדם מאבד את כושר עבודתו או חלילה הולך לעולמו ואין לו כיסוי מכיוון שהמעסיק לא הפריש לפנסיה, הוא עלול למצוא את עצמו ללא מקור הכנסה קבוע דווקא כשהוא הכי זקוק לכך. במקרה כזה לא ניתן לפנות לחברת ביטוח, אך העובד רשאי לתבוע את המעסיק באופן אישי בגין רשלנות ואי הפרשה לפנסיה כדין. בפסקי דין שבהם היה מעורב משרדנו, בתי הדין לעבודה כבר פסקו בעבר שמעסיק שלא עמד בחובתו להפריש לפנסיה נושא באחריות לא רק להפקדות החסרות, אלא גם לנזק שנגרם לעובד עקב היעדר הכיסוי. תביעה כזאת עשויה לכלול גם את הפיצוי שהעובד היה זכאי לו מחברת הביטוח לו היתה לו פוליסה פעילה. במקרים מסוימים מדובר בסכומים של מאות אלפי שקלים ואף מיליונים.
כיצד ניתן לתבוע פיצוי ממעסיק?
הגשת תביעה נגד מעסיק בגין אי הפרשה לפנסיה היא הליך מורכב, שמצריך ליווי של עורך דין המתמחה והבקיא בתחום. ראשית, יש לאסוף את כל התיעוד הרלוונטי, כולל את החוזה במקום העבודה, תלושי שכר, דוחות מהמסלקה הפנסיונית וכל ראיה לכך שלא בוצעו ההפקדות כנדרש. לאחר מכן מגישים תביעה לבית הדין לעבודה, שבה מפורט גובה הנזק שנגרם לעובד או לשאיריו, בהתאם למה שהיה צפוי לקבל מקרן הפנסיה או הביטוח.
לפי החוק, גם אם העובד חתם על הסכם ויתור, אין בכך כדי לפטור את המעסיק מהאחריות. בית הדין רשאי לחייב את המעסיק לשלם את מלוא הסכום שהיה מתקבל מקרן הפנסיה או מהביטוח. המשמעות היא שבדרך זאת ניתן במקרים מסוימים להגדיל את הסיכוי לקבל פיצוי על אובדן כושר עבודה, קצבת שארים או אפילו ביטוח חיים.
הכותב הוא מומחה לדיני עבודה ורשלנות רפואית, בעל ניסיון של יותר מ-18 שנה. הוא מתמחה בתיקים של אובדן כושר עבודה, מרצה בלשכת עורכי הדין ומנהל משרד המתמחה בייצוג עובדים בתביעות מורכבות מול מעסיקים וחברות ביטוח.
עו"ד כפיר דיין-דובב
לפנייה במייל >>
למעבר לאתר >>
בשיתוף עו"ד כפיר דיין-דובב
