דיני העבודה מקנים סל של חובות וזכויות למעסיקים ולעובדים. "התנהלות נכונה אינה רק דרישה חוקית, אלא הדרך להגן על המעסיק מסיכונים ולשמור על מערכת יחסים בריאה עם העובדים. לצד זאת, גם לעובדים יש אחריות לבדוק שהזכויות שלהם נשמרות ומשולמות", אומר עו"ד רן רובינשטיין, בעל מומחיות בדיני עבודה מעל לעשור.
משרד עורכי הדין בלו & רובינשטיין הוא משרד בוטיק המתמחה בדיני עבודה, חדלות פירעון ואכיפה והוצאה לפועל, ומספק ליווי משפטי מקיף ללקוחות פרטיים ולתאגידים. עו"ד רובינשטיין, בעל תואר ראשון במשפטים מאוניברסיטת תל אביב, חי ונושם דיני עבודה ועוסק בתחום זה מתחילת דרכו המקצועית. הוא בעל ניסיון רב בליווי ובייצוג של עובדים ומעסיקים בסכסוכים בבתי הדין לעבודה, מעניק ייעוץ משפטי שוטף ומוסמך כמגשר מטעם המוסד הארצי לגישור של לשכת עורכי הדין.
לשמור על האינטרסים שלכם
"חוזה עבודה הוא הבסיס לכל מערכת יחסים תקינה בין מעסיק לעובד", מציין עו"ד רובינשטיין ומסביר כי על פי החוק, כל מעסיק מחויב למסור לעובד הודעה על תנאי העסקה תוך 30 יום מתחילת ההעסקה. בפועל, לא מעט מעסיקים ועובדים מתנהלים ללא הסכם מסודר, ולעתים מגלים את חשיבותו רק כאשר מתעוררת מחלוקת, למשל סביב תקופת ההעסקה או גובה השכר המובטח לצורך חישוב הפרשות סוציאליות ופיצויי פיטורים. במקרים כאלה, נטל הראיה משחק תפקיד מרכזי: "אם לא נחתם חוזה עבודה, אז במחלוקת שמתעוררת בין הצדדים נטל ההוכחה עשוי לעבור לכתפי המעסיק באופן שיקשה עליו להוכיח את טענותיו", הוא מסביר. כדוגמה הוא נותן מקרה שבו ייצג מעסיק שנתבע על ידי עובד שטען כי עבד חמש שנים ודרש זכויות בהתאם, כשבפועל העובד עבד שלוש שנים והיה זכאי לזכויות פחותות, אך בנסיבות שבהן אין חוזה הקושי להוכיח זאת הופך משמעותי. מעבר לכך, אי מסירת הודעה לעובד חושפת את המעסיק גם לסיכונים כספיים, שכן בית הדין לעבודה רשאי לפסוק לעובד פיצוי של עד 15,000 שקל אף ללא הוכחת נזק, וזאת בהיעדר חוזה עבודה או הודעה על תנאי העסקה. "המשמעות ברורה - עריכת חוזה עבודה מסודר ותיעוד כל שינוי בתנאים אינם רק חובה חוקית, אלא כלי קריטי לצמצום מחלוקות ולהקטנת חשיפה לתביעה משפטית".
פנסיה: לא רק שורה בתלוש השכר
הפרשות לפנסיה הן חובה מרכזית שמוטלת על כל מעסיק בישראל מאז כניסת צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. עו"ד רובינשטיין מסביר כי המעסיק מחויב להפריש עבור העובד כספים לתגמולים ולפיצויים, ולצד זאת העובד מחויב להפריש את חלקו בתגמולים. האחריות לבצע את ההפרשה ולוודא שהכספים משויכים לעובד מוטלת על המעסיק.
הבעיות מתחילות כאשר המעסיק לא מבצע את ההפרשות בפועל. "במקרה הטוב המעסיק רק יידרש להשלים את הפרמיות ואת הריביות רטרואקטיבית, אך במקרה הרע – אם לעובד, חס וחלילה, יקרה אירוע ביטוחי ואין לו ביטוח פנסיוני שכולל בתוכו מרכיב של אובדן כושר עבודה - התביעה עלולה להגיע לסכומים גבוהים (מיליוני שקלים) שהמעסיק הוא זה שעלול להיות חייב בהם. לדוגמה, מקרה של עובד שחלה במחלה קשה תוך כדי עבודה והפך סיעודי ואין לו קרן פנסיה שניתן לקבל ממנה קצבת אובדן כושר עבודה", מסביר עו"ד רובינשטיין. בעיה נוספת שמתעוררת לעתים היא שהמעסיק מנכה את חלקו של העובד מהשכר אך לא מעביר את הכסף לקרן. במקרים כאלה, העובד יכול לתבוע לא רק את החברה (אם מדובר בחברה בע"מ שהעסיקה את העובד) אלא אף את בעל המניות באופן אישי על הכספים שנוכו ולא הועברו.
חשוב לדעת שמעסיק מחויב להפריש לזכות העובד תגמולים לפנסיה מהיום הראשון אם בתחילת העבודה לעובד יש קרן פנסיה פעילה, ואם לא – רק לאחר שישה חודשי עבודה. עו"ד רובינשטיין טוען שאי עמידה בחובה זו עלולה לגרום נזק כספי לעובד לא רק במקום העבודה הנוכחי אלא גם בעבודה הבאה. כך, בתיק תקדימי שבו ייצג עובדת בתביעה נגד המעסיק, המעסיק הראשון לא הפריש לה כספים לפנסיה על אף חובתו, וכתוצאה מכך בעבודה הבאה - מאחר שלא היתה מבוטחת בביטוח פנסיוני עם תחילת עבודתה - לא הפרישו לה כספים מהיום הראשון ונגרם לה נזק כספי. במקרה זה בית הדין לעבודה חייב את המעסיק הראשון לפצות אותה גם על הנזק הכספי שנגרם לה אצל המעסיק החדש – בדמות תשלום ההפרשות הפנסיוניות שנמנעו ממנה כתוצאה מהמחדל. מקרה זה ממחיש את ההשלכות הרחבות של אי עמידה בחובת ההפרשה הפנסיונית, גם לאחר סיום תקופת ההעסקה.
עו"ד רובינשטיין מוסיף שהחוק מקנה לחברות הביטוח את הזכות לתבוע את המעסיק במקרה שבו לא מועברים תשלומים פנסיוניים, והן עושות זאת לעתים אף שנים אחרי סיום ההעסקה. כך קרה כאשר ייצג מעסיקה שנתבעה על ידי חברת הביטוח שנים לאחר סגירת העסק, בדרישה לשלם פרמיות על חובות עבר לעובדים. לאחר בדיקה מעמיקה התברר שרוב הסכום שולם או התיישן והתיק הסתיים, אך המקרה ממחיש את חשיבות ההקפדה על החובות הרישומיות ועדכון חברת הביטוח על סיום העסקה. ניסיונו הרב והיכרותו של עו"ד רובינשטיין עם התחום על בוריו, יחד עם כישוריו כמגשר מוסמך, מסייעים לו במציאת פתרונות גישוריים יצירתיים ומגוונים שיתאימו לרצונותיהם של הצדדים ויחזיקו מעמד לאורך זמן. "הידע והניסיון שצברתי מובילים למצב שבו תיקים רבים שאני מלווה מסתיימים בשלבים מוקדמים יחסית בהסכם לטובת שני הצדדים, תוך חיסכון בעלויות לכל המעורבים. כמו במקרה עם המעסיקה שנתבעה על ידי קרן הפנסיה שנים לאחר סגירת העסק".
"אל תוותרו על מה שמגיע לכם"
"חשוב להדגיש שגם לעובדים יש אחריות לוודא שההפרשות אכן מבוצעות בפועל, ולא להסתפק רק במה שמופיע בתלוש השכר", אומר עו"ד רובינשטיין ומסביר כי יש לבדוק את תלוש השכר אל מול הדוח השנתי מקרן הפנסיה ולוודא שכל ההפרשות בוצעו כדין. "עובד בעשור השביעי לחייו פנה אליי לאחר שגילה במקרה שלא הפרישו לו לפנסיה במשך שנים למרות שההפרשות הופיעו תדיר בתלוש השכר. אם לא היה בודק, היה מפסיד כספים משמעותיים לאחר הפרישה", הוא מספר. בהיבט נוסף, עו"ד רובינשטיין מדגיש כי פסק דין כספי, מוצלח ככל שיהיה, לא מבטיח קבלת כספים בפועל מהצד החייב. "במקרה שפסק דין כספי אינו משולם, משרדנו מתמחה גם בהליכי גבייה והוצאה לפועל של פסקי דין באמצעות עו"ד דורון בלו, ואנחנו נפעל כדי שתקבלו את הכסף שמגיע לכם", הוא מדגיש.
משרד עורכי הדין בלו & רובינשטיין
הנופר 2, בית מנצור 1, רעננה, קומה 4
לפניה טלפונית 09-7798383 >>
למעבר לאתר >>
בשיתוף משרד עורכי הדין בלו & רובינשטיין
