"עסקים וחברות בתקופה הזאת, יכולים לצלוח ולעבור משברים אם הם מכינים מראש פירמידה משפטית נכונה", אומרת עורכת הדין אווה שטיינמץ, שותפה ומייסדת במשרד עורכי הדין אלטו קליין שטיינמץ, ומסבירה: "פירמידה משפטית נכונה היא קודם כול הסכמים שיש בהם, למשל, סעיפי כוח עליון שאומרים 'מה שלא תלוי בנו מעכב דברים אחרים, תשלומים וספקים. לחברות רבות אין סעיפי כוח עליון, ופונים אלינו עם תשלומים מתעכבים, ספקים מתעכבים ואז נוצר גלגל שלם של בעיות. הדבר השני מדבר על המשכיות עסקית. זה אומר שאם המנכ"ל מגויס ואם צוות הניהול מגויס - יש מי שמיד מקבל אליו את סמכויות החברה".
"בסופו של דבר הרבה מאוד מבעלי העסקים מגויסים", אומר עורך הדין דרור דיין, שותף בכיר וראש המחלקה המסחרית במשרד. "אנחנו מבינים שנדרשת היערכות מקדימה. גם בתוך התא המשפחתי, הרי אם אחד מהצדדים מגויס, הצד השני נשאר ונטל הטיפול בבית נשאר על הכתפיים שלו. האינטרס הגדול הוא לשמר את ההיררכיה בתוך החברה ושימור היררכיה ארגונית מאפשרת המשך תפקוד של העסק".
עו"ד דיין מוסיף כי כדי למנוע תקלות בעתיד לא מומלץ לבצע שינויים גדולים מדי ולשמר את כוח העבודה בתקופה הנוכחית. "נכון שיש דילמות האם להוציא לחל"ת, האם לקצץ בשעות העבודה ולפעמים גם האם לפטר", הוא אומר. "צריך לקחת נשימה ארוכה ולעשות סדר גם מול העובדים. העצה הטובה ביותר היא דווקא לנסות לשמר את אותם העובדים".
"הרבה עסקים שנקלעים למצוקה מקבלים מהמחוקק כלים אחרים", אומרת עו"ד שטיינמץ. "אנחנו מלווים חברות ועסקים בכל המהלכים האלה מ-א' ועד ת'. יש לנו מחלקה גדולה של דיני משפחה, ואנחנו רואים גם את המצוקות האישיות ובסוף אנחנו אנשים".
בשיתוף משרד עו"ד אלטו קליין שטיינמץ
