גיוס עובדים הוא אחת המשימות המאתגרות ביותר עבור מעסיקים מכל הסוגים, בייחוד עבור אלו שמחפשים עובדים בתחום השיווק והמכירות. בתקופה האחרונה מעסיקים רבי מתקשים לנהל בהצלחה את תהליכי הגיוס בעסק מסיבות שונות, ומוצאים את עצמם, לעתים, מול משבר של ממש בכל מה שקשור לגיוס עובדים חדשים.
"תהליך ההשמה הוא מאוד מאוד חשוב למעסיק", מסביר גל מלמוד, מייסד ומנכ"ל "מלמוד השמה", חברת השמה מהמובילות בישראל, בעיקר בתחום הפרסום והמכירות. "מעסיקים רוצים מועמדים שמגיעים עם הניסיון הנדרש. לדוגמה, בתחום הרכב, מעסיקים רוצים רק אנשים שיש להם ניסיון של שלוש-ארבע שנים באולם תצוגה".
את החיבור בין המעסיק לעובד המתאים מבצע מלמוד לאחר סדרה ארוכה של פעולות ומבדקים - מבחנים מיוחדים, ריאיונות טלפוניים, ריאיונות פרונטליים, מיונים נוספים ועוד. "אנחנו מומחים בנושא", הוא מסביר. "יש לנו יכולות טכנולוגיות גבוהות, אנחנו מדורגים בגוגל במקום הראשון בחיפוש הרלוונטי כמו גם בפלטפורמות הדיגיטליות, כך שיש לנו את מאגר המועמדים הכי גבוה בשוק".
ההתאמה בין העובד למעסיק ולמשרה המתאימה תלויה בגורמים רבים. לעיתים, מועמד שנראה מתים לתפקיד על הנייר, לא יתאים לסביבת העבודה אליה הוא מתראיין. "יש לנו את היכולות שלנו", מרגיע מלמוד. "אנחנו מאפיינים את הלקוח עצמו, קרי המעסיק, קודם כל. כל חברה היא עולם ומלואו וה-DNA של חברת ביטוח אחת שונה מזו של חברת ביטוח אחרת. אחרי שאנחנו מבינים את הלקוח – אנחנו יכולים להתאים לו את העובד המתאים. זה עניין של אופי, של פסיכולוגיה וכימיה אישית".
בשיתוף מלמוד השמה
